Oggi parleremo di ciò che un cambiamento di contratto di lavoro ritenuto essenziale, in ogni caso, e come può essere implementato.
condizioni così essenziale - queste sono le condizioni prescritte nel codice del lavoro, così come coloro che sono riconosciuti come tali specifico accordo di lavoro in azienda.Codice del Lavoro delle condizioni essenziali o obbligatori e riconosce il posto di lavoro, designate appositamente sede di servizio in accordo con le qualifiche, le date di inizio e di completamento dei lavori, così come le condizioni in cui viene pagato il lavoro.Questi punti devono essere inclusi nel contratto e in assenza di un accordo su qualsiasi contratto di lavoro punto non può essere concluso.Cerchiamo di spiegare un po 'di più, che comprende questi termini.
Workplace - deve indicare il luogo esatto e il nome.
Rod Funzionamento - un nuovo dipendente con l'avvertenza obbligatoria che rimangano costanti per tutta il contratto di lavoro.
date di inizio e di completamento del lavoro - è importante anche indicare il dipendente inizierà le sue funzioni immediatamente dopo la conclusione del contratto o delle parti concordato.
pagamento - informazioni sul tasso tariffa applicabile, lo stipendio;Specifica inoltre il tipo di contratto di lavoro -. A tempo determinato, stagionali e altri
Modifica delle condizioni materiali del contratto di lavoro, di cui sopra, comporta la modifica delle condizioni di lavoro di organizzazione (tradotto in connessione con la ristrutturazione, per esempio) o tecnologici (questo è, ad esempio, l'introduzione di un nuovo processo).Tali modifiche sono consentite solo con il consenso scritto del dipendente e hanno espresso la testa.Il codice del lavoro troviamo nota importante: la modifica del contratto di lavoro (i termini e le condizioni obbligatorie) non dovrebbe provocare un deterioramento del dipendente.
dovrebbe sapere che le condizioni essenziali sono anche in assenza di un contratto di lavoro scritto, se il lavoratore ha effettivamente consentito per il dovere.Quindi, una modifica del contratto di lavoro, anche se non è stato fatto su carta, spesso descritto come le condizioni non può essere fatto solo dal datore di lavoro di propria iniziativa, senza il consenso dell'affitto.Il periodo in cui il lavoratore deve essere informato di tali modifiche è di 2 mesi.Allo stesso tempo, per le organizzazioni religiose e individui come un datore di lavoro stesso periodo ridotto a 14 giorni.
codice del lavoro stabilisce una serie di condizioni che possono cambiare il contratto di lavoro da parte del datore di lavoro.Se si modificano le condizioni materiali del lavoro funzione relativa, ragione per la loro cambiamento può diventare le nuove condizioni di lavoro (sviluppo di altre tecnologie o la modifica della modalità di funzionamento dell'impresa).L'eccezione è una situazione in cui vi è una minaccia di licenziamenti di massa.In questo caso, tale misura come orario ridotto può essere introdotto fino a 6 mesi.da una decisione del datore di lavoro.Il parere del corpo sindacato allo stesso tempo deve essere considerato, ma la decisione presa dal capo dell'organizzazione.
In pratica, la maggior parte delle questioni è se il trasferimento del personale di altro luogo di lavoro considerato come un cambiamento nel contratto di lavoro.Qui potete vedere un paio di casi particolari.Se si è tradotto in un lavoro permanente in un'altra organizzazione, un cambio di proprietà o di sospendere un dipendente dal lavoro, non parlando di cambiare le condizioni del contratto di lavoro in corso, e la chiusura del vecchio, e, eventualmente, conclusione di un nuovo.Per quanto riguarda il trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro permanente all'interno della stessa organizzazione, il Codice del Lavoro considera un cambiamento nella descrizione del lavoro, e quindi i termini essenziali del contratto di lavoro.Naturalmente, in sede di elaborazione del contratto con l'assunzione, la sua prestazione di lavoro dovrebbe essere chiaramente indicati.Scambiarsi di posto con il cambio di funzioni di lavoro non possono essere collegati.Questi casi sono anche previsti nella TC (art. 57, seconda parte).Cambiamento
nel contratto di lavoro in termini di condizioni aggiuntive, comprese le linee di prova, assicurazione supplementare, l'obbligo di soddisfare il periodo specificato dopo l'allenamento a spese della società, ecc, come è consentito solo previo accordo tra le parti.
