dei miei sogni.Selezione.
grande mal di testa testa di qualsiasi livello - reclutamento .E 'l'esperienza, l'intuizione, la conoscenza - che è tutto ciò che è necessario scegliere una buona, operaio ragionevole.Ma la realtà mostra - più insidie.
Reclutamento - una parte importante di qualsiasi azienda, ed è necessario tener conto del fatto che le persone sono diverse.Ma davvero buoni candidati ad essere i due qualità principali - gentilezza e il duro lavoro.Alcuni saranno d'accordo e dire: per quanto riguarda la competenza professionale, l'onestà, la puntualità?Ed è anche corretto.Ma nell'intervista si impara?Riassunto unico documento "a secco", e il candidato farà tutto il possibile, che cosa avete preso una decisione positiva.Gentilezza
è particolarmente importante se il lavoro futuro è collegato con la gente.Il richiedente deve, in linea di principio, ad amare le persone!
Molti praticanti sottolineano intervista.Ma è vero?Nonostante quello che il posto vacante e qual è la situazione.Allo stesso tempo, hanno bisogno di capire che la persona molto intervistato per questo è già un stressante, quindi perché peggiorare le cose?Sulla competenza
.Si conosce un sacco di persone che lavorano su un profilo dopo la laurea?Si può insegnare qualsiasi cosa e chiunque, e, soprattutto, di nuovo, duro.
Comprendere una persona familiare con il concetto di "bontà" è abbastanza semplice.Nota le sue emozioni, le espressioni facciali.Questa persona sarà aperto, senza uno sforzo per sorridere.Nessuna caratteristica verbali - postura apertura, il tono di voce calmo, diretti e visione chiara.Assicurarsi di chiedere la famiglia, figli, amici.Già in queste risposte si sarà in grado di giudicare la sua bontà.Non è una brava persona non ama nessuno, ma se stesso.A proposito di laurea
di diligenza può essere giudicato dalla qualità della sintesi.Esaminare attentamente questo documento!Ortografia, il vocabolario, la punteggiatura.Errori sincere e omissioni - il primo segno di negligenza e pigrizia.Nota l'aspetto: vestiti, acconciature, scarpe, piccoli accessori - tutto questo vi dovrebbe essere un buon indizio.Se una persona è negligente se stessi, cosa dire circa la qualità del suo lavoro?
Prendete il tempo di analizzare attentamente la conversazione dopo la conversazione con il candidato.Prestare particolare attenzione alle parole e verbi usati un parassita.Questo ti mostrerà che tipo di uomo psico di fronte a voi, e se in grado di soddisfare la natura del vostro lavoro.Se una persona ama operare con i numeri, usa verbi discorso "credere", "ritenere", "aspettarsi" e simili, è improbabile che fa per voi come un dipendente del reparto pubblicità.
