Quando un uomo si trova di fronte alla necessità di cambiare o ricerca di lavoro, decide per se stesso una serie di domande.Le statistiche mostrano che i criteri più importanti che il richiedente presta grande attenzione alla scelta del luogo futuro di attività professionale sono: livello
- di pagamento e il programma di lavoro.
- sociale garanzie e opportunità di carriera.
- Distanza dal residence.
Per quanto riguarda i manager alla ricerca di nuovi membri della sua squadra, poi si trovano ad affrontare una grande sfida.Accetta di trovare un candidato degno è necessario considerare il suo livello attuale di professionalità (non quello che è specificato nel certificato), le qualità personali, le vere ragioni del licenziamento dal precedente luogo di lavoro e una serie di altre sfumature che sono candidati per i posti vacanti sono spesso cercando di nascondere.
Come vero selezione professionale del personale per svolgere cosa prestare molta attenzione a quali domande porre al fine di ottenere alla fine al suo personale davvero qualificato dipendente?
datore di lavoro può scegliere una delle due opzioni.Nel primo caso
selezione del personale avviene in-house competenze del personale di servizio nel secondo - ci si può fidare delle agenzie per le quali la selezione dei candidati è la sfera di attività professionale.
Le grandi aziende spesso utilizzano entrambi.Allo stesso tempo, l'assunzione di qualificazione media e bassa propria unità è impegnata, e professionisti di rara professioni - le agenzie di reclutamento.
E lui e gli altri metodi hanno i loro pro e contro.Così, proprio servizio personale del rappresentante, rendendo la selezione del personale, prende in considerazione non solo il rispetto di tutti i requisiti delle posizioni candidati, ma è in grado di determinare con precisione se una persona sarà in grado di integrare in modo armonico nella squadra esistente per prendere la sua norma e stile di comunicazione.
Agenzia svolgimento di reclutamento e selezione del personale, su richiesta della società, tale valutazione non può fornire.Tuttavia, la cooperazione con tali organizzazioni per ridurre al minimo la possibilità di "coinvolgimento personale" e l'unità di personale, come si suol dire, "a tirare".Inoltre, il pagamento per il lavoro della società di reclutamento ricevono solo dopo un colloquio candidato avrà luogo presso l'azienda, e il suo affitto è approvato.Direttore del personale di servizio del personale riceverà uno stipendio indipendentemente dal numero di persone sarà intervistato e accettato da loro.
Vale la pena notare che i dirigenti delle piccole imprese preferiscono svolgere le proprie interviste e fare le proprie valutazioni e le conclusioni circa i requisiti di conformità della persona di un posto vacante.
In generale, tutte le opzioni di cui sopra sono vitali.Per quanto riguarda le azioni dei concorrenti, vale la pena notare che la ricerca di lavoro in sé è un lavoro abbastanza grave.Dovrebbe essere attenti al curriculum, l'aspetto al colloquio (non importa chi la conduce) solo per segnalare dati affidabili.E l'onestà è rilevante non soltanto per i dati personali o le proprie competenze, ma anche in relazione alle domande circa le ragioni del licenziamento.Tuttavia, in questo settore dovrebbero conformarsi ad alcune tatto e non andare in una narrazione emozionale.Persone
che rappresentano l'organizzazione, anche bisogno chiaramente formulare le proprie esigenze e futuri obblighi del candidato, articolano le sottigliezze delle relazioni interne alla squadra, nonché i requisiti per l'esecuzione dei lavori.
Tale reciprocità è in grado di trasformare la selezione di personale piuttosto piacevole e vantaggioso per entrambe le parti del processo.
