Recentemente l'assunzione è diventata particolarmente rilevante.Per alcuni, questo può sembrare sorprendente.Dopo tutto, al di fuori della crisi e molte aziende sono sull'orlo della sopravvivenza.Dove qui a pensare di ampliare lo Stato o aggiornare la loro squadra.Ma in realtà, si sta assumendo il migliore per farlo durante il difficile periodo.Sì, proprio quando la crisi del mercato del lavoro sono molti professionisti di talento.Questo perché alcune aziende non possono far fronte con le difficoltà e rovinato, e alcuni membri del personale in preda al panico e ridotto, rendendo in tal modo a qualcuno un buon regalo per il prossimo Capodanno.
Mills bisogno di macchine, e le esigenze di business per personale qualificato.E 'il popolo - il bene più prezioso.I giapponesi hanno da tempo capito questo e che è uno dei motivi per cui l'economia di questo paese è un posto così alto.Per qualsiasi fiera della società a dire che l'affitto - è la chiave del successo.Principale indicatore
nel campo della gestione delle risorse umane è sempre stato un KPI - il profitto che è attribuibile a una ditta impiegato.Tutto il resto - è secondario.E 'la pena di confrontare questo dato con i suoi concorrenti e la società, una volta diventa chiaro in cui la gestione del personale è organizzato in modo più efficiente.A volte questa differenza è molto significativa.
Quindi, come si fa a trovare nel mercato del lavoro dei candidati che presto diventeranno i migliori dipendenti?
Prima di tutto bisogna trovare il maggior numero di potenziali candidati, non ci sono stati problemi con la scelta.Ecco le principali fonti di reclutamento: annunci
- nei media;
- attrarre quei candidati che sono esse stesse poste loro curriculum;
- ricerca tra amici, conoscenti e parenti;
- «caccia alle teste» («cacciatori di teste»);Agenzie di reclutamento
- .
Ogni metodo è buono a modo suo, ma forse il più efficace di loro - è la pubblicazione delle offerte di lavoro e la selezione tra i candidati potenziali.
prima fase, che dovrebbe iniziare con l'assunzione di personale, si tratta di una chiara comprensione di che tipo di persona si ha bisogno.Dovrebbe essere il più dettagliato possibile descrivere tutti i requisiti per la posizione e la responsabilità.Allora vieni su con gli annunci interessanti che metterà a confronto favorevolmente con altre aziende che vogliono trovare i dipendenti.In questo caso, non è necessario per risparmiare il tempo, si dovrebbe coprire come molti media.Questo, naturalmente, porterà alcuni costi, ma il personale scarso - è molto peggio.
Il passo successivo è raccolta separatamente, e dopo abbiamo raccolto abbastanza, cominciano a fare una selezione preliminare.Dopo di che sarebbe bello organizzare un concorso per gli altri candidati.Molte aziende non lo fanno e preferiscono solo per intervistare, e poi decidere su un candidato per la posizione.In questo caso è facile fare un errore.Dopo tutto, una persona può pensare a te stesso qualcosa che ti piace ed essere in grado di convincere gli altri.Ma sarà in grado di risolvere i suoi compiti?Solo un business di concorrenza o di gioco aiuterà a controllare nella pratica.
Valutazione dei risultati del concorso dipenderà il futuro capo del dipendente, uno specialista in risorse umane, e altri leader, che è la commissione.Si farà una valutazione obiettiva, e la vostra azienda - un più rappresentativa agli occhi del richiedente.
Una volta che la scelta è fatta, il discorso dipendente sul sistema di motivazione, le condizioni di libertà vigilata, obbligazioni future.Quando si tocca la dimensione dello stipendio, si dovrebbe ricordare un assioma interessante: Come regola generale, quello che determina il livello del primo pagamento, c'è sempre un perdente.Quindi prima cercare di scoprire le aspettative del candidato o il questionario o durante la conversazione.
ultima fase, che si conclude con l'assunzione - e un adattamento di libertà vigilata.E 'importante per rendere questo processo il più agevole possibile.Sarebbe un peccato per parte con i membri dello staff che sono stati cercando.Principiante
dovrebbe essere addestrato e bene, se è un mentore.I risultati del suo lavoro hanno di monitorare costantemente e, se necessario, per aiutare correggere gli errori.
