capo di ogni azienda si sforza di organizzare il lavoro in modo da ottenere il massimo beneficio al minor costo.Ma non importa quanto desiderabile la testa per essere economico e parsimonioso, al fine di garantire il microclima normale in ambienti industriali, ha obbligato.Questa posizione è rigorosamente fissato nella legge della Federazione russa, firmato il 17 luglio 1999 nella Costituzione e nel Codice del Lavoro.Legislazione del lavoro
afferma che la responsabilità di garantire condizioni di lavoro sicure e salutari imposti sulla testa.È necessario rispettare tutti i requisiti - sia le persone fisiche e giuridiche (articolo 211).
Clima interno - è l'ambiente, si può dire, le condizioni meteorologiche, fattori fisici, in cui la persona esiste ed esegue registrato nel contratto di lavoro è valido.Quali sono questi fattori?Temperatura, umidità, velocità di movimento dell'aria, radiazione termica.Se l'effetto combinato di tutti questi fattori è che una persona non ha violato i processi di scambio termico è considerato clima interno ottimale.
Nel caso in cui garantire condizioni operative ottimali di temperatura, umidità e altri parametri climatici non è possibile, ma un lavoratore durante il suo posto non osservata deterioramento della salute, termoregolazione del corpo cambia per un breve tempo e ripristinato rapidamente alla normalità, diconosu microclima accettabile.Norme microclima ottimale ed accettabile stabilito GOST.Per vari periodi dell'anno (inverno-estate) per lo svolgimento di attività professionali di varia gravità, queste regole sono diverse.
inverno e la stagione fredda è il momento in cui la temperatura media giornaliera è stata di 10 gradi e sotto.Estate o caldo - il periodo con una temperatura superiore a 10.
gravità eseguiti lavori doveri professionali sono divisi in categorie.Ci sono categorie lieve, moderata e grave.Il criterio della separazione si basa sul consumo energetico dei lavoratori che credono in kcal / ora.
aggiunta di gravità del lavoro, un luogo in cui le persone lavorano, sono classificati in temporanea e permanente, cioè quelli in cui un lavoratore trascorre tutto il loro tempo, o parte di esso, ma almeno 2 ore di continuo.Clima interno per ciascuna categoria di posti di lavoro non è la stessa di loro criteri sono diverse, ma stabilito per ciascuno di tali norme devono essere rispettate da tutte le entità, a prescindere dal tipo e natura del lavoro svolto.
Per le leggi sul lavoro non sono violati, il Ministero del Lavoro №28 decreto il 24 aprile 2002 ha istituito un sistema speciale di lavoro di certificazione.Durante la certificazione viene effettuata la certificazione dei posti di lavoro - le condizioni di lavoro vengono controllati, misurati parametri climatici interni, minacciando identificare fattori di salute e sono state adottate misure per eliminare le violazioni.Tutti i parametri, tra cui la temperatura dello spazio aereo e superfici di lavoro, umidità, radiazione termica, la velocità di movimento delle masse d'aria, dovrebbero essere definite non come qualcosa nell'occhio, e specialisti professionali.Misurazione del microclima avviene nei tempi previsti.I laboratori che effettuano misurazioni, redatte.Ha segnato indicatori e la loro valutazione è dato.Come risultato di certificazione di un certificato.
Se clima interno non è conforme, il capo della sanzione inflitta società previsto dal Codice di violazioni amministrative.Le sanzioni comprendono una multa da 500 a 5000 rubli.
Se l'audit di follow-up ha trovato le stesse violazioni, cioè, se la testa non è fatto un tentativo di eliminarli o meno lo portò fino alla fine, egli è squalificato per un periodo da uno a tre anni.
