Una corretta organizzazione del lavoro - una misura della elevata efficienza di una particolare attività.E nel campo della gestione delle risorse umane è molto importante conoscere il più possibile sottigliezze che contribuiranno all'armonizzazione della produzione.A questo proposito, l'organizzazione e la regolamentazione dei lavoratori del lavoro - soprattutto, che cosa devono prestare attenzione a un buon leader.Per una buona ragione ci sono orari di lavoro, pause e una certa distribuzione del carico per tutta la giornata lavorativa.Tuttavia, ci sono molti criteri che possono indicare problemi organizzativi.In molti modi, essi dipendono dal campo di applicazione delle attività in cui l'azienda si sviluppa.
Cosa si deve prendere in considerazione quando Labour Organization
1. Probabilmente la cosa più importante, a pagare sempre attenzione un potenziale dipendente - è tempo di lavoro.Tale calendario dovrebbe essere concordato fin dal primo giorno.
2. dipendenti sul posto di lavoro.E 'noto che una persona influisce spazio funzionale in cui deve lavorare.E, a seconda della specifica attività è molto importante che questo spazio è stato riempito almeno per tutte le cose giuste.Si tratta di strumenti necessari, la documentazione, la letteratura professionale, e anche i dispositivi moderni che possono essere utili nel processo.
3. Inutile dire che l'organizzazione del lavoro richiede una responsabilità di lavoro ben definite di un dipendente.Questa divisione del lavoro permette di lavorare in modo più efficiente, aumentando il livello di competenza dei dipendenti e migliorare la loro pratica.Il risultato è un ritmo, continuità dei processi occupazione e di produzione.
4. E 'molto importante avere sviluppato caratteristiche tariffario di qualificazione per ogni particolare tipo di lavoro.Specialmente se le attività del personale associate alla produzione diretta e salari non sono fissi.
5. Un ruolo significativo svolto con l'organizzazione immediata di leader sindacale.Dopo tutto, se il gestore nomina del personale per regole certe, orari e modalità, e non li osserva, la squadra inizia la definizione di complessità, che porta ad una perdita di prestazioni.
Caratteristiche attività e l'organizzazione del lavoro del leader
Certo, i leader - è un particolare tipo di dipendenti, che è parte integrante e importante della forza lavoro.Ma molti dipendenti che sono interessati alla organizzazione del lavoro, spesso dubitano che il loro manager, almeno fare qualcosa, ma quello che dà ordini.Pertanto è necessario esaminare le peculiarità del suo lavoro.
1. Il gestore deve partecipare al procedimento, ma non intervenire direttamente nelle attività.
2. Un manager competente lavora soprattutto mentalmente.
3. Gli amministratori non hanno alcun limite di lavoro oggi e se si concedeva di lasciare un'ora domani precedente ritardo di 4 ore in più.
4. Il lavoro della testa è quasi impossibile tenere conto quantitativamente.
5. Il compito principale della testa è la necessità di prendere decisioni.
organizzazione 6. Il lavoro dei rappresentanti delle strutture amministrative quasi mai hanno un chiaro inizio e fine.
Quest'ultima caratteristica è il fatto che il leader deve svolgere le attività e le attività pianificate e di lavorare con i documenti.Inoltre, i manager hanno spesso bisogno di trovare il tempo per le riunioni non pianificate, visite, ispezioni, parlando al telefono.Come risultato di questo quasi tutti i leader di ogni giorno perdono circa il 2% del loro tempo di lavoro.
