uno di noi almeno una volta nella sua vita era perplesso ricerca dei lavori?Questo tema è vecchio come il mondo.In dipendenti comuni gergo centri per l'impiego appaiono due termini: il datore di lavoro e il cercatore di lavoro.Chi è?Che qualità ha il candidato perfetto?
Generale
Così concorrente.Chi, si può immaginare.La persona che ha chiesto per il posto vacante, chiamato così.Purtroppo, i datori di lavoro hanno notato che il richiedente è spesso ci tiene a presentarsi nella luce migliore e di attribuire quelle qualità che in realtà non sono inerenti.Ecco perché il datore di lavoro nel prendere la decisione dovrebbe essere basata non solo sulle assicurazioni e le raccomandazioni, ma anche alla propria opinione.
Come regola generale, un candidato per la posizione di dover speciale per trovare una soluzione adeguata si riferisce a una agenzia di reclutamento.Il lavoro non può essere chiamato facile reclutatore.E tutto perché ha a che fare costantemente con un sacco di gente.Non tutti caratterizzati da decoro.Vediamo quali sono i requisiti per il richiedente disposizione dei professionisti con esperienza.
maggior qualità previsto
candidato ideale - chi è?La persona che ha la conoscenza, l'esperienza e le competenze in una zona particolare, ha una formazione più alto profilo.Molto apprezzata la flessibilità, per esempio, il direttore finanziario con la conoscenza della contabilità.Datore di lavoro ama le nostre proposte specifiche per aumentare i profitti della società.Inoltre, si ricorda che, al momento presente, senza competenze informatiche è improbabile riuscire a occupare il posto di prestigio.Sicuramente un contendente per il seggio vacante deve essere diverse capacità di comunicazione e l'iniziativa.Nel processo di salire la scala aziendale aiuterà diligenza, la capacità di pensare in modo analitico, l'autocontrollo, l'integrità e la perseveranza.
Naturalmente, tutte queste qualità difficilmente può essere caratterizzato da una sola persona.Tuttavia, dobbiamo sforzarci di avere almeno la metà di loro.
Aspetto
ispirare fiducia in cerca di lavoro - chi è?I sociologi fanno notare che tra le persone di successo nella maggior parte dei ben curate, le persone attraenti e ben costruito.Come regola generale, la postura corretta e carnagione liscia è associato con la buona salute e le prestazioni.Il segreto è semplice: la parte esterna sembra che l'uomo che sorveglia con attenzione il loro aspetto, meglio organizzato e disciplinato, è più facile sopportare il sovraccarico fisico e psicologico.Tuttavia, come altrove, in questo caso una misura importante.Sembra troppo luminosa ed elegante eccessivamente causerà una reazione.Strada
al successo
richiedente - chi è?L'uomo che sta prendendo misure attive per l'occupazione.Al fine di non perdere tempo inutilmente, per esaminare la situazione nel mercato del lavoro di oggi e scoprire quali specialità sono molto richiesti, eccesso di offerta di offerte pubbliche è visibile ad occhio nudo.
In assenza di connessioni e conoscenze necessarie, è possibile contattare il servizio di occupazione o di assunzione agenzie locali.Si noti che la seconda opzione potrebbe colpire il portafoglio.Azione algoritmo
lavoro richiedente - chi è questo?Prima di tutto, questo è l'uomo che ha già deciso, in quali settori specifici che vuole crescere professionalmente.Allo stesso idee come "Voglio lavorare con documenti in ufficio" sono senza valore.
è seguito per decidere per quale scopo si sta cercando di trovare un lavoro.Alla testata d'angolo può essere auto-realizzazione, l'arricchimento o guadagnare il rispetto degli altri.
è importante sottolineare la gamma di lavori che si ritengono accettabili per se stessi.Tra di loro possono essere il lavoro che avete già fatto, e quelli per i quali si sarebbe volentieri preso.
Preparazione per una conversazione importante
Supponiamo che abbiate ricevuto un invito per un colloquio.Ricordate che se vi è un posto vacante della testa è alla ricerca di un candidato adatto.Dovete convincere un potenziale datore di lavoro che siete la stessa versione.
importante regola:
- Non venire per un colloquio molto prima nominato, o troppo tardi, e che in entrambi i casi si mostrerà non con la mano migliore.
- La prima cosa da fare - sorriso.
- Non sedersi fino a quando la testa stessa non offrite.
- Cerchi di prendere il più possibile la posizione naturale.Non cadere a pezzi su una sedia e tenere le dita dei piedi posteriori.
- Non cercate scuse per la mancanza di esperienza o l'età sbagliata.
- Mantenere la distanza.Familiarità sgradevole sorpresa potenziali boss.
- In ogni caso, grazie alla testa per la loro attenzione.
- Se non si dispone di un periodo di tempo specificato riportato i risultati del colloquio, prendere l'iniziativa: chiamare e ricordare a me stesso.
Se sei un datore di lavoro
sono i metodi più comuni per la ricerca di candidati:
1. riserve interne.Efficacia può essere quello di considerare lavoro per i dipendenti della società.
2. Raccomandazione.Questa opzione non è solitamente accolto dalla maggior parte dei gestori come occupazione conoscenza favorisce il nepotismo.
3. annunci sui giornali, alla radio, su risorse Internet specializzati.I concorrenti hanno, ovviamente, un sacco, ma sempre la pena di provare.
agenzie di reclutamento. 4.Di professionisti prende per la ricerca di candidati idonei per un sacco di soldi, ma è il modo più sicuro per trovare esattamente l'opzione che si desidera.
Conclusione Che tu sia un datore di lavoro o un richiedente, essere educato, sincero e obiettivo.Cancella obiettivi contribuirà a realizzare al più presto il desiderato.
