Al momento del reclutamento o di avvicendamenti del personale, ciascun dipendente è assegnato orario di lavoro, che viene utilizzato per il calcolo degli oneri, a seconda del tempo di funzionamento.Questo comprende diritti per l'utilizzo del tempo di lavoro e di viaggio, così come per competenza in relazione con una disabilità temporanea.Se il dipendente non introduce ulteriori informazioni sul tempo di contabilità, le accuse sono fatte in base alla pianificazione generale.Questa forma di tempo di monitoraggio è considerato informazioni semi-permanente.Designazione di un programma di lavoro comune è costituito, di regola, per un lungo periodo.Questa disposizione elimina la necessità di prendere in considerazione l'effetto aggiuntivo di fornire calcolo personale del loro tempo di lavoro.
Quando la capacità delle imprese che operano per rendere il calendario generale, non è sempre possibile.In questo caso, la contabilizzazione è condotto a certi intervalli (ad esempio mensile), ma, comunque, è un programma comune.
programma di esercizio dei singoli dipendenti (o un dipendente) può essere diverso dal programma di lavoro dell'impresa nel suo complesso.Tuttavia, questo schema è l'uso del tempo può essere fatto per un periodo più lungo.Ciò crea le funzioni ufficiali opportune il dipendente del suo programma globale.In caso di programmazione non conformità del singolo dipendente in un gruppo particolare con il programma di lavoro del gruppo nel suo complesso, il dipendente è assegnato il calcolo indipendente dal tempo di lavoro.Questo schema, così come contabilità generale, utilizzati per la realizzazione dei piani di lavoro previsti, ma è fatta su base mensile.Così, un programma di lavoro individuale è un'alternativa al piano generale, il dipendente designato.
utilizzato se l'orario di lavoro diverso, con un dato individuo o orario generale fatto cartellino.Il piano di lavoro viene utilizzato nei casi in cui non è possibile effettuare il programma di lavoro per un lungo periodo o nei casi di temporizzazione per le prestazioni.
in certe forme di organizzazione del lavoro, coinvolgendo il controllo indipendente sopra l'inizio, la fine e la lunghezza di giorni, ha nominato orario flessibile.È necessario completare lo sviluppo di standard per ore, a seconda del periodo contabile.Orario flessibile è impostato per un tempo determinato di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.Fornire fine settimana in un tempo di monitoraggio del circuito è effettuata in conformità con le norme generali.
Se necessario, aumentare la durata consentita giornaliero di lavoro, per aumentare il volume di produzione e migliorare l'efficienza delle apparecchiature utilizzate, sono assegnati schema del cambio.Inoltre, ciascuna assegnata ad un gruppo di dipendenti rende il lavoro, secondo il suo programma di lavoro assegnata sostituibile.Record di guida di questo lavoro comprende la quantità dell'ordine di alternanza, inizio, durata e fine di ogni turno.Nel contesto di un processo di produzione continuo, utilizzando i programmi di sostituzione appropriati.In tali casi, di regola, ha quattro squadre, tre dei quali lavorano ogni giorno come parte dei loro spostamenti, e uno è a riposo.Tale programma di lavoro vieta di lavoro per due turni continuamente.La procedura più comune in cui si alternano i turni è un ordine diretto in cui il membro del personale a partire dal primo turno nel secondo, poi - nel terzo turno.Questa procedura corrisponde al solito ritmo quotidiano dell'attività umana.
