perché alcune aziende hanno successo e altre no?Perché una società un piacere lavorare, mentre altri vogliono correre, dopo aver raccolto la gonna?Stipendio?Le prestazioni sociali?Manutenzione tecnica del posto di lavoro?Tutto questo, naturalmente, importante.Ma ancora più importante - le relazioni umane.
Dalla scuola, sappiamo che l'uomo - creatura biosociale.E che ci piaccia o no, la società in cui viviamo è molto forte influenza su di noi, come noi interessa la società.Le nostre emozioni, i nostri stati d'animo, il nostro atteggiamento verso la vita - tutto questo può diventare una parte di successo o non troppo lavoro.
durante il boom industriale di questo aspetto del lavoro non è stata data sufficiente attenzione.Nella migliore delle ipotesi, si credeva che i lavoratori possono essere motivati esclusivamente da un aumento di stipendio.Ma più spesso produttori senza scrupoli appena costretto i propri dipendenti a lavorare sull'usura, pena il licenziamento.
ondata della rivoluzione che ha toccato il nostro paese, ha dimostrato che nulla di buono, non si tradurrà in una tale posizione.I produttori che hanno abbandonato la ricerca insensata di registrazione industriale e si voltò verso il popolo, faccia a proprio personale, alla fine ha ottenuto una vera squadra coesa che è pronta a lavorare non solo per i soldi, ma anche per la prosperità della società.
Naturalmente, è impossibile per un giorno da diversi gruppi di persone per assemblare un unico, squadra coesa, in cui ogni persona si sente non è solo un ingranaggio nel meccanismo, ma la persona che apprezzano ei cui interessi sono considerati.Personale di supporto emotivo - una componente importante di qualsiasi attività commerciale.Creazione di un "spirito di squadra" patriottismo professionale e non meno di un moderno manager cultura aziendale, e in alcuni casi anche più di problemi di produzione.
In una cultura professionale, come ogni cultura, ha i suoi simboli, ornamenti, che possono differenziare una società di un altro, "noi" da "loro".Non credo che tali ornamenti necessari solo per i consumatori.I nostri dipendenti sono anche una sorta di consumatori che hanno scelto tra i concorrenti è la società in cui si vuole lavorare.
psicologici corsi di formazione, eventi aziendali, opportunità per lo sviluppo creativo di ogni dipendente - tutto questo è importante, ma può essere molto costoso, e non tutte le aziende possono permettersi questo.Tuttavia, ci sono più modesti, ma anche un metodo efficace.Forma, regali, ricordi, ma anche un pacchetto semplice con il logo dell'azienda - un modo per ricordare i vostri dipendenti che il loro lavoro non è solo i loro stipendi, ma la reputazione di tutta l'azienda.Quello che non sono solo gli artigiani, che lavoravano il suo turno, e anche allora, che cosa sono i professionisti, sul cui lavoro dipende non solo dalla loro stipendi, ma anche la reputazione di tutta l'azienda.
Un pacchetto, naturalmente, non è possibile effettuare un dipendente più fedeli.Ma da queste misure di marketing apparentemente insignificanti inizia appena il processo di educazione del dipendente responsabile che dedica il tempo, le loro competenze professionali e il senso la sua anima.La cosa principale - il dipendente deve amare ciò che fa, e, come in rompicapi matematici, allora e solo allora possiamo ottenere un buon risultato nel business.
e souvenir, ma anche un pacchetto semplice con il logo dell'azienda - un modo per ricordare i vostri dipendenti che il loro lavoro non è solo i loro stipendi, ma la reputazione di tutta l'azienda.Quello che non sono solo gli artigiani, che lavoravano il suo turno, e anche allora, che cosa sono i professionisti, sul cui lavoro dipende non solo dalla loro stipendi, ma anche la reputazione di tutta l'azienda.
Un pacchetto, naturalmente, non è possibile effettuare un dipendente più fedeli, ma grazie a questo, come, azioni meschine può sollevare un dipendente responsabile che dedica il tempo, le loro competenze professionali e il senso la sua anima.La cosa principale - il dipendente deve amare ciò che fa, e, come in rompicapi matematici, allora e solo allora possiamo ottenere un buon risultato nel business.
