interpersonali sono conflitti che si verificano in persone nella loro interazione psicologica e sociale.Sulla base di questa comprensione, diventa chiaro che in ogni società la probabilità del loro verificarsi è abbastanza alto.Soprattutto quando si prende in considerazione quali sono le cause dei conflitti interpersonali e la loro tipologia.Prerequisiti
per il loro aspetto possono essere suddivisi in tre grandi gruppi:
- psicologico;Personalità
- ;
- socio-psicologico.
psicologica causa di piombo conflitto alla formazione di incompatibilità.Questo fenomeno si verifica quando:
- ci sono contraddizioni nelle obiettivi di vita, motivazioni, ideali, visione del mondo, i valori;
- non le stesse installazioni vitali ideologiche, politiche, e altri;
- persone non si adattano al tipo di temperamento e carattere.Conflitti
interpersonali possono sorgere a causa di motivi personali, che si basano su singole caratteristiche psicologiche dei partecipanti.Questi possono causare la comparsa di tali prerequisiti: parti
- al conflitto valutare il comportamento di un altro (-le) come inaccettabile e sbagliato;
- alcune persone là è un basso livello di competenza comunicazione - non ritengono opportuno per vedere fuori di una o l'altra situazione di conflitto;
- tra le qualità personali necessarie per identificare ciò che ostacola la comunicazione: inadeguata stabilità psicologica, sotto- o sopra il livello dei crediti;Presenza
- della parti in conflitto temperamento bilioso o over-espressione di alcuni tratti.
terzo gruppo di cause dei conflitti, sociali e psicologiche, è molto grande.Tra i motivi principali sono i seguenti:
- distorsione e perdita di informazioni in situazioni di comunicazione interpersonale;Ruolo
- nell'interazione umana sono equilibrati correttamente, cioè, qualcuno comincia a sentirsi a disagio comunicazione con un altro (-esimo);
- ci sono diversi modi per valutare la persona e l'opera di un'altra persona, così come orientamento di valore;
- possibile che ci sono complessi rapporti interpersonali, il desiderio di nessuno alle autorità e l'incompatibilità.Tipi
dei conflitti interpersonali possono essere distinti in base alle diverse classificazioni.
è la tipologia più comune di portata, secondo la quale emettere:
- conflitto in luoghi pubblici (per strada, nei negozi, trasporti pubblici, ecc); famiglia
- ,
- conflitti nell'organizzazione.Conflitti
interpersonali possono essere suddivisi in base alle motivazioni dei partecipanti.Ci sono conflitti di risorse, quando la gente "condividere" ciò che è necessario per la sopravvivenza umana.Prezioso come i conflitti legati alla presenza di conflitti culturali atteggiamenti, credenze, opinioni, valutazioni e atteggiamenti.
molto interessante è il criterio di classificazione della verità e della menzogna.In base ad esso è possibile assegnare:
- conflitto occasionale, quando c'era una interazione negativa in accordo con le ragioni facilmente diverse;
- esiste conflitto genuino e può spesso "trascinare";
- degli sfollati, come si può dire quando il vero conflitto sta dietro qualche invisibile;
- conflitto latente potrebbe essere in stato di "sonno" per un lungo periodo di tempo, ma prima o poi si deve o scomparire o crescere nella vera e propria;Opzione falso
- esiste a causa di errori di percezione e comprensione.
Nel risolvere qualsiasi versione della posizione di base è che tutte le parti devono sedersi al "tavolo dei negoziati".In tal caso, se la gente cerca di spiegare e negoziare in modo costruttivo con l'altro, conflitti interpersonali possono essere risolti.
