Quando si registra un nuovo dipendente di una leadership obbligatoria (agenzia di talenti) deve emettere ordini per un lavoro.
Tutti gli ordini del campione sull'occupazione devono essere conformi con Forma N T-1 quando si riceve un solo dipendente, e il modulo N T 1 bis a dipendenti del gruppo di lavoro.Liquidazione
di tali ordini nelle imprese, di regola, è stata una persona speciale che è responsabile della gestione del personale.Ordine di occupazione Rendere si verifica dopo l'assunzione di un dipendente di firmare con la gestione del contratto di lavoro aziendale.Quel contratto di lavoro è il documento di base e la base per il rilascio del provvedimento di nomina al lavoro.
Tutti gli ordini di esempio per un lavoro, non importa chi sono fatti, deve contenere le informazioni di base.Tali dati comprendono: nome
- dell'impresa (organizzazione) che impiega il dipendente;Nome
- del reparto (unità, piante), che sarà impiegato un nuovo dipendente;
- titolo completo con l'indicazione obbligatoria della specialità;Tempo
- e la fine del periodo di prova, se è stato assegnato e stipulato nel contratto di lavoro;
- condizioni particolari di funzionamento, la natura delle funzioni e può anche essere specificati salari.
vale la pena ricordare che, se il contratto di lavoro non prevede ora e la data specifica sull'impiego di un nuovo dipendente, l'ordine delle colonne corrispondenti non sono pieni.
Quando l'assunzione di più dipendenti, secondo il modulo d'ordine N T 1 bis, tutti i dati relativi alla organizzazione del lavoro, indicati per ciascun dipendente individualmente.
volta che l'ordine (istruzione), deve necessariamente assicurare il leader dell'impresa (organizzazione).Quando un tale ordine è firmato, diventa giuridicamente vincolante ed è archiviato in azienda.Inoltre, questo fine è necessario per essere notificato il nuovo dipendente una ricevuta.
Quando l'assunzione di un dipendente in combinazione, gli ordini del campione per un posto di lavoro hanno la stessa forma come negli altri casi.
volta che l'ordine è firmato ed è entrato in vigore nei documenti personali del dipendente in azienda (tessera personale e libretto di lavoro) ha reso note rilevanti.Inoltre, l'ordine di assunzione di un ragioniere permette all'azienda di aprire un account personale per il dipendente ha ricevuto.
Il resto della pubblicazione del decreto per un lavoro non dovrebbe causare problemi, come forma tipica o unitaria del documento è semplice da riempire.Ma si tratta di un modulo d'ordine per un lavoro diverso da altri tipi di documenti relativamente moderata di formalizzazione.Pertanto, molte sezioni del modulo dell'ordine può essere riempito quasi a caso.
Campioni di ordini sull'occupazione hanno una serie di vantaggi e svantaggi a forme arbitrarie di documenti.Dato che la forma ha un chiaro elenco delle sezioni, non permette il datore di fare alcune note sul passaggio di briefing, coordinamento con il dipendente delle condizioni di lavoro, il passaggio di una commissione medica, etc.Da una parte, è un po 'più facile l'intero processo di assunzione.In realtà, però, questa situazione deriva la necessità dei singoli elenchi dipendenti e ulteriori indagini.
Dopo che l'ordine ha guadagnato forza giuridica e il dipendente aveva familiarità con lui sotto la didascalia, deve venire al posto di lavoro, al fine di impostare l'ora.In caso contrario, in questo caso il lavoratore non ha fornito un argomento convincente (documenti giustificativi), perché non venire al posto di lavoro in tempo, il datore di lavoro ha il diritto legale pieno di annullare l'ordine.
