Tra il concetto poliedrico di "cultura" sono molte delle sue specie.Tipi di culture diverse in base alla motivazione, da chi e per i quali è stato creato.Ci sono tipi di base - una élite, popolare, di massa, e contro sottocultura.Elite ha creato per un gruppo ristretto di persone che hanno qualche formazione per la percezione prodotta dalla cultura.Come regola generale, ha creato un numero limitato di persone (creatori professionali).Massa
è stato creato per una vasta percezione.La questione è all'inizio del secolo scorso e esiste ancora oggi.Tale cultura è più comune, perché è fatto per le masse, non richiedono una formazione specifica.Cultura
popolare viene creata in forma anonima - semplicemente non si conosce il nome del creatore di favole, canzoni e leggende.Nel processo di trasmissione di generazione in generazione, può notevolmente trasformato rispetto all'originale.
controcultura - una cultura che è in contrasto con i fondamenti generalmente accettati della società.Il più delle volte si verifica tra i giovani, è caratterizzato dalla negazione di immunità e le norme generalmente accettate o dei loro singoli elementi.
Subculture - le norme e le regole di condotta della società, raggruppati per base specifica.Questo può essere sesso, età, professionale, eccTra questo tipo di un'occhiata a questi cultura sub-specie: societaria e legale.
Cultura aziendale - è generalmente norme di comportamento accettata tra le persone che sono dipendenti della stessa società.Nel centro della porta è, da implementare e che tutti i dipendenti della società stanno lavorando.A seconda dello scopo di distinguere i tipi di cultura aziendale:
- Il primo tipo - la cultura del potere.E 'comune alla maggior parte delle piccole organizzazioni che hanno la necessità per i decisori pubblici, è il centro della società.Questo consente di rispondere in modo adeguato agli eventi che si verificano all'interno dell'organizzazione e al suo esterno, che a sua volta permette di controllare appieno la situazione.In tali società, un ruolo fondamentale è svolto dal suo leader, la sua capacità di gestire il personale.Qui, il più frequentemente registrato nella gerarchia di potenza.Se è possibile aumentare il dipendente, poi le scale raggiungono uno che ha dimostrato la fedeltà personale al capo della società.Le decisioni in questa azienda sono accettate e attuate rapidamente.Secondo tipo
- - il ruolo della cultura.Il più delle volte, si è diffusa nelle istituzioni burocratiche che hanno anni di esperienza.Vi è scoraggiato l'iniziativa personale, non percepito dalle qualità personali di un leader - in realtà, non c'è nessun leader, troppo - vi è una chiara gioco di ruolo, alimentata da anni di esperienza per l'azienda.Lo scopo principale di tale società - garantire la produzione regolare e stabile.Spesso trascurato è la razionalizzazione.
- terzo tipo - un problema di cultura.In una tale società è soggetta a tutte le attività da realizzare.Una volta implementato, tutto il personale è considerato come uno nuovo.Qui, il risultato è importante lavoro del personale, coinvolgimento personale è assorbita dalla realizzazione in generale.Poiché il risultato è superiore ambizione personale, qui è difficile crescere professionalmente.
- quarto tipo - la cultura dell'individuo.E 'molto importante nella sua identità e la sua partecipazione al processo.L'intero processo produttivo è impregnato di relazioni interpersonali, capacità di intercambiabilità, assistenza convinzione.Totale unico obiettivo - non il risultato per l'azienda, la cosa principale - la crescita professionale di ciascun dipendente.
cultura giuridica - è parte della cultura generale di tutte le persone, che il suo obiettivo è quello di garantire un microclima confortevole per la legge di ogni membro della società.Tipi di cultura giuridica:.
1. n A. L'intera società;
2. n A. individuale.;
3. n. Gruppi A. professionali.
Tutti i tipi di culture differiscono, a seconda di chi attualmente agisce come vettore - un membro della società, un membro di un gruppo professionale o individuale.Per esempio, la cultura giuridica tra i medici in primo luogo sembra funzionare, e quando si è in una società medica soggetti alle norme e standard di comportamento generali.Allo stesso modo, vi è la cultura giuridica di giudici, avvocati e altri gruppi professionali.Tutti i tipi di colture sono strettamente intrecciati.
