efficienza produttiva dipende in gran parte questa forma di remunerazione.Quale potrebbe essere la sua forma?In generale, ci sono due - cottimo e basato sul tempo.Tutti gli altri sono soltanto le varietà.Con il pagamento a cottimo il lavoratore percepisce la ricompensa subito dopo il lavoro svolto, e un semplice salari tempo suggerisce che egli non ha ricevuto i soldi per le merci prodotte, vale a dire, le ore sono trascorse sul posto di lavoro.
può sembrare che il pagamento a cottimo di beneficio per entrambe le parti, ma il fatto è che molti datori di lavoro rifiutano perché si sentono sufficientemente efficace.Pro e contro di salari orari saranno discussi in questo articolo.Modulo
del salario a tempo
diffusa questa forma è causa di numerosi fattori.Primo fra tali circostanze dovrebbe includere il progresso scientifico e tecnologico, cambiando costantemente la natura della produzione.Nel corso degli anni, la divisione del lavoro sta diventando sempre più importante, i requisiti che si applicano al personale, serrati.Non sempre è possibile stimare l'esito di un determinato dipendente, come il focus è sul lavoro collettivo e, naturalmente, al risultato collettiva.
In alcuni casi, il processo di produzione è strettamente regolamentato.Il fatto è che l'aumento della produzione porterà ad un aumento del profitto non e perdite.
Sì, la retribuzione basata sul tempo ha un sacco di vantaggi.La chiave è il fatto che il datore di lavoro non ha bisogno di spendere un sacco di tempo e denaro per migliorare il controllo della qualità dei prodotti - il personale non fretta e fare tutto sulla coscienza.I dipendenti si sentono parte dell'impresa e si rendono conto che il loro lavoro dipende il benessere degli altri.Tempo lavoro salariato riduce significativamente il turnover dei dipendenti.I dipendenti a capire che stare in compagnia, riceveranno un salario stabile, che sarà fiduciosi nel futuro.
lavoro salariato tempo garantisce un guadagno relativamente stabili.Ognuno ottiene esattamente quello che avrebbe dovuto ricevere, e di conseguenza, nessuno sta cercando di andare in giro sulle piccole cose, l'ostilità può essere visto non così spesso.
fa il tempo a base di pagare eventuali problemi e difficoltà?Purtroppo sì.Non dimenticate che il personale non viene pagato per il lavoro svolto e per la loro presenza effettiva su di esso.Incentivi in grado di aumentare la produttività non è tanto.Il controllo della qualità non è così importante, ma vi è la necessità di controllare da dipendenti.Costi essa comporta considerevoli.Controllo in alcune situazioni può non essere fattibile.E 'anche importante notare che gli ispettori sono in grado di giungere ad un accordo con i lavoratori, che non sono disposti a lavorare come previsto.
bisogno di controllare, che è stato descritto in precedenza, può costare caro al datore di lavoro.Dove prendere i soldi per questo?Nella maggior parte dei casi, i fondi sono ritirati alle retribuzioni dei lavoratori stessi.Questo è uno dei motivi principali che la retribuzione basata sul tempo è di solito inferiore al pagamento a cottimo.
infatti, il datore di lavoro paga i dipendenti non sono l'opera stessa, e le ore durante le quali essi abitano su di esso.I problemi possono sorgere se la produzione è ferma per ragioni obiettive.L'idea è che il lavoro attrezzature rotte non sarà in grado di adempiere i loro doveri diretti.Tuttavia, hanno quasi sempre la possibilità di fare qualcosa di diverso, diverso dal suo solito lavoro.Ancora utile per l'impresa.Basta non dimenticare che non tutti saranno d'accordo per eseguire il lavoro, non sono precisate nel contratto di lavoro.
