eychary - chi è questo?Ora ci sono pochi che possono ricordare esattamente quando la parola è entrata nel lessico del business, cacciatori di teste e gli altri giocatori nel mercato del lavoro nazionale, e ancora altri dieci o quindici anni fa, nessuno sapeva nemmeno che cosa significa veramente.
Costruzione direttori eychar base e attualmente è lento perché la necessità di tali dipendenti non si rendono conto tutti i dirigenti.
Carriera
può sognare direttore eychar professionalmente?"Soffitto" per lui - il capo del centro di formazione aziendale.Anche se a volte capita che eychar diventa un serio partner strategico e un membro del suo consiglio.L'alternativa di salire la scala aziendale - direttore del personale, che diventa "da vicino" in azienda, e ricopre la carica di consulente aziendale.Tuttavia, questa posizione comporta continui viaggi, quindi non tutti pareggi.
Una delle condizioni del cosiddetto sviluppo verticale - la più ampia funzionalità.In caso contrario, è necessario occupare la nicchia di "reclutatore eterna" o "coach eterna".
promozione orizzontale è anche abbastanza accettabile per molti eycharov.Così, sono sorprendentemente facile da affrontare transizioni krossindustrialnymi e facilmente adattarsi a nuove aree.Così la chiave del successo non sta nel calcestruzzo settore ideale scelto e qualità personali del dipendente.
funzionale
eychary - chi è questo?Parlando delle funzioni di direttore del personale, notiamo che un esperto voi stessi la compilazione di tutta la documentazione necessaria, conducendo interviste con i candidati per il posto vacante e contando i dipendenti di stipendio.
eychary - una persona che fornisce le migliori prestazioni nelle seguenti aree:
- selezione e assunzione di dipendenti. E 'importante tener conto del fatto che eychar Manager - volto di una società, e lui dipende in gran parte da come favorevolmente candidato reagire alle proposte ricevute sul posto di lavoro.
- HR outsourcing. Quando si effettua il dipendente è emesso un ordine corrispondente viene registrata nella cartella di lavoro, rilasciato assicurazione e offre una questione privata.Per i professionisti che lavorano già eychar prepara l'ordine di cambiare la remunerazione e di viaggio, il licenziamento o la riduzione, pareggi ospedale, monitorare i movimenti del personale.Naturalmente, competente di fare le cose devono essere perfettamente a conoscenza del codice del lavoro.
- motivazione dei dipendenti e dei salari. Per implementare queste attività, è necessario analizzare il mercato del lavoro, in termini di retribuzione, bonus e schemi efficaci pacchetti sociali offerti.
- apprendimento e lo sviluppo. eychary - è un professionista che sa esattamente quali sono le qualità devono avere un personale che è ancora necessario per sviluppare e in quale direzione.Sulla base di questo e lavorare con il personale.
- Sviluppo Organizzativo. Finora questa zona si concentrano solo nelle aziende più avanzate.Eychary dovrebbe prendere una posizione proattiva sulla questione di ciò che meglio corrisponde alla struttura organizzativa della società, in quale direzione sarà lo sviluppo di ciò che divisioni e reparti aiuteranno ad ottimizzare carriera.
- cultura aziendale. Questa direzione di moda in cui eychar responsabile per l'organizzazione di attività legate a portare il valore della società a ciascun dipendente (team building, turslety, concorsi e così via le immagini fisse. P.).Contatto
- con i sindacati. Questo è piuttosto nuova funzionalità che può trattare con esso fino a quando tutti eychary.Attualmente, tuttavia, alcuni sindacati hanno rafforzato la loro posizione, in modo da lavorare con loro è più possibile ignorare.
Posizione nell'azienda
direttore delle risorse umane è spesso nel bel mezzo di una sorta di confronto.Così, sullo stesso lato sono sempre i dirigenti, i proprietari e gli azionisti, e, dall'altro - i dipendenti truppa.Il primo bisogno di ottenere più profitti, e il secondo - per aumentare il loro reddito e migliorare le proprie competenze.A seconda della posizione del eychar dirigenza può svolgere un ruolo.Consideriamo la situazione già tradizionale.
eychary come una tendenza di moda
Ad un certo punto, il direttore decide che il lavoro senza personale specializzato è semplicemente indecente.Questa non è la migliore opzione di visitarci quando dipartimento eychar - capo di un capriccio, non è un bisogno naturale dell'organizzazione.Di conseguenza, il direttore del personale che diventa qualcosa di simile a "Bring-Porta".In questo modo - un vicolo cieco.
eychary come la necessità
In questo caso, l'esperto ci appare proprio all'inizio della sua fondazione, come manager e azionisti sono consapevoli del fatto che una tale persona contribuirà allo sviluppo del business.
eychary come inevitabile
In questa situazione, l'azienda ha già cresciuta così tanto che la gente del personale soliti semplicemente non possono far fronte con le loro funzioni.Manuale costretto a invitare eychary, il tasso di solito è fatto da professionisti ben pagati esperti.Si arriva in un momento in cui conflitti e problemi in compagnia di grande set.Vi è anche un plus: in una situazione del genere eychary hanno una reale possibilità di fare una carriera decollò, perché la quantità di attività è molto ampia.
Altrettanto informativo è la tipologia di responsabili delle risorse umane, a seconda delle loro funzioni.Noi rappresentiamo le quattro opzioni standard.Concetto
Personale
moderne organizzazioni commerciali, tranne l'ispettore sul personale, le funzioni assegnate ai eychary manager di linea.Nel corso del tempo, sembra che semplicemente non hanno il tempo di occuparsi anche di questo lavoro.Ciò si verifica quando una società cresce almeno cento dipendenti.Ecco allora che arriva la realizzazione che eychar aiuto pareggiare la situazione.
accompagnamento concetto
In questo caso eychar supporta affari.Egli non ha sviluppato una strategia, e si occupa solo con il sostegno del buono stato del personale corrente.Questo sviluppo è visto come una regola rappresentanza di società estere.
Concetto Strategico
In questa situazione, responsabili delle risorse umane orgogliosamente si definiscono partner commerciali o strategia, ma in realtà vogliono solo giocare un tale ruolo.E 'difficile trovare un amministratore delegato che "presentato" avrebbe una funzione simile eychary.
In generale, in una situazione del genere da parte del direttore del personale è necessaria specificità di azione, concentrarsi sui risultati, la consapevolezza del valore di ciascun dipendente.Questo eycharov classe - la più numerosa e la più richiesta.Concetto
«Star"
Pochi implementa questa direzione nella sua forma più pura, anche se alcuni dei suoi elementi in cui si trovano le principali aziende occidentali.Il significato del concetto è quello di eychary solo trattare con il personale più promettenti e di talento e di non sprecare energia su personale junior.Ideale
lì?
Che cosa è, il migliore eychar?Con Superjob.ru presentato agli esperti i risultati di un sondaggio di opinione pubblica.Ad esempio, il 20% degli intervistati ha dichiarato che per loro più importanti del personale di gestione della qualità - cordialità.Capacità di comunicazione sono importanti per il 15% dei russi.Lo stesso numero di persone crede che la HR-manager dovrebbe essere un buon psicologo.
Come per gli amministratori delegati, si sono concentrati sulla intelligenza (15%).Sulla seconda riga - la conoscenza della psicologia e di buona volontà (13%).I seguenti competenze (11%) e la capacità di discernere un candidato adatto tra la pluralità di candidati (10%).
stessa eychar Lega ha presentato i seguenti risultati: capacità di comunicazione (32%), la cordialità (28%), lo stress e l'intuizione (17%) sono valutate responsabili delle risorse umane la maggior parte.
Sulla base dei risultati, si è concluso che l'alta eychar - uno specialista che sa come risolvere i conflitti e per comprendere la psicologia delle persone.
Attualmente, i manager sono disposti a pagare bene eychary salario decente.Per esempio, in una grande azienda russa a tremila personale regista può ricevere fino a quindicimila dollari.La dimensione media di un migliaio di dipendenti della ditta è disposta a pagare eychary 8-10.000.L'importo degli interessi per un inizio così professionale con ottocento dollari.
Conclusione
HR Manager - non è solo un responsabile del personale, è responsabile per la selezione del personale, la definizione della strategia aziendale, la tenuta dei registri.Per tutto questo è eychar responsabile.Il marchio, la reputazione della società e le sue entrate dipendono in larga misura il direttore del personale.Questa è una figura molto importante.Così, eychar - uno specialista che può aumentare significativamente la produttività del business, così al suo impiego dovrebbe essere preso sul serio.
