una parte integrante della società moderna sono il conflitto sociale in tutta la sua diversità.Esempi di conflitti che si incontrano ovunque, a partire da piccoli litigi e finendo confronto internazionale.L'indagine di uno di questi scontri - il fondamentalismo islamico - visto sulla scala di uno dei maggiori problemi del mondo, che confina con la minaccia della Terza Guerra Mondiale.Tuttavia, la ricerca nello specifico del conflitto come un fenomeno sociale e psicologico ha dimostrato che è sufficientemente ampio e complesso concetto di valutare la sua prospettiva unica distruttivo.
concetto conflitto
più comune delle conoscenze scientifiche sono considerati due approcci alla natura del conflitto (Antsupov AY).La prima definisce il conflitto come uno scontro di parti, opinioni o le forze;secondo - come uno scontro di opposte posizioni, gli obiettivi, gli interessi e le attitudini di interazione soggetti.Così, nel primo caso considerato esempi di conflitto valori più ampi che si verificano sia in natura animata e inanimata.Nel secondo caso, vi è la limitazione delle parti in conflitto un gruppo di persone.Pertanto, qualsiasi conflitto coinvolge alcune linee di interazione tra soggetti (o gruppo di entità) che si sviluppano in antagonismo.Struttura
e specifico conflitto
paradigma conflitto fondatore nel umanistiche generali considerati L. Coser.Uno dei vantaggi della sua teoria è il riconoscimento che ci sono esempi positivi di conflitto di significato funzionale.In altre parole, Coser sostenuto che il conflitto non è sempre un fenomeno distruttivo - ci sono casi in cui è essenziale per la creazione di collegamenti interni di un particolare sistema, o per il mantenimento della coesione sociale.
forma la struttura del conflitto, i partecipanti (avversari, le parti in guerra) e le loro azioni, il soggetto, le condizioni / situazioni di conflitto (per esempio - il crush nel trasporto pubblico) e il suo esito.Il tema del conflitto, di regola, è strettamente legata alle esigenze delle parti coinvolte, e per la cui soddisfazione è una lotta.Collettivamente essi possono essere raggruppati in tre grandi gruppi: fisico, sociale (stato di ruolo) e spirituale.Insoddisfazione di particolare importanza per le esigenze persona (s) può essere considerata come causa di conflitti.
Esempi tipologia dei conflitti
Secondo NV Grishina, negli esempi coscienza ordinaria di conflitto includono piuttosto una vasta gamma di eventi - dai conflitti armati e di confronto tra alcuni gruppi sociali e fino a discordia coniugale.Non importa, che sia il dibattito in Parlamento o la lotta dei desideri personali.In oggi naukoznanii può incontrare un sacco di diverse classificazioni, senza una chiara differenziazione tra "tipi" e "specie" di conflitti.Esempi di entrambi i gruppi spesso usati come sinonimi.Nel frattempo, a nostro avviso, è più opportuno destinare tre aspetti principali nella tipologia dei conflitti: tipi
- di conflitti;
- tipi di conflitti;Forme
- di conflitto.
Il primo aspetto è la più estesa in termini di volume.Ogni tipo può comprendere diversi tipi di conflitti, che a loro volta possono avvenire in una forma o nell'altra.
Tipi e conflitti
I principali tipi di conflitti sono:
- intrapersonale (intrapersonale);
- interpersonale (interpersonale);
- intergruppo;
- conflitto tra l'individuo e il gruppo.
Così, l'enfasi è sul soggetti (partecipanti) conflitto.A sua volta, interpersonale, il conflitto intergruppo, e il conflitto tra l'individuo e il gruppo sono esempi di conflitti sociali.Il primo conflitto sociale, insieme con la intrapersonale e zookonfliktom, individuato come un tipo distinto di sociologo tedesco Georg Simmel.In alcuni concetti più recenti di conflitto intrapersonale è anche incluso nel concetto di sociale, che, tuttavia, è un punto discutibile.
Tra le principali cause dei conflitti sociali ha deciso di allocare le risorse limitate, le differenze di persone in un contesto di valore semantico, le differenze di esperienza di vita e comportamento, i limiti di alcune caratteristiche della psiche umana, e altri.
intrapersonale conflitto
Include disallineamento soggettivamente con esperienza di alcune tendenze in identitàpersonalità (giudizi, attitudini, interessi e così via. d.), che interagiscono tra loro nel processo di sviluppo (Mitin LM Kuzmenkova OV).In altre parole, stiamo parlando di uno scontro di certe strutture di incentivazione che non possono essere soddisfatti (realizzate) allo stesso tempo.Ad esempio, un uomo non può amare il suo lavoro, ma di avere paura di lasciare a causa delle prospettive di rimanere disoccupati.Il bambino può essere tentato di sottrarsi una lezione allo stesso tempo ha paura di essere puniti per questo, e così via D.
A sua volta, questo tipo di conflitto possono essere i seguenti tipi (Antsupov AY, Shipilov AI):.
- motivazione ("Io voglio" e "voglio");
- conflitto insufficiente autostima ("I" e "I");Ruolo
- ("dovrebbe" e "deve");
- conflitto desideri non realizzati ("Io voglio" e "I");
- morale ("Io voglio" e "deve");Adattamento
- ("dovrebbe", "può").
Così, questa classificazione distingue tre componenti principali della struttura di personalità, si scontrano tra di loro: "Voglio" (Voglio), "io ho" (dovrebbe essere), e "Io sono" (I).Se confrontiamo questo concetto con una certa struttura di personalità, sviluppato da Sigmund Freud in psicoanalisi, possiamo vedere un conflitto di Eid (mancanza), ego (I) e il Super-Io (necessario).Anche in questo caso si consiglia di ricordare l'analisi transazionale di Eric Berne e assegnato a tre posizioni dei singoli: bambino (vuole) per adulti (I), Parent (necessario).
conflitto interpersonale
Questo tipo si verifica nel caso di disaccordi e conflitti tra gli individui.Tra le caratteristiche si può notare che si svolge su un "qui e ora" può essere sia ragioni oggettive e soggettive, e, di norma, caratterizzati da un'elevata emozione coinvolti.Tipo interpersonale può anche essere diviso in diversi tipi di conflitti.
Ad esempio, a seconda della specifica relazione di subordinazione tra le parti, conflitti interpersonali può essere diviso in conflitti "verticale", "orizzontale" e "diagonale".Nel primo caso si tratta di un rapporto di subordinazione, come manager - un dipendente, insegnante - studente.Il secondo caso si verifica quando le parti in conflitto su un piano di parità, e non obbediscono a vicenda - collaboratori, coniugi, passanti, le persone in coda, e così via D. conflitti in diagonale può verificarsi tra avversari che sono in subordine indiretta -. Tra il caposervizio e dovere da parte tra un anziano e un minore, e così via. in. (quando i partecipanti sono in posizioni diverse in termini di, ma rapporto subordinato con l'altro non è fatta).
anche conflitti interpersonali può includere specie quali la famiglia (coniugale, conflitti genitori-figli tra fratelli e sorelle), conflitti interni dell'organizzazione (un esempio di conflitto organizzativo che vediamo ogni volta che si verifica una collisione in varie produzionestruttura tra i suoi soggetti all'interno del rapporto di lavoro), e altri.
intergruppo conflitti
dai conflitti tra gruppi di solito denominato collisione tra i singoli membri di differenti gruppi sociali (grandi, piccole e medie imprese), e tra questi gruppi nel loro insieme.In questo caso, è anche possibile selezionare questo tipo, come il conflitto in dell'organizzazione (esempi: tra i dipendenti e il sindacato gestione, l'amministrazione e il commercio, studenti e insegnanti, e altri.), Della famiglia (se il conflitto coinvolti diversi membri di due o più gruppi - per esempio, nelle utilitiesappartamenti in coda, trasporti pubblici, ecc. d.).
può anche selezionare esempi di conflitti sociali a livello intergruppi come interetnica, interculturale e religioso.Ognuno di questi tipi di copre vasti settori della popolazione ed è caratterizzata da un considerevole periodo di tempo.Inoltre, specie isolate possono avere un carattere crossover.Un'altra categoria sono conflitti internazionali (esempi di cui abbiamo costantemente vediamo nei notiziari), compresi tra i singoli Stati e le loro coalizioni.
conflitto tra l'individuo e il gruppo
Questo tipo di solito si verifica nel caso in cui un singolo individuo nel gruppo si rifiuta di agire come il resto dei partecipanti, a dimostrazione del comportamento non conformista.O lui commette qualche atto che nel gruppo ha ritenuto inaccettabile che provoca il conflitto.Come esempio può essere una caratteristica di Rolan Bykov film di "Scarecrow" (1983), in cui il personaggio principale, Lena Bessoltseva, entra in conflitto con la classe.E 'anche un brillante esempio di comportamento non conformista in un gruppo di provocare il conflitto è il tragico destino del filosofo italiano Giordano Bruno.
forme di conflitto
Questa categoria implica una certa specificità d'azione che formano il conflitto.Tra le forme principali in cui il flusso del conflitto possibile, i seguenti (Samson NV): dibattito (discussione) affermazione, la condanna, boicottaggi, scioperi, sabotaggi, sciopero guerra (giuramento), fila, minaccia, l'odio, aggressione, la coercizione, aggressione, guerra (conflitto politico).Esempi di dibattito e polemiche si possono trovare anche nella comunità scientifica che dimostra la possibilità di conflitto costruttivo.
Per tutti i tipi di conflitti possono essere considerati tre principali approcci teorici:
- motivazionale;
- situazionale;
- cognitivo.
evocativi avvicinarsi
In termini di questo approccio ostilità particolare persona o gruppo è prima di tutto un riflesso dei suoi problemi interni.Ad esempio, dal punto di vista di Freud autogruppovaya ostilità è stato inevitabile per qualsiasi interazione inter-gruppo, avendo un carattere universale.La funzione principale di questa ostilità - un mezzo per mantenere la stabilità interna e la coesione del gruppo.Un posto speciale in questo caso, prendere i conflitti politici.Esempi possono essere trovati nella storia della formazione del movimento fascista in Germania e in Italia (l'idea di superiorità razziale), così come nella storia della lotta contro i "nemici del popolo" nel periodo di repressioni di Stalin.Freud legato il meccanismo di autogruppovoy ostilità verso "straniero" per il complesso di Edipo, l'istinto di aggressione e identificazione emotiva con il leader del gruppo -. Il "padre" e altri in termini di moralità fatti del genere non può essere considerata come un conflitto costruttivo.Esempi di discriminazione razziale e di terrore di massa, tuttavia, dimostrano chiaramente la possibilità di mobilitare i membri di un gruppo nel processo di confronto con gli altri.
Il concetto teorico di aggressività psicologo americano Leonard Berkowitz come uno dei principali fattori di conflitti tra gruppi agisce deprivazione relativa.Questo è uno dei gruppi valutare la loro posizione nella società come una posizione più svantaggiata rispetto agli altri gruppi.Questa privazione è relativa, in quanto la posizione di svantaggio, in realtà, non può essere accurato.
approccio situazionale Questo approccio si concentra su fattori esterni, la situazione che causa l'insorgenza e la specificità del conflitto.Ad esempio, negli studi dello psicologo turco Muzaffer sceriffo, si è constatato che l'ostilità di un gruppo contro un altro è notevolmente ridotta se, invece di condizioni di concorrenza hanno fornito le condizioni per la cooperazione (la necessità di attuare attività congiunte nelle quali il risultato dipende dagli sforzi comuni di tutti i partecipanti).Così, lo sceriffo giunge alla conclusione che i fattori della situazione in cui i gruppi che interagiscono sono cruciali nel determinare la natura cooperativa o competitiva di interazione tra gruppi.
approccio cognitivo
In questo caso, il focus è sul ruolo dominante dei sistemi cognitivi (mentali) coinvolti nel conflitto tra di loro.Così, in una situazione di conflitto intergruppo ostilità di un gruppo contro un altro, non è necessariamente causato da un conflitto obiettivo di interesse (come è stato precisato in una teoria realistica del conflitto nel quadro di un approccio situazionale).Di conseguenza, non è una natura cooperativa / competitivo della situazione diventa un fattore decisivo nella interazione interpersonale e intergruppi e risultante in un contesto di gruppo.Da soli, gli obiettivi generali sono di risolvere il conflitto tra gli avversari - dipende la formazione di atteggiamenti sociali che uniscono il gruppo e contribuire a superare la loro opposizione.
Tedzhfel e Turner hanno sviluppato la teoria di identità sociale, secondo la quale i conflitti tra i gruppi non sono una conseguenza necessaria di ingiustizia sociale (a differenza di approccio motivazionale).Di fronte a questa ingiustizia, gli individui hanno la possibilità di scegliere questi o altri modi per superarla.
cultura conflictological della personalità
Indipendentemente dal fatto che non ci sono conflitti internazionali, esemplificato più chiaramente dimostrare la natura distruttiva di comportamento conflittuale delle parti;o se si tratta di una lite minore tra colleghi è estremamente importante sembra il modo migliore per uscire.La capacità dei lati opposti di trovare compromessi nella situazione di conflitto complesso, a frenare il loro comportamento distruttivo, vedere le possibili prospettive di ulteriore cooperazione con questi avversari - tutti questi fattori sono la chiave per un esito favorevole possibile.Allo stesso tempo, non importa quanto sia importante è stata la totale di ordine pubblico, di sistema economico, culturale e giuridico nella società, le origini di questa tendenza sono alcuni individui specifici.Proprio come il fiume inizia con piccoli corsi d'acqua.
conflictological Si tratta di una cultura della personalità.Il concetto corrispondente include la capacità e il desiderio dell'individuo di prevenzione e risoluzione dei conflitti sociali (Sansone NV).In questo caso, è opportuno ricordare il concetto di "conflitto costruttivo".Esempi di conflitti contemporanei (dato il loro carattere forte e diffusa) mostrano, invece, la mancanza di qualsiasi interazione costruttiva dei conflitti.A questo proposito, il concetto di identità culturale conflictological deve essere considerata non solo e non tanto come una delle condizioni per la risoluzione ottimale delle controversie nella società, ma anche come un importante fattore di socializzazione della personalità di ogni individuo moderno.
