«Codice del Lavoro" riflette le regole di base di calcolo e il pagamento delle ferie annuali ai dipendenti in diversi campi.Ai sensi dell'articolo 114 del codice del lavoro, i dipendenti pagati permesso di garantire l'occupazione.La festa principale è dato per un importo di 28 giorni di calendario.Ci sono anche vacanza extra a pagamento.Sono dati per la specificità del lavoro connesso con le condizioni di lavoro pericolose, lunga giornata, le regioni settentrionali (Articolo 115, 116 "Codice del Lavoro").Come vendere considerato, può essere trovato sul posto di lavoro in ufficio contabilità.
congedo retribuito il datore di lavoro deve fornire ogni anno.Allo stesso diritto di utilizzare il primo rilascio (il primo anno) entrano in vigore sei mesi lavorati.Negli anni successivi, il congedo annuale di lavoro può essere concesso prima di sei mesi hanno lavorato, se il dipendente lo desidera.
Sulla produzione vi è un "programma di vacanza", approvato dal datore di lavoro.Secondo il documento osservato vacanze annuali regolari.Il programma è sviluppato per fini del corretto funzionamento della produzione durante l'assenza del dipendente.Il documento è concordato con le autorità dell'unione di due settimane prima dell'inizio del nuovo anno solare, ma non più tardi.Programma è necessaria per eseguire i datori di lavoro e dipendenti.Il lavoratore deve essere informato della data di sopravvenienza della vacanza al più tardi due settimane prima del suo inizio.Previo accordo delle parti, ferie annuali retribuite può essere diviso in parti.Tuttavia, ciascuna delle parti deve essere di almeno 14 giorni (di calendario).Come trovare la vacanza, secondo la "decisione del governo della Federazione russa» №922.Calcolo e il pagamento devono essere effettuate tre giorni prima del primo giorno di vacanza (articolo 136 del LC RF).
Conteggio durata del congedo (primario e secondario) eseguita in giorni di calendario.Allo stesso vacanze e attribuibili al periodo di giorni di ferie non sono inclusi nel calcolo, rispettivamente, e non sono pagati.
La procedura per il calcolo lo stipendio medio di ferie pagate
Per avere un'idea di come considerare la vendita, è necessario acquisire familiarità con la modalità di calcolo del salario medio, sviluppato dal governo russo.Il calcolo del reddito medio non comprendono tutti i pagamenti.Non prendere in considerazione i vantaggi e prestazioni sociali, il mancato pagamento del lavoro (assistenza materiale, gli incentivi una tantum, una compensazione per pagamenti di utenze e altri.)
Come vendere considerato nel 2012?La procedura per il calcolo ferie e il risarcimento per la sua incapacità di utilizzare il seguente:
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Prendete i guadagni per gli ultimi 12 mesi (di calendario), precedente il mese in cui il lavoratore è in vacanza.Guadagni
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medi per giorno, ci sono un metodo di dividere la somma di tutti gli stipendi maturati nel periodo di calcolo di 12 (mesi), seguita da 29,4 (numero medio di giorni al mese).
Nel "contratto collettivo" dell'organizzazione può essere considerato per scoprire come vacanza se altri periodi sono previste per il conteggio.La situazione con il lavoratore non dovrebbe deteriorarsi.
Come pensato di vendere la formula
conteggio vacanze secondo la formula è molto semplice:
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Se il periodo calcolato completamente risolto, l'importo del pagamento deve essere diviso per 12 e 29,4.
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Se il periodo di fatturazione non è completamente risolto, l'importo dei pagamenti per il periodo di calcolo deve essere diviso per il numero dei giorni di calendario del periodo.
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giorni di calendario (con incompleta mese di lavoro) viene calcolato come segue: per un mese intero ha lavorato è preso il numero - 29,4.Il mese incompleta bisogno di esaurire il numero di giorni di calendario moltiplicato per 29,4 e dividere per il numero di giorni di calendario dalla luna piena.
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Calcolo della vacanza con la formula: i guadagni medi per giorno, moltiplicato per la data di scadenza della vacanza.
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