Ogni volta che si riprende a scrivere, ci troviamo di fronte allo stesso problema - il riempimento della voce "qualità negative e positive."Spesso prestiamo abbastanza attenzione ad esso, in modo che noi non reclutiamo.Il fatto che la testa non è solo formazione ed esperienza, ma anche le qualità positive della persona.
Oh, ed è così difficile a volte da ricordare almeno uno di loro buona qualità!Non perché non esistono!Proprio nel momento cruciale della testa, purtroppo, nulla viene.Inoltre, non tutte le qualità positive e negative di una persona è presa in considerazione in ogni sintesi.In caso di domanda per una posizione - dovrebbe essere una lista ad un'altra - un'altra.Ovviamente, molte delle qualità saranno presenti, e di fatto, e in un altro lavoro, ma è necessario capire che non tutti sono importanti per una particolare attività.
Per cominciare parliamo di ciò che qualità positive della persona è sempre importante.Naturalmente, questo:
- desiderio di lavorare;
- la puntualità;
- cure;
- cortesia;
- responsabilità;
- onestà;
- determinazione.
Qualsiasi datore di lavoro per valutare le qualità del singolo dipendente.Tuttavia, ricordare che l'inganno - non il modo migliore per ottenere il lavoro fatto.Quindi tutto ciò che hai scritto nel curriculum deve essere accurata.Tutte queste caratteristiche dovrebbero essere portati in entrambi l'uomo dalla nascita, quindi, indurre in errore voi, e non è necessario.
Andiamo.Quali positivo le qualità della persona consente di applicare per una posizione specifica?Tutto qui è anche abbastanza semplice.Se il lavoro che si vuole prendere, significa lavorare con le persone, voi (idealmente) dovrebbe avere:
- autocontrollo;
- socialità;
- allegria;
- capacità di comunicazione;
- stresoustoychivostyu;
- la capacità di trovare un linguaggio comune con i clienti.
al segretario o direttore ufficio non è superfluo fare appello.D'accordo, una persona - una persona della società, e dovrebbe accontentare i clienti.Se la posizione significa lavorare in una squadra, non impedisce la capacità di agire di concerto con gli altri membri del personale.I lavori relativi a viaggi d'affari e viaggi, richiederà l'energia e la capacità di adattarsi rapidamente alle nuove circostanze.
Ma vale la pena notare che non tutte le caratteristiche positive della persona restano così in tutti i casi.Ad esempio, se un candidato per il posto di programmatore sarà diversa socialità, il gestore può pensare che dedicherà più tempo per comunicare con i colleghi, piuttosto che lavorare.Un servizio clienti rituale dipendente allegri è improbabile che siano tollerati.
Quali sono le qualità specifiche da notare nel sommario?Ancora una volta, dipende dal lavoro.Se la posizione richiede una formazione preliminare, selezionare "addestrabilità", il lavoro creativo - raccontare il pensiero creativo e la creatività.Formazione professionale di determinati documenti, stenografia, autocritica - tutte queste qualità deve essere specificata solo caso per caso.
In generale, riprende (o anche uno dei suoi punti) riempimento - una faccenda seria.Spingete la tua memoria, ricordare le qualità esistenti della persona.Positivo e adatto per i tratti di posizione da scegliere loro non è difficile.
