è una cosa, e un'altra - una pratica.Anche i migliori studenti si trovano ad affrontare una situazione molto difficile: la necessità di trasformare la conoscenza in azione.Per tutto il personale è complicato dalla necessità di prendere in considerazione le qualità personali del dell'interlocutore.Per semplificare il processo di comprensione di come affrontare il caso, si può semplicemente esplorare gli esempi di interviste.Poi il processo diventerà molto più chiara.
Esempi intervista:
generale - Nome tre dei vostri caratteristiche positive.
- Perché pensi che il lavoro si ottiene?
- Con quali criteri si sceglie la nostra azienda?
- Cosa ti piace fare?
- Quali sono le vostre priorità per valore?
- Cosa si vuole raggiungere lavorando con noi?
- Qual è il livello di reddito ti trovi bene?
- Parlaci vostri successi.
- Descrivere il livello di competenze utili che si possiede.
- Si può avere difficoltà, nel caso di impiego per il quale si richiede?Le vostre azioni.
- Come si intende cambiare la situazione nel caso di lavoro?
- le priorità per l'azione nel trattare problemi di business.
Questi posti di lavoro contribuiscono alla identificazione delle qualità commerciali del richiedente.
domande di intervista del campione sottolineano
non solo senso degli affari, e determina l'andamento dei rendimenti dei dipendenti.Un altro fattore importante è la sua capacità di gestire lo stress, situazione familiare, la capacità di sopportare i conflitti e le altre qualità "umane".Ecco alcuni esempi di domande dell'intervista questo orientamento:
- Che cosa utile che si desidera di offrire?
- Qual è il livello di aggressività si sente normale?
- Nel caso dello scandalo con i propri cari che per primo va alla riconciliazione?
- Raccontami una situazione in cui si sono criticati.La vostra reazione.
- Sei pronto a valutare il lavoro dei colleghi e della gestione?
- Che cosa ti dà il diritto di criticare il lavoro di qualcun altro?
- Quanto tempo è necessario fare proposte per migliorare il lavoro delle imprese?
- A quale livello di pagamento si sta candidando?Perché è così?
Come intervistare: Esempio
Quando l'offerente entra in ufficio, guarda i suoi vestiti.Se lei "urla" o, al contrario, si fonde con l'interno, si dovrebbe scegliere una serie di domande più aggressivi.Se adattarsi allo stile generale della società, si tratta di una persona idonea.Cominciamo con la seconda opzione.
- Su quali basi si fa a scegliere la nostra azienda?
- Sono soddisfatto con lo stipendio.
- Che cosa si può offrire a noi?
- Ho un diploma corrispondente profilo, esperienza.
- Quello che avete ottenuto nel precedente sito?
- Grandi vendite.
- Che cosa c'è che non sei soddisfatto.
- Situato lontano da casa.
(E 'necessario verificare sul modulo di domanda).
- Avete avuto alcun conflitto, come sono stati risolti?
- No.
- Chi ti ha attaccato, per che cosa?
- I colleghi di invidia.
- la vostra reazione.
E così via.Qui si può vedere che la persona è inadeguata a critiche (accusava colleghi invidia).
Esempi colloquio con il candidato impropriamente vestito
- Hai avuto grandi progetti?Che cosa?
- Sì ....
- Qual è il vero vantaggio della dichiarazione.
- Aumento reddito.
- Come si propone di implementare la tua esperienza nella nostra azienda?
- Su uno schema collaudato.
- Perché funziona?Fornire una descrizione dettagliata.
- ...
- Quello che non ha accettato il posto di lavoro precedente?
E con lo stesso spirito.E 'necessario scoprire perché la persona non e' colto in tale società, dove ha lavorato prima.Ha un potenziale di posizionarlo.
In realtà, si dovrebbe cercare di costruire una conversazione come se si sta parlando di un vecchio amico.Tipicamente, un tale manovra funziona bene.
