dolzhent essere approvate dal rappresentante del datore di lavoro e di organizzare carriera professionale ufficiale funzionario pubblico della Federazione Russa.Il presente documento ha lo scopo di aiutare la corretta selezione, il posizionamento sulle rispettive posizioni dei funzionari incaricati di migliorare la loro professionalità, il miglioramento della divisione tecnologica e funzionale del lavoro tra i manager ei loro subordinati.Inoltre, le regole del lavoro è ideale per riprendere le persone al servizio, la pianificazione e la valutazione della loro performance future, così come la prova di qualificazione (esame) o valutazione.
Quanto sopra dipendenti documento normativo può essere presa in considerazione in occasione di eventi competitivi per le posizioni vacanti o di inserimento di uno specialista nella riserva personale.Inoltre, con i risultati positivi di dipendente pubblico impiego, possa essere favorito di conseguenza.
utilizzato come un allegato al contratto per il passaggio del servizio civile in Russia o la sostituzione di alcune posizioni nello stesso servizio.Il documento viene memorizzato in un posto con la descrizione del lavoro dipendente.Disposizioni amministrative
dovrebbero essere redatti a norma dell'articolo 47 della legge federale № 79 dal 27.07.2004 Nella sua struttura deve essere:
- compiti, responsabilità e diritti dei dipendenti pubblici per l'inadempimento o la cattiva esecuzione di tutte le loro funzioniche corrispondono agli obiettivi e funzioni della rispettiva unità strutturale;
- elenco dei titoli per la natura e il livello di conoscenze e competenze che si applicano ai dipendenti pubblici, così come la disponibilità di istruzione e di anzianità di servizio o esperienza professionale adeguata;
- questioni su cui il funzionario ha il diritto o l'obbligo di prendere decisioni per conto proprio;
- la procedura per l'interazione con le prestazioni del dipendente delle sue funzioni ad altri funzionari o organizzazioni, e semplici cittadini.Regolamenti di lavoro
possono comprendere anche tali indicatori:
- un elenco di servizi pubblici che possono essere forniti alle organizzazioni e ai cittadini;
- indicatori di efficacia e di efficienza (criteri di valutazione) dei dipendenti pubblici.
Come già detto, per valutare le prestazioni delle funzioni regolarmente (una volta all'anno) viene effettuata la certificazione o la valutazione.Attestato di dipendenti pubblici contribuisce alla formazione di alta qualità del personale dell'organizzazione, aumentare il livello di qualificazione di questi specialisti.Consente inoltre di risolvere i problemi che riguardano la sostituzione di tutti i messaggi durante la riduzione dei lavoratori di un determinato servizio pubblico, così come l'andamento dei salari.
