Gestione stili - non è altro che un modo di gestione, così come le tecniche che vengono utilizzate per la testa di interagire con i subordinati e organizzare il flusso di lavoro.D'accordo, l'efficienza di esso spesso dipende da come le autorità hanno espresso le loro richieste e desideri.Si considera non solo la posizione del controllo, ma anche la sua personalità, il modo di comunicare, attitudine a persone e così via.Varietà di stili
Gestione
differiscono.Essi sono spesso combinati.In generale, è opportuno notare che solo un leader esperto deve essere in grado di passare da uno stile all'altro, a causa di alcune situazioni difficili si possono ottenere solo mediante specifici.
Ci autorevoli (autocratici) stili di gestione.Testa tutti i mezzi possibili, cercando di sottolineare la sua posizione dominante.La gestione in questo caso non deve chiedere il parere di subalterni - tutte le decisioni sono fatte da loro, e solo loro.Lo stile di gestione autoritaria - un duro metodi, ad eccezione di compromesso, una posizione chiara.L'organizzazione che tutti dovrebbero conoscere il loro posto, insubordinazione e disciplina puniti nella misura massima.Come regola generale, sviluppato un certo numero di provvedimenti amministrativi.
Questo stile di gestione è molto efficace durante la formazione dell 'organizzazione, in cui ogni errore può portare al fallimento.Si noti inoltre che in questo periodo, non tutti i membri del team a comprendere gli obiettivi che la società sta cercando di ottenere.Lo stile di gestione autoritaria - un ottimo modo per trasmettere l'importanza di questi obiettivi.
generale, questo stile può portare al fatto che i subordinati sono irritati, l'atmosfera all'interno del team sarà sfavorevole, non ci sarà turnover.
diretta opposto dello stile di gestione autoritaria è democratico.In questo caso, tutto, ovviamente, si basa sul principio di unità di comando, ma nella gestione della società interessata e subordinati.A volte ha permesso loro di risolvere alcune questioni legate allo sviluppo e la direzione delle attività di tutta la società.In un enfasi democratica stile sulla parità dei subordinati e superiori.La maggior parte delle organizzazioni che hanno scelto questo stile di gestione alle autorità cercano di "tu".
descrive lo stile è perfetto per la formazione del rapporto squadra.Ciò è dovuto al fatto che essa crea un'atmosfera positiva all'interno della squadra, unisce le persone.I conflitti non sono ammessi.
In questo caso, la coercizione meraviglioso combinato con metodi di persuasione.La gente lavora bene per la ragione che non vogliono restare indietro i loro coetanei.Pigre tendono a stringere.Spesso effettuato vari tipi di feste, visite di gruppo al cinema, teatro, escursioni sul campo e così via.Festeggiare compleanni di tutti.
Questo stile di gestione è male, non è sempre facile da prendere in considerazione il parere di ciascuno.Si noti inoltre che in caso di emergenza può essere estremamente inefficiente.Stile liberale
di gestione di tutte queste è forse la più specifica.Essa si basa sul fatto che le autorità permettono ai dipendenti di eseguire il lavoro a loro piacimento.Naturalmente, è previsto che il lavoro viene eseguito in tempo e qualitativamente.Qui dobbiamo agire saggiamente possibile, come la squadra può immediatamente diventare un "allentamento" e disabili.Con il giusto approccio, il risultato è impressionante.
Prima di decidere, si consiglia di prendere in considerazione tutti i possibili stili di gestione.E 'necessario ripensare ripetutamente tutto.È necessario prendere in considerazione la situazione attuale della società, pensare che accadrà nel futuro prossimo e lontano, tenendo conto delle caratteristiche delle persone con cui lavorare.
