Ci sono tre modelli di base della gestione.Tutti hanno i loro punti di forza e di debolezza, con significativamente differenti tra di loro.Attualmente, questi modelli si distinguono: il marketing, modello di gestione giapponese e americano.
la Direzione generale caratterizzato da caratteristiche nazionali e caratteristiche comuni, è fortemente associato con il livello di sviluppo economico, la cultura, le caratteristiche etniche e naturali dell'esistenza umana.Nel corso della sua storia un grande numero di paesi stranieri hanno potuto accumulare una notevole attenzione non solo in teoria ma anche le pratiche di gestione in agricoltura, industria, commercio, tenendo conto delle loro specificità.Attualmente, questi modelli sono considerati gestione polare, come Stati Uniti e Giappone.
In linea di principio, la categoria di "modello di gestione" - uno dei punti chiave, non solo nel campo della scienza, ma anche nella pratica della gestione.Per qualsiasi gestore sempre porsi la domanda: come gestire l'oggetto a lui affidato, e soprattutto, come deve essere utilizzato l'arsenale di strumenti, strategie e tecniche di gestione più efficacemente affrontare la decisione dei suoi compiti.
i modelli di gestione sono principi fondamentali di gestione, gli obiettivi e le installazioni, la visione ei valori strategica, che vengono prodotti insieme, la procedura e la struttura delle interazioni di tutti i suoi elementi, il controllo analitico e il monitoraggio, la cultura organizzativa, politica motivazionali e di potere stanno guidando lo sviluppo di.
Quindi, quale modello di gestione sia essenziale.Cominciamo con gli Stati Uniti.Il sistema di controllo in società costituite in questo paese è abbastanza dura.La natura del rapporto tra tutte le divisioni aziendali interne è determinato dal tipo di attività, che si è formata in precedenza.Imprese americane avevano prima organizzazione periodo trestovskuyu, così ora in aziende ben note ("Ford Motors", "Polvere di stelle"), le imprese che fanno parte di reparti produttivi, totalmente privo di autosufficienza.I loro leader sono soggetti a tutti gli stessi capi dei reparti produttivi.Stile di gestione americano
ha le proprie caratteristiche.In questo caso, la responsabilità di ogni singolo dipendente è chiaramente definito.L'essenza del modello americano è che ci sia la convinzione originale - il successo della società dipende da fattori che si trovano all'interno dei suoi confini.Questo si riferisce alle riduzioni dei costi unicamente attraverso l'individuazione delle varie riserve interne, l'organizzazione razionale della produzione, l'uso efficiente delle risorse esistenti e aumentare la produttività.Per quanto riguarda il modello americano, si può dire che quando alla ricerca di candidati per specifiche posizioni, hanno adattato al sistema.
management giapponese aumenta in modo significativo la competitività dell'economia del paese.Qui abbiamo un focus massima sulle innovazioni tecniche e tecnologiche.Le caratteristiche distintive del modello giapponese di gestione - è, soprattutto, il sistema del cosiddetto lavoro a vita.Inoltre, la promozione dipende dalla anzianità.Un elemento importante - l'organizzazione del lavoro di gruppo.Il lavoro è pagato come pensione, nonché sulla base del loro contributo al processo di qualità e razionalizzazione.Esiste un sistema di apprendimento permanente direttamente sul posto di lavoro.
Ma il modello di marketing si basa su autoavvera umano.Inoltre, l'azienda è considerata come un organismo vivente, che consiste di persone unite da valori condivisi.La società ha anche bisogno di essere costantemente aggiornato, adattandosi a fattori esterni, il fattore principale - è il consumatore.
