corso della sua storia, l'umanità cerca come lavorare in modo più efficiente, con un importo minimo di risorse necessarie, compreso il tempo di lavoro.Per molti secoli, abbiamo sviluppato tutta la teoria su come rendere il lavoro più efficiente possibile.Tutte queste teorie sono ripresi in una scienza, come gestione, in particolare nella parte relativa a lavorare con il personale.Uno dei metodi più importanti della gestione è quello di analizzare l'uso del tempo di lavoro.
Questo metodo è stato proposto da rappresentanti della prima scuola di gestione - la cosiddetta scuola scientifica.I suoi rappresentanti venuti all'uomo nello stesso modo come per il funzionamento della macchina, realizzando che le operazioni svolte dal dipendente, infatti, lo stesso tipo, il che significa che si può in qualche modo farli eseguire in modo più efficace.In questo caso, l'analisi del tempo di lavoro è stato ridotto a zasekaniyu tempo necessario per ogni singola fase di produzione.E 'grazie all'utilizzo di questo metodo è stato scientificamente dimostrato i vantaggi della divisione del lavoro che poi si è rivelato ancora più successo con l'aiuto di produzione trasportatore Henry Ford.
Oggi analisi dell'uso del fondo del tempo di lavoro è una procedura un po 'diversa.Prima di tutto bisogna determinare ciò che è possibile analizzare l'uso del tempo, come in impianti di produzione, e la non produzione, cioè quelli dove i lavoratori sono principalmente impegnati nel lavoro d'ufficio.E 'logico supporre che per diversi tipi di logiche di impresa di questo metodo sarà leggermente diverso, ma in generale rimarrà la stessa - è necessario comprendere quali operazioni hanno il maggior numero di dipendenti a tempo, e provate a immaginare come è possibile ottimizzare il loro modo di lavorare.Analisi dell'uso del tempo personale grandi imprese industriali mostra che il modo più semplice per migliorare l'efficienza delle imprese è quello di massimizzare la separazione delle operazioni di produzione - le più semplici azioni eseguite dal dipendente, la più efficiente e più veloce di lui, a poco a poco portando i loro movimenti diventano automatici.
Ben diversa è la situazione con il personale dell'ufficio.Analisi dell'uso dei dipendenti del fondo in tempo di grande ufficio centri punti ad un altro problema - impiegati non compiono lavoro fisico monotono, sono più impegnati in attività mentali, oltre che sono spesso legati a tale concetto come la "scadenza" - quest'ultima opera scadenza.Psicologia umana normale dice loro arresto irragionevolezza prima della scadenza, in modo che è spesso ritardata a tempo indeterminato, e quindi fatta all'ultimo momento.
Analizzando il personale dell'ufficio di lavoro, è necessario anche tener conto di fattori esterni che agiscono sul lavoratore, come l'illuminazione, l'atmosfera nel team, è necessario interrompere il lavoro per conferenze e riunioni, e così via.Un metodo efficace per migliorare la produttività è incentivi economici bilaterali - per esempio, il pagamento di premi per la consegna pre-termine del lavoro, e la simultanea introduzione di una multa per termine di consegna più tardi.Questo metodo mostra la massima efficienza quando si lavora con il personale dell'ufficio.Analisi
di lavoro dipendenti a tempo della società e l'adozione di misure per migliorare la produttività sono alcune delle procedure più importanti per la gestione di qualsiasi azienda, dopo che tutti i dipendenti a lavorare in modo efficace, il profitto più che portano.Auguriamo ai nostri lettori e per un'efficiente gestione di alti profitti!
