concetto e il tema del diritto del lavoro differiscono notevolmente dal concetto e oggetto di altre branche della scienza e l'arte sono un complesso rapporti di lavoro, che sono associati con l'uso del lavoro non è indipendente, ma interdipendenti.Inoltre, questo tipo di legge ha i suoi metodi e dei principi della regolamentazione giuridica.
concetto di diritto del lavoro deve essere considerata da entrambe le parti per trovare la sua essenza e lo scopo della società con morale e positiva.
come un segnale positivo, è un sistema di norme giuridiche, tra cui i diritti dei lavoratori e garantisce l'attuazione.
aspetto morale si manifesta nel fatto che le regole del diritto del lavoro garantisce la libertà del lavoro, della giustizia sociale e garantire l'attuazione dei diritti umani nel campo delle relazioni economiche e sociali.
aspetto morale inclusi nel concetto di diritto del lavoro, prevede l'esecuzione caratteristica solo per lui due funzioni: per garantire la stabilità sociale e la sicurezza sociale.Ultimo
creando meccanismi tali diritti, che assicurano l'attuazione di tutti i diritti umani legate al lavoro (si tratta di diverse garanzie per i lavoratori, la tutela della vita, la dignità, la salute, i beni materiali).Stabilità
della società è garantita attraverso il mantenimento della pace nella società.
diritto del lavoro - la nozione di un genere, dal momento che non può essere completamente attribuito a qualsiasi privato o al pubblico.Quasi dal momento di accadimento, combina elementi dei due.
Insieme con il diritto alla sicurezza sociale, gli altri campi della scienza medica e, il lavoro è incluso nel diritto sociale, che ha un'interpretazione più ampia.A questo proposito, più vicino al diritto del lavoro il diritto di pubblicità.Questo viene fatto attraverso l'istituzione di diritti e garanzie connesse al lavoro a livello statale fondamentali, le parti hanno stipulato un contratto di lavoro, sono orientati principalmente sulle richieste fatte dalla normativa.
concetto di diritto del lavoro contiene e la costruzione di rapporti tra le parti.Questo aspetto lo distingue dagli altri rami della scienza.Attuazione dei rapporti avviene a livello collettivo e individuale.Quando
futuro dipendente sottoscrive un contratto di lavoro con il datore di lavoro, si ottiene proprio attraverso i rappresentanti eletti del personale (che possono essere i sindacati o da altri organismi), per rappresentare e proteggere i loro interessi.Questi rappresentanti partecipano quando i termini del contratto stipulato, vertenze di lavoro sono risolti quando il datore di lavoro prende una decisione importante.Cioè, il dipendente - non solo un osservatore esterno, che sta cooperando attivamente con il team, anche tramite intermediari.Proteggere i diritti e gli interessi del lavoratore, nonché la realizzazione dei rapporti avviene a livello collettivo e individuale.
Inoltre, il concetto di diritto del lavoro contiene le regole di due tipi di diritto: procedurali e sostanziali.
A volte ci sono proposte per assegnare ai diritti procedurali della procedura di lavoro come un ramo separato.In uno studio più approfondito della questione è chiaro che tale divisione non ha senso e non è possibile, in quanto le norme che regolano il rapporto di lavoro non può disunite.Ad esempio, durante la procedura di licenziamento in sé, le ragioni del provvedimento e la responsabilità (finanziaria, disciplinare) dovrebbero essere considerati solo nel complesso.
creazione di un ramo separato delle norme procedurali e non ha senso, dal momento che sono complementari solo diritto processuale civile, ma non può sostituirlo.
probabile ulteriore sviluppo del diritto del lavoro si terrà combinando gli standard che hanno un carattere e finalità diversi, all'interno della stessa area di diritto.
