rappresentano le sette abitudini stupefacente persone sfortunate.Anche se il più grande pericolo queste qualità sono quando si verificano in prima persona della società, la presenza di leader di altre organizzazioni affrontano anche conseguenze molto spiacevoli.La capacità di riconoscere queste abitudini può essere il primo passo sulla strada per trovare il modo di neutralizzarli.
Habit Quattro: non esitate a sbarazzarsi di tutti coloro che non mostra un accordo al 100% con la posizione della testa.
Come altre abitudini, persone particolari, hanno una forza distruttiva speciale, questa abitudine può sembrare parte integrante dell'immagine del leader ideale.Il direttore generale non può che sforzarsi di garantire che la visione della società è stato l'idea di base, che riunisce tutti i membri dell'organizzazione e ispirare loro di raggiungere i loro obiettivi.Se qualcuno si discosta da direttori generali e la linea non è d'accordo con esso, il capo della società si sente come una minaccia alla loro visione.Dopo un certo periodo di CEO mette inevitabilmente lavoratore inquieto una scelta: o accetta la versione ufficiale o parted con il suo posto e ha lasciato l'azienda.
In realtà, una tale impostazione non solo non è necessario, ma causa anche notevoli danni alla società.Per l'azienda ha realizzato con successo la visione prescelto, non richiede alcuno piena e incondizionata della visione da parte di tutti i membri dell'organizzazione.Come liberarsi di tutti gli scettici ei dissidenti, il capo della società è in gran parte per sé priva di possibilità di correggere gli errori che si verificano.
quinta abitudine: essere un propagandista e instancabile immagine-creatore della società.
testa, mostrando una tendenza a diventare "personaggio pubblico" ed è costantemente al centro dell'attenzione pubblica.Trascorre una quantità enorme di tempo su una varietà di spettacoli, intravisto in televisione, rilasciando interviste e dimostrando le carte in questo fascino incredibile e aplomb.Nessuno può resistere al suo fascino: clienti, potenziali clienti, dipendenti, potenziali dipendenti e, soprattutto, gli investitori ei potenziali investitori - ha infetta il suo ottimismo e la fiducia di tutti.
Il pericolo è che, godendosi l'attenzione e canti di lode della stampa, il capo di tali rischi per spostare l'attenzione, portando la propria attività amministrativa sarebbe superficiale e inefficace.Piuttosto che ottenere risultati reali, egli sarà soddisfatto con la creazione di una vera visibilità: successi.
sesto abitudine: sottovalutare la gravità di ostacoli.
Manager, mostrando questa abitudine spesso respingere tutte le preoccupazioni, come se fosse un po 'di difficoltà, mentre in realtà, in molti casi hanno a che fare con un molto seri ostacoli.Catturato visione di ciò che vogliono fare, non si rendono conto quanto sia difficile raggiungere la cima ambita.Pensano che tutti in sospeso i loro problemi sono risolvibili, ma in realtà molti di questi problemi o non avere una soluzione, o può essere risolto solo a prezzo di una maggiore sovraccarico.
settimo abitudine: ostinatamente attenersi a vecchi approcci, una volta che ci avete fornito successo.
Molti dirigenti a piedi lungo il sentiero di un popolo incredibilmente senza successo stanno spingendo le loro aziende ad una catastrofe a causa del fatto che i loro occhi non sono in avanti, ma indietro.Questi leader preferiscono metodi sperimentati e strumenti collaudati.Alla ricerca della stabilità nel vortice del cambiamento, si aggrappano alle risposte di ieri.Volendo massimizzare l'uso di ciò che considerano le loro competenze indigene, si aggrappano a un modello di business statica.Essi suggeriscono fortemente al mercato un prodotto in cui il mercato non ha bisogno, non ha fretta di cercare nuovi approcci per trattare con i fornitori, in modo che questo fattore non ha giocato un ruolo determinante nella loro successi passati.In un momento o nell'altro, fanno la scelta sbagliata, perché quasi automaticamente alla ricerca di una soluzione chiavi in mano nella memoria, girò una volta la migliore risposta.
articoli Fonte: rabotaplus.com.ua
