studiato in ogni si rispetti istituzione, organizzazione, società.Sviluppato e riflette nella posizione dei bonus dei dipendenti.Questo articolo vi aiuterà a determinare il contenuto di tali disposizioni.
regolamentosulla assegnazione di una normativa locale, vale a direredatto dalla direzione aziendale o impiegati del dipartimento del personale con le disposizioni imperative della approvazione del regista.Se stiamo parlando di persone giuridiche (LLC o JSC), la posizione viene approvato nel corso della riunione generale degli azionisti.Se le organizzazioni di bilancio - deve essere concordato con il titolare dell'agenzia di proprietà.Non esiste una legge che definisce il contenuto.Ma in tali giurisdizioni garante e consulente, si può trovare una posizione modulo tipo.Elemento principale
essere:
- o l'introduzione di disposizioni generali,
- prestazioni o termini di bonus,
- procedura di aggiudicazione dipendenti,
- conclusione.
Nel caso di organizzazioni di bilancio (e le persone giuridiche) può aggiungere un elemento sulle fonti di bonus.Oltre a questi elementi, assicurarsi di posizionare il tappo deve indicare da chi è stato approvato (firmato).E nella posizione finale dovrebbe essere le seguenti informazioni: Nome del direttore, la sua firma, e, eventualmente, le parti della società a cui è stato concordato questa disposizione (Nome e firma dei capi dei dipartimenti).
sui bonus si può fare il modello, ma le difficoltà che ancora sorgono
- con alcuni tipi di premi, che corrispondono esattamente ai dipendenti (per il quale ha pagato?),
- con lo sviluppo del sistema di attribuzione adatto vostra azienda, tenendo conto della specificità di attività (come organizzare il pagamento dell'ordine in cui fornire),
- e nel rispetto del principio di obiettività.
Awards sono progettati per incoraggiare i dipendenti, per favorire la qualità delle prestazioni delle funzioni operative.Pertanto, il premio per l'intensità del lavoro, la prestazione deve essere basata sui risultati della raggiungibilità (dati tratti non dal soffitto, e per i risultati reali di lavoro).Questa è la principale forma di incentivazione.Premi individuali sono pagati da ordine.Mensile, trimestrale - insieme con lo stipendio.Ci sono vantaggi e in onore della festa.
sui bonus deve contenere informazioni la periodicità di pagamento di alcune tasse.Si dovrebbe anche registrare, per qualsiasi motivo, il dipendente può essere privato di bonus.Il premio può essere impostato come una percentuale dello stipendio per le varie posizioni.
Spesso alla testa e capo contabile del problema nasce da alcune voci di spesa per prendere in prestito denaro, che pagano un premio.Ogni volta che non preoccuparsi, si dovrebbe dipingere i bonus fonti.Per esempio, a scapito di utili portati a nuovo.
Se l'organizzazione non è particolarmente elaborato sistema di bonus, è la creazione di una posizione comune sulla retribuzione e bonus dei dipendenti.Poi, al paragrafo precedente, ha aggiunto: sistema di remunerazione (adottato per l'organizzazione), il libro paga, indicando le norme del lavoro.E dovrebbe prescrivere il pagamento degli straordinari, fine settimana e festivi, condizioni di lavoro cambiamento, supplemento per la combinazione di tutti i messaggi.Tali sfumature possono essere presi come un elemento separato.
bonus ai dipendenti - è il più potente motivazione al lavoro.E 'noto che la promozione funziona molto meglio di punizione, cioè ricompensa in denaro dà più vantaggi che le sanzioni per cattiva condotta.Dopo un bel comportamento non cambia, i dipendenti si abituano in fretta, ma la privazione del premio è molto più efficace misura per stimolare il lavoro.Bonus - questo è il modo migliore per gestire un scatti decenti, risparmiando prezioso staff sul campo e di incoraggiare incurante per la corretta esecuzione dei loro compiti.Un accantonamento per i bonus permette il capo di tutte le attività in questo settore per organizzare e sistematizzare.
