Qualsiasi organizzazione di successo, non importa quanto alta tecnologia non è né di proprietà, qualunque sia la sua costose attrezzature, forte soprattutto per i suoi dipendenti.La corretta gestione della formazione del personale - la chiave per la prosperità e lo sviluppo di successo del business.Che cosa da considerare responsabile delle risorse umane, e come possiamo lavorare per migliorare la produttività?
In primo luogo, la formazione del personale di gestione dovrebbe essere basato sulle esigenze reali e le capacità delle persone e l'impresa stessa.Purtroppo, in tempi recenti, spesso la gestione della formazione personale professionale basa sul principio di "residuo".Ad esempio, è necessario utilizzare rapidamente un budget dedicato a questo scopo, è necessario giustificare i costi per supportare qualsiasi organizzazione o sponsor.Allo stesso tempo, insegnare il male, e non a chi e che cosa avete bisogno.Ad esempio, tutti i tipi di formazione psicologica, da un lato, ovviamente, potrebbero portare alcuni vantaggi - per esempio, insegnare la determinazione e la capacità dei dipendenti di usare il tempo in modo efficiente.Ma se questo lavoro non cambia, se la pianificazione e gli obiettivi sono definiti, e così il "top", formazione psicologica percepiti semplicemente come divertimento, come un modo per distrarre dal lavoro.Allo stesso modo sembra Gestione formazione del personale in lingue straniere.L'obiettivo della società è quello di massimizzare l'uso di nuovi lavoratori della conoscenza, non "tick" e ha osservato come "buona organizzazione".Pertanto, non ha senso spendere soldi aziendale, ad esempio, al fine di garantire che tutti gli insegnamenti inglese passato.Lasciate che il linguaggio intensamente impegnati in quelli che potrebbe davvero utilizzarlo nella loro pratica.
In secondo luogo, estremamente importante componente psicologica.Essa si basa sulla motivazione abile gestione del personale efficaci.L'apprendimento a distanza, corsi di aggiornamento, l'apprendimento sul posto di lavoro non deve essere né un privilegio né eseguita in un ordine.I dipendenti hanno bisogno di vedere la possibilità di acquisire nuove conoscenze e competenze.Ad esempio, un buon uso di motivazione finanziaria: aumento di stipendio può dipendere dal livello di istruzione e di formazione del dipendente.La formazione manageriale deve essere effettuata senza pressione e sistema della pena o sanzioni.
Al giorno d'oggi, sempre più persone giovani sono disilluso con l'istruzione superiore di tipo formale e della formazione, considerato che il "marrone" non danno alcuna vera conoscenza, alcun reale vantaggio nel mercato del lavoro.E spesso hanno ragione.Studenti universitari sta rapidamente perdendo prestigio non solo a causa della diminuzione della qualità, ma anche a causa del fatto che esso non fornisce una formazione conforme alle esigenze del tempo.È per questo che nelle mani del sapiente uso del datore di lavoro dei diversi metodi di formazione può essere il metodo migliore per aumentare la fedeltà dei dipendenti.La formazione manageriale deve essere effettuata in posizione ideale per singoli regimi.Se le persone non si sentono la loro utilità e la necessità per l'organizzazione, il rischio è elevato turnover.Di conseguenza, i soldi spesi saranno spesi invano.Ma se la formazione del personale di gestione viene eseguita correttamente e in conformità con un approccio individuale, lealtà e fedeltà organizzazione aumentata.I dipendenti si sentono genuina preoccupazione per loro e saranno in grado di lavorare con maggiore dedizione.
