Licenziamento in qualche modo ci riguarda tutti.Licenziamento - è la cessazione dei rapporti di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro.Essa può essere causata da una varietà di ragioni, dal quale, ovviamente, dipende dall'ordine di cessazione del rapporto di lavoro.Motivo dell'abbandono:
- di comune accordo.Questo elemento contiene tutti i possibili motivi del licenziamento, ma sulla rigorosa condizione della comprensione reciproca tra le parti;
- su richiesta del datore di lavoro.In violazione del lavoro dipendente e la disciplina della produzione, in liquidazione o riorganizzazione dell'impresa, dalla posizione non dipendente, ecc.;
- la scadenza del contratto o del contratto;
- su richiesta del dipendente;
- per motivi indipendenti dalla volontà delle parti circostanze (leva obbligatoria, il restauro della ex operaio nella stessa posizione, l'arresto e la condanna del dipendente e altri);
- se il lavoratore non è d'accordo a proseguire i rapporti di lavoro in situazione di lavoro modificato (per esempio, il disaccordo dipendente di trasferire in un'altra posizione a causa di esigenze operative e mutevoli condizioni del contratto di lavoro);
- commissione giuridica dipendente cattiva condotta.
In caso di risoluzione del contratto o del contratto vi è un lavoro fuori.In genere, ci vogliono due settimane, ma il tempo può variare a seconda che i vostri capi fedeli.Ciò è dovuto al fatto che la legge preoccupa per i datori di lavoro, dando loro la possibilità di trovare un sostituto per questa volta al posto del lavoratore in uscita.
Licenziamento senza estrazione può avvenire nei seguenti casi:
- se il lavoratore è stato redatto;
- se il dipendente è iscritto in un istituto di istruzione come studente;
- se il dipendente coniuge trasferito a lavorare all'estero o sono stati assegnati a lavorare all'estero;
- in connessione con il cambio di residenza;
- in caso di malattia o di invalidità dei lavoratori, vale a dire la presenza di controindicazioni mediche per svolgere mansioni;
- il lavoratore transizione per ufficio (ad esempio, se un dipendente ha vinto il concorso, che è organizzata da una società diversa per il posto vacante).
eccezione delle ragioni principali, licenziamento senza data mining può essere implementata mediante accordo tra le parti dei rapporti di lavoro, così come un accordo verbale con il datore di lavoro.In alcuni casi, risolvere il contratto per la produzione di elaborazione non viene applicato a causa della mancanza di lavoro o l'esistenza di inattività.
Licenziamento senza lavoro fa risparmiare tempo sia per il lavoratore e il suo datore di lavoro, per cui in alcuni casi è consigliabile avvicinarsi al datore di lavoro e parlare con lui di esso.
bypass licenziamento - un documento che conferma l'assenza di obblighi di debito e il lavoratore nei confronti del datore di lavoro.In realtà, questo documento è illegale, perché la legge non è approvato, anche la definizione del codice del lavoro esistente.In linea di principio, il lavoratore può rifiutarsi di compilare il foglio di by-pass, ma questo ritarderebbe la procedura di licenziamento, e questo, a sua volta, è illegittimo, ai sensi dell'art.84.1 del Codice del lavoro della Federazione russa.
Licenziamento senza lavorare, infatti, bene quando è già stato trovato un altro lavoro, e c'erano solo le formalità.In altri casi, questa volta consenta al lavoratore di ripensare la sua posizione e la legislazione permette e assicura al lavoratore il diritto di rifiutare la domanda.
Alla conclusione del contratto di lavoro dovrebbe essere molto attenti ed essere sicuri di leggere la copia del contratto di lavoro proposto.Il documento elenca tutte le possibilità e le condizioni per la cessazione dei rapporti di lavoro.In caso di dubbio, si può consultare immediatamente chiarimenti quadri esperti e avvocati di che, al momento della cessazione del rapporto di lavoro non ha avuto differenze e le incomprensioni tra le parti.
