Sistema di riconoscimento e prevedere il comportamento delle persone nell'organizzazione
tiene conto delle caratteristiche individuali dei lavoratori.I sostenitori di questa tipologia credono che può aiutare a costruire un'efficace interazione sul lavoro a tutti i livelli al fine di evitare molti conflitti, risolvere i propri problemi e guarda nel mondo interiore di un'altra persona
SP - "rimozione degli infortuni" - orientato all'azione.Presta molta attenzione al rilevamento tempestivo dei problemi nell'organizzazione.Solo risolve i problemi reali.Ha talento negoziazione e la risoluzione di situazioni di crisi.Il rapporto con il personale si basa sul principio della cooperazione.Flessibile e tollerante con i colleghi percepiscono il comportamento delle persone come una realtà con cui lavorare.Impaziente di teorie di progetti astrazione e lungo termine.
incline a "dimenticare" le decisioni e gli impegni precedenti.Ama la situazione di gioco.Essa opera le seguenti espressioni: "E 'importante essere comodo per lavorare", "flessibilità - la nostra forte qualità", "siamo tutti fornito."
cosa per diventare? Le persone di questo tipo fa fronte con mansioni che richiedono una risposta rapida - ottimi i vigili del fuoco, medici e manager per lavorare con i clienti.
NF - "ispiratrice" - people-oriented.Imposta con rapporti personali del personale, lotta per la comprensione reciproca, armonia nelle relazioni.Prestato molta attenzione al clima all'interno dell'organizzazione.Soffre quando viene violato buoni rapporti con la gente.Egli tende a prendere decisioni basate su gusti personali e antipatie.Può un occhio al problema, sperando che da sola risolvere.Ha il talento di convincere, ispirare e incoraggiare i colleghi frasi come "persone - una squadra armoniosa", "Il nostro team conosce il significato di", "organizzazione - un organismo vivente".
cosa per diventare? mastermind NF, in grado di lavorare con le persone, è meglio diventare un insegnante, uno psicologo, un dipendente del Dipartimento delle Risorse Umane, un avvocato o portavoce.
NT - "Sistemi di architetto" - ha il pensiero strategico e un sacco di attenzione alla strategia di sviluppo dell'organizzazione e pianificazione modifiche.Essa si concentra sulle opportunità.Cerca di prendere in considerazione tutte le possibili alternative alle decisioni di gestione.Ha il sistema di pensiero talento.Cercare il rispetto per la conoscenza e la competenza del personale.Per mostrare interesse per le idee dei potenziali dipendenti.Io non tendo a prendere i sentimenti delle persone come fattore reale.Si è impegnata nel miglioramento continuo.Con l'ispirazione presa per i nuovi, progetti complessi, ma, purtroppo, non sempre li termine.Spesso utilizza la seguente dicitura: "un meccanismo per il funzionamento efficace", "piano strategico globale", "si concentrerà sull'aspetto fondamentale."
Chi essere?Professione analista adatto, finanziario, marketing, gestione, pianificazione del personale reparto;
Come evitare gli errori?
per determinare il campo, cercare di mettere in relazione la loro futura professione con le qualità personali e temperamento.Prestare attenzione a ciò che viene detto nei test psicologici sulle caratteristiche del tuo personaggio.Non tutto quello che sai di te stesso?Sono sicuro nelle proprie capacità?Pensate, può una professione che è altamente raccomandato prova davvero tua.Eppure, determinare il tipo e le inclinazioni professionali del metodo di Myers-Briggs dovrebbe tener conto delle vostre preferenze.Forse sei l'eccezione alla regola, e selezionato non è coerente con il tuo tipo psicologico.Ma nonostante tutto, porta tebeudovolstvie.Poi si può certo cambiare nulla.
articoli Fonte: careerguide.com.ua
