responsabilità disciplinare dei dipendenti si riferisce alla categoria giuridica, e può essere imposta per cattiva esecuzione delle funzioni di lavoro e il comportamento sul posto di lavoro.
per azione coinvolto i lavoratori disciplinari che hanno commesso colpa illecito, espressa in termini di prestazioni improprie o illecito colposo a lavorare doveri.Di solito
responsabilità disciplinare si pone per le violazioni del diritto del lavoro, così come i regolamenti norme sul lavoro, i regolamenti in materia di disciplina, regole tecniche, descrizioni delle mansioni.Tali violazioni comprendono l'evasione o il rifiuto di visita medica senza giustificato motivo, i lavoratori in determinate professioni, il rifiuto di seguire una formazione per migliorare le competenze, la sicurezza esame, l'assenteismo, essendo in stato di ebbrezza, ecc
non è considerato una infrazione azioni che non si riferiscono ai doveri del lavoro.Ad esempio, il rifiuto o la mancata di opere pubbliche, violazione delle regole del centro di accoglienza.Responsabilità disciplinare
sorge solo quando la natura abusiva della cattiva condotta che violano la legge.Se le azioni del dipendente non vanno al di là di questo, allora essi non possono essere considerati illegali.Quindi non si può punire una donna con un bambino sotto i 3 anni, che si rifiutavano di lavoro straordinario.Perché può portare a questo lavoro solo con il suo consenso.Il mancato rispetto di gestione degli ordini, violando la normativa, non è considerato cattiva condotta illegale.
In ogni caso, le azioni del dipendente (o inazione) deve essere colpa (dolo o colpa).Ad esempio, il mancato lavoro a causa di guasti.
L'attuale diritto del lavoro prevede la responsabilità disciplinare, che è di due tipi principali: generali e speciali.
Il primo tipo comprende le violazioni della disciplina del lavoro, compresi i regolamenti interni.Si applica a tutti i dipendenti, ad eccezione di quelle categorie che sono coperti da un particolare tipo di responsabilità.
misure Così disciplinari imposte dal codice del lavoro come segue.In primo luogo, fare commenti, e poi rimproverare, solo la terza specie è il licenziamento per causa previste dagli articoli del Codice del Lavoro.In precedenza, c'era ancora una sorta di punizione così grave rimprovero.
Il secondo tipo è una speciale responsabilità disciplinare.Il provvedimento prevede la punizione di una ristretta cerchia di persone.Queste categorie comprendono giudici, inquirenti, magistrati, funzionari, dipendenti di alcuni settori che rientrano nelle norme sulla disciplina.Questi lavoratori tranne sanzioni tipo generale possono anche essere utilizzate, e altri.Responsabilità
speciale ha le seguenti caratteristiche che lo distinguono dal generale: un cerchio speciale di persone, la destra sotto le sue azioni, le sanzioni, le autorità che hanno diritto di imporre una sanzione, l'ordine di ricorso e di applicazione.
C'è anche una responsabilità speciale, che viene precisato negli statuti e regolamenti di disciplina.Le sue misure si applicano ai dipendenti della sede centrale, e dipendenti di settori speciali dell'economia.Le disposizioni (charter) negoziato termini di questi lavoratori, indicando i funzionari che hanno il diritto di punire.
imporre una sanzione disciplinare, in considerazione della gravità del reato, le circostanze sono sorti in cui si è verificato e il comportamento precedente di dipendenti.Che cosa misura specifica da applicare, il datore di lavoro sceglie - è suo diritto.L'elenco delle sanzioni disciplinari applicate ai trasgressori, è un completo e giuridicamente valida di altre sanzioni.
