recentemente apparso in Russia questo tipo di professione come responsabili del personale.Le loro responsabilità sono simili ai compiti degli ispettori sul personale, che sono impegnati nella gestione delle risorse umane e il rispetto monitor con i requisiti normativi del Codice del Lavoro.Responsabili delle risorse umane di eseguire lo stesso compito, ma con una più ampia gamma di funzioni.Il loro compito principale - è quello di coniugare gli obiettivi e la strategia della società con le risorse umane disponibili, il potenziale del lavoro e le competenze.Responsabili delle risorse umane svolgono l'intero ciclo di HR dal reclutamento e studio del mercato del lavoro prima del licenziamento e la pensione.HR manager lo sviluppo di una strategia per la gestione dei dipendenti della società, della politica del personale;responsabile per la formazione e la messa a fuoco necessario livello di formazione;Definisce e prevede la domanda di specialisti e lavoratori qualificati, analizza la capacità delle risorse umane;conduce dipendenti di marketing;sostiene la cooperazione con il Servizio per l'Impiego;e altri.
direttore Responsabilità personale
1. del lavoro di analisi di mercato, relazione della gestione delle informazioni dell'organizzazione circa la situazione con il personale e il salario medio.
2. Ricerca operativa e selezione di esperti per l'organizzazione.Previsione domanda di lavoratori.Sviluppo di riserva personale.
3. Creare lavoro sistema motivazionale.Motivazione finanziaria è interamente a carico leadership dell'organizzazione, e intangibile - al gestore assumente.
responsabili delle risorse umane 4. creare e supervisionare la cultura aziendale.I loro compiti comprendono la formazione del lavoro collettivo (interesse collettivo e personale nei risultati del lavoro, l'unità di competenze e metodi per raggiungere gli obiettivi finali, il clima socio-psicologici, personali e di gruppo relazioni).Responsabili delle risorse umane coinvolte nell'organizzazione di adattamento socio-psicologico e professionale dei nuovi dipendenti.
5. Per una delle funzioni più importanti del responsabile delle risorse umane è la formazione.Prendersi cura di questo è quello di organizzare la formazione del personale, l'istituzione di corsi di formazione, seminari di formazione.
6. Servizi di consulenza per la gestione dei responsabili delle risorse umane, che riportano le questioni necessarie.
secondo determinati standard, un direttore del personale è necessaria per 70 dipendenti.Se la vostra organizzazione opera più di 100 persone, un direttore del personale non è sufficiente.
Quali sono le qualità di un manager professionista HR
1. A livello professionale, questo la gestione dovrebbe essere sviluppato capacità di comunicazione.HR manager conduce colloquio iniziale, in modo da un gestore assumente deve avere un approccio individuale ai candidati della zona occupata.Tutti, procedere al colloquio, nervoso e può passere.Task Manager - per alleviare la tensione e predispongono alla conversazione, individuando i punti di forza e di debolezza del richiedente.
2. Su ogni workstation è una speciale responsabile del personale professiogram per determinare quali sono le competenze e le conoscenze deve avere lo sfidante.
3. Disponibilità di conoscenze socio-psicologico per la gestione del personale necessario.In questo modo egli potrà creare un clima favorevole tra dipendenti.
4. Non fanno senza la conoscenza della gestione dei record e di diritto del lavoro.
Come potete vedere, il direttore del personale della società incaricata con incarichi importanti.Dalla sua conoscenza e le competenze professionali dipende dallo sviluppo della società.Come sapete, il successo dell'organizzazione influenzano i suoi dipendenti.
