articolo 159 del Codice del lavoro è il fondamento della garanzia dei diritti dei lavoratori nel sistema di razionamento del lavoro.In primo luogo, garantisce un supporto stato pieno alla creazione di un sistema di organizzazione per lavori di normalizzazione.Standard di lavoro stabiliti dagli organismi statali competenti - un minimo garantito, riducono i datori di lavoro non sono ammessi.Lavoratori
hanno anche garantire che il sistema di regolamentazione del lavoro sarà determinato dal datore di lavoro solo sulla base stabilita dal contratto collettivo o con il necessario sostegno di organi sindacali.Ciò implica che i membri della squadra hanno il pieno diritto di partecipare allo sviluppo della normativa in materia di valutazione dei lavori in azienda.Essi possono anche presentare una querela per stabilire illeciti alla giustizia senza aver ottenuto l'autorizzazione da parte dei dipendenti i cui diritti sono stati violati.
Ci sono diversi tipi di standard di lavoro:
- standard di prestazione.Questo indicatore misura il numero di prodotti che il lavoro genera un periodo di tempo stabilito, pur mantenendo buone condizioni di lavoro;
- tempo standard.Questo indicatore determina la quantità di tempo che ci vuole operai per produrre una unità di prodotto;
- standard di servizio.Essi rappresentano i servizi forniti dai meccanismi di legge stabiliti per ogni dipendente;
- indicazione del numero di dipendenti.Questo indicatore misura il numero di personale operativo necessari per eseguire la portata del lavoro previsto sul luogo di produzione;
- obiettivo di produzione normalizzato.Viene installato solo con le regole del tempo e sviluppo, suggerendo una determinazione della quantità totale di lavoro che ogni lavoratore deve effettuare uno spostamento o giorno.Tassi
del lavoro differiscono anche nel campo di applicazione e sono suddivise nelle seguenti tipologie:
- standard;
- uniforme;
- industria;
- intersettoriale;
- locale.
norme del lavoro tipica dovrebbero essere elaborati e approvati secondo la procedura stabilita dal governo.Ha sviluppato in esclusiva da alcuni organi federali del potere esecutivo, e poi si sposta al ministero del Lavoro per l'approvazione.
standard tipici sono stabiliti dal minimo di Stato per ogni settore dell'economia.Il datore di lavoro può derogare alle norme approvate solo a favore del dipendente.
norme del lavoro locale riceve direttamente il datore di lavoro in base al parere dell'organo di rappresentanza del gruppo di lavoro.Rappresentanti autorizzati hanno il diritto di chiedere la cancellazione dei regolamenti locali esistenti nei tribunali, se la loro creazione non è stata presa in considerazione la loro opinione.
chiaro e rigoroso rispetto delle norme stabilite di lavoro - è la diretta responsabilità del dipendente.Così il datore di lavoro ha tutto il diritto di esigere il rispetto delle norme prescritte.Ma le norme del lavoro possono essere soddisfatte solo fornendo le condizioni normali del personale per il processo di proficuo lavoro.Per fare questo, le strutture statali, edifici, macchinari e attrezzature devono essere conformità alla normativa tecnica.Dovrebbe anche essere assicurata la fornitura tempestiva di documenti tecnici e materiali e strumenti per il lavoro devono essere di buona qualità.
precisa L'elenco delle condizioni delle norme e dei regolamenti di tutela del lavoro presso l'impresa.Il mancato rispetto di almeno un punto di un dipendente ha il diritto di appellarsi alle autorità e la domanda al fine di garantire le condizioni necessarie per il lavoro produttivo normale.Se il datore di lavoro non prevede, allora il dipendente può essere esonerato dall'obbligo di attuare le norme prescritte.Questo tempo di inattività deve essere pagato secondo il personale, dal momento che la fermata della produzione non era colpa sua.Gli standard di sicurezza
- è un documento fondamentale per l'intera azienda, per cui è necessario rispettare rigorosamente l'ordine costituito.
