di decidere di ottenere un nuovo lavoro, tutti vogliono mostrare il loro lato migliore, e descrivere i punti di forza della natura in astratto.Senza questo, non si può fare a meno, dato che il richiedente deve anche capire quanto meraviglioso dipendente sei!Ma se è necessario citare le vostre debolezze in un curriculum?Potrebbe essere meglio lasciarla dietro le quinte, per convincere il datore di lavoro che si è la perfezione stessa?Intende aiutare a ottenere la posizione che interessa?
Secondo gestori di risorse umane, non ti porterà da nessuna parte se solo elencare i punti di forza della natura in astratto.Tutto scrivono che sono comunicabili, propositivo e responsabile, quindi questo sicuramente non è una sorpresa!In ultima analisi, descritto carenze nella sintesi è sufficiente, ma deve essere fatto in modo che la ricorrente era certo che le aziende che non interferiscono.Ma in che modo?
strategia 1. Cercate di elencare solo i difetti che possono, in altre circostanze, passano per la vostra dignità
come il Consiglio della gestione psicologica, una risposta standard alla domanda del richiedente circa i vostri difetti, si tratta di una dichiarazione che sei un maniaco del lavoro e perfezionista.Come regola generale, i datori di lavoro sono ben consapevoli gli aggiornamenti in psicologia, ed è improbabile che ci crederai!E 'meglio parlare di qualche qualità originale, che può essere considerata una debolezza, dopo aver elencato tutti i punti di forza di carattere nel sommario.Ad esempio, si può dire quello che empatia intrinseca.Da una parte, ti fa una persona gentile, e dall'altro - può aiutare a capire la concorrenza e usare questa conoscenza per il bene della società.
strategia solo 2. Parlare di quei difetti che possono essere eliminati
puntamento punti di forza della natura, in astratto, si può andare al diavolo, si sta lavorando su.Ad esempio, è il tuo livello di tedesco è povero, ma ogni giorno si allocare una mezz'ora su di esso per esercitarsi a parlare.Credetemi, il datore di lavoro apprezzo il vostro impegno non solo a parole ma con i fatti!
Strategia 3. Parlaci l'assimilazione della lezione negativo
Non c'è bisogno di nascondersi dai vostri errori del passato dell'intervistatore, ma piuttosto lo convince che avete imparato dalla loro lezione e non commetterli.E 'inoltre consigliato di cercare di spiegare al datore di lavoro di quanto possa essere utile per la tua esperienza a lui.
Strategia 4. Fissare obiettivi per l'auto-sviluppo
letto la descrizione delle funzioni, controllare quali richiedono più esperienza di quello che hai.Non c'è bisogno di trattenere in questa intervista.E 'meglio sviluppare un piano per affrontarle.
Strategia 5. Fend
Credetemi, ognuno di noi ha le nostre debolezze, tra cui una persona che prende l'intervista ora.Non hai motivo di considerarsi peggio di altri.Hai solo bisogno di convincere l'intervistatore che il lavoro è veramente importante per voi, e non avete tali carenze che hanno impedito si dovrebbe beneficiare la società.Se insiste a risposte concrete alla domanda, si può onestamente dire che si lavora meglio con la gente che è gentile con te.Ma è questo uno svantaggio?Dopo tutto, succede a tutti gli uomini!
