storia della scienza conosce molti tentativi di giustificare questi o altri motivi di attività umana, sembra che questo problema a tutti per essere visto nel contesto delle questioni "eterne", e mettere sullo stesso piano, come "Chi sono io", "quello che ho"che "io posso", e così via.Tra i concetti moderni che mirano a rispondere alla domanda circa i motivi della attività umane possono provocare teoria della crescita Alderfer, la dottrina della necessità acquisiti dello sviluppatore McClelland, il concetto di due fattori Herzberg e altri.
A metà degli anni Cinquanta del notevole risonanza secolo scorso in tutto il mondo scientifico ha causato la teoria di Maslow della motivazione, che gli scienziati ha sviluppato, concentrandosi inizialmente sulla necessità di creare sistemi moderni di gestione del comportamento sociale ed economico nella società post-industriale.
come punti di partenza della loro dottrina, Maslow è venuto dall'adozione di tali disposizioni, che poi sono diventati i principali presupposti per formulare idee della teoria della motivazione.
Quindi Maslow ha sostenuto che i bisogni umani - un fatto oggettivo, in questo caso, nelle varie fasi della sua esistenza, si possono sperimentare quello che alcuni di loro, poi l'altro.Inoltre, alcuni di essi possono essere inerente per tutta la vita, mentre altri - di tanto in tanto.Su questa base, lo scienziato conclude che l'esistenza di una gerarchia di bisogni umani, e, di conseguenza, i motivi per cui sono formate.Secondo la teoria motivazione di Maslow, durante la vita, i bisogni non sono stati raggiunti, per incoraggiare le attività finalizzate alla loro soddisfazione.
Inoltre, mentre alcuni di loro si sono già incontrati, che, a loro volta, formano i motivi di "presa" di un livello superiore.Sulla base di questa classificazione, classificazione Maslow ha la forma di una piramide, la cui base ha messo le esigenze cui soddisfazione è una priorità.Si - fisiologico: cibo, riposo, il sonno e di altri fattori, la sussistenza fisica elementari dell'individuo.Secondo la teoria di Maslow motivazione requisiti già soddisfatti, induce all'attività umana, e, inoltre, la loro struttura è dinamica - sostituire uno che è già soddisfatto, venire altri - insoddisfatta.
piramide dei bisogni di Maslow, contiene cinque livelli (o stadi).
la prima fase sono organizzati quelli che forniscono la sopravvivenza umana di base in un ambiente naturale come un'entità biologica.Questo bisogno di aria pulita, acqua, riparo, cibo, riposo e così via.
La seconda fase è la necessità, sulla base di tale motivi formano nel garantire la propria sicurezza, e qui la motivazione di Maslow include non solo gli aspetti di natura fisica, ma anche sociale - è motivazioni per eseguire bene per avere salari più alti, vivere più comodamente, ricevere le cure mediche, ecc
esigenze più comuni sociali del riconoscimento, comunicazione uomo -in collaborazione, il mantenimento di relazioni amichevoli e nell'organizzazione e manutenzione di forme collettive di vita si trova nel mezzo della piramide di Maslow.
Nella quarta fase della teoria della motivazione di Maslow è il luogo ha bisogno di mediare e dettare le motivazioni di alto livello sociale - a incoraggiare le attività che prevedono il riconoscimento sociale, il raggiungimento dello stato di alimentazione, pretesa di riconoscimento pubblico per la persona alla società.
passo tacco occupato esigenze, avviare le motivazioni personali di rilevanza sociale.Qui la persona è motivata a raggiungere alte performance e la creatività del loro riconoscimento da parte della società.
Poiché la teoria della motivazione di Maslow suggerisce che, a causa della piramide dinamica, che è, ottenendo uno ha bisogno di formare un nuovo, e quindi sintonizzare la sua soddisfazione, è importante immaginare e di essere in grado di rispondere alla domanda, che cosa succede quando una persona raggiungeil quinto, l'ultimo stadio del vertice?
Maslow risponde a questa domanda in modo tale che il raggiungimento di questo livello non significa che sta avvenendo, o la scomparsa di qualche domanda indebolimento azione sulla formazione di motivazione al lavoro.
