seduti in ufficio dalla mattina alla sera, il personale è sempre trovare il modo per ammazzare il tempo, fino alla fine della giornata lavorativa.In precedenza all'infinito bevuto caffè con panini, poi messo in scena battaglie in giochi per computer, e poi venne l'era di ICQ e altri programmi di messaggistica istantanea.Tuttavia, negli ultimi anni l'assorbitore principale del tempo di lavoro è diventato un social network.
Il tempo è denaro -
Secondo la revisione e società di consulenza FBK, nel 2012, ogni dipendente ha un conto in reti sociali, e l'accesso ad esso dal computer, ha speso 53,1 ore di lavoro di un anno in chat online.Considerando che al momento più di 50 milioni di russi sono attivamente utilizzando i social network, gli analisti FBK calcolare i limiti inferiore e superiore di possibili perdite in base alla struttura del avvale di professionisti di social media di diversi settori e la media per l'economia nel suo complesso.Di conseguenza, gli esperti hanno concluso che l'anno scorso, l'economia ha perso da 281,7 a 311,5 miliardi di rubli a causa del fatto che i lavoratori, invece di realizzare le loro funzioni speso tempo sui social network.Le maggiori perdite economiche causate dipendenti della finanza, immobiliare e servizi: sono "nati" da 67,9 miliardi di rubli all'anno.Al secondo posto sono stati gli educatori (39,8 miliardi), il terzo - pubblici dipendenti (36,6 miliardi di euro).
Ovviamente, queste cifre può essere chiamato condizionale, esatto come il danno al paese nel suo complesso e per le singole società trovare difficile.Tuttavia, più datori di lavoro sono convinti che la visita di social networking sul luogo di lavoro hanno bisogno di controllare, e talvolta i metodi più rigorosi.Punire o perdonare?
parere unico se sia opportuno utilizzare sul posto di lavoro social network non esistono.L'atteggiamento negativo del datore di lavoro ai social network in grado di capire: l'azienda paga gli stipendi dei dipendenti per il lavoro svolto, e non per la corrispondenza con gli amici e commentare le foto."Non ci sono studi sugli effetti delle reti sociali sulla produttività non sono state effettuate da noi, ma credo che le reti sociali impediscono concentrarsi sul lavoro e distrarre dai doveri, - dice Valery Gorshkov, PR-manager Group of Companies" Elcom ".- Tuttavia ora di pranzo o momento libero un dipendente può spendere per un soggiorno su Internet tramite il telefono cellulare.La cosa principale per noi - è il risultato del lavoro ".
Tuttavia, ci sono aziende che aderiscono alla prospettiva più morbida, e manager non si vede un grande crimine ai dipendenti di utilizzare i social network."La nostra società è molto morbido modalità d'uso del social network di Internet e in particolare: i nostri dipendenti non sono vietate a volte controllare la loro pagina di Facebook sul posto di lavoro, - dice Natalya Novikova, Vice Direttore delle Risorse Umane di ABBYY.- Naturalmente, in ufficio, è impossibile 100% del loro tempo di essere il più concentrata sul lavoro.A volte è necessario passare.In questi casi, i dipendenti possono accedere alla zona ricreativa, mangiare, lavorare fuori, o guardare la sua pagina su social network. "
Inoltre, quasi tutte le società sono autorizzati a usufruire gratuitamente di telefoni cellulari e smartphone, con il quale i dipendenti possono andare ai vostri siti preferiti.
Vasilina Sokolova, HR-regista di "Il Messaggero» :
«Abbiamo nella nostra azienda capisce che è praticamente impossibile vietare ai dipendenti di utilizzare i social network.Soprattutto quando abbiamo un team di veri esperti nel campo dei dispositivi mobili che preferiscono molto dispositivo "avanzato".La maggior parte di loro hanno accesso a tutte le risorse di Internet in qualsiasi momento con uno smartphone personale o tablet.Noi crediamo che anche una breve pausa, durante la quale il personale dire, controllare i messaggi dai loro amici, "VKontakte" - è spesso necessario "switch", dopo di che tornare a lavorare con rinnovato vigore.
Inoltre, considerando che la rete di "collegamento" copre 896 città della Russia e Bielorussia, le reti sociali sono per noi un canale di comunicazione molto efficace con i dipendenti della società.Molte gare e manifestazioni per il personale, ci rendiamo conto che è qui, noi siamo i benvenuti e persino motivare tutti a partecipare ai nostri progetti online.In "Il Messaggero" ha come comunità ufficiale, aperta a tutti gli amanti di gadget e gruppi speciali per i dipendenti ".
Fiducia, ma verificare
Ma anche con il rispetto morbido e democraticamente ai social network sul controllo del comportamento di Internet non sarà superfluo.Dopo tutto, c'è sempre un dipendente che, invece dei permessi 20-30 minuti spesi nei social network un paio d'ore al giorno o più.
di gran lunga il modo più efficace di trattare con le reti sociali è quello di disabilitare l'accesso ad essi.Questa semplice procedura, e di far fronte con esso ogni studente del secondo anno del profilo dell'università.L'accesso ai social network, è possibile limitare come l'intera società e singoli dipendenti, che è una buona capi dipartimento altre notizie e altri ufficiali, che, naturalmente, non mettere "mi piace" sotto la foto di amici, e impegnati in "monitoraggio reti sociali."Inoltre, ora praticamente in ogni grande azienda ha le proprie pagine pubbliche a tutti i principali social network, in modo da alcuni dipendenti l'accesso ad essi è estremamente necessario, come in questo caso, il social network è uno strumento di lavoro comune.
Valery Gorshkov:
«Società" Elcom "ha i suoi conti aziendali sui siti Internet nel" VKontakte ", Facebook e" Compagni ", dove le immagini post e discutere di importanti argomenti di svago congiunta.Tuttavia, l'accesso gratuito per uso dei social network durante la giornata lavorativa per i dipendenti chiusa.I dipendenti possono utilizzare i siti di social networking solo dopo ore o sui propri dispositivi mobili.L'accesso ai siti di social networking aziendali hanno solo i dipendenti di Risorse Umane e Marketing. "
Questo approccio a limitare le visitano social network è abbastanza comune tra le imprese russe.Dopo tutto, egli non può che concentrarsi sulle prestazioni del dipendente dei suoi doveri, ma anche riduce significativamente la quantità di traffico Internet, per i quali la società paga.
Vasilina Sokolov:
«Per impostazione predefinita, se il dovere del dipendente non è direttamente legata ai progetti Internet e social networking, sul suo computer di lavoro è limitato accesso al World Wide Web.Si tratta di una limitazione di ingresso non solo nelle reti sociali, ma anche su un elenco specifico di portali Internet.Si noti, tuttavia, che questo ha meno a che fare con il divieto di uso delle reti sociali, in linea di principio, come la necessità di garantire il buon funzionamento dei sistemi informatici aziende che supportano il servizio clienti operativi.Immaginate l'onere ricadrà sulle infrastrutture IT, se allo stesso tempo, 27 mila dei nostri dipendenti saranno scaricare file o ascoltare musica.Naturalmente, il dipendente può ottenere pieno accesso a Internet, se è necessario per l'attuazione di progetti di sviluppo. "
Se la società non vuole limitare i propri dipendenti per comunicare, ma anche dannoso "sideltsy" nelle reti sociali non sono necessari, allora la situazione si installerà contatori di traffico.Se un dipendente spende su siti estranei alla sua attività troppo tempo, riceve un avvertimento da parte della direzione.Di norma, questo è abbastanza per fare una fan di siti di social networking e altre un po 'temperato il suo entusiasmo e il lavoro a tempo estero speso in modo più produttivo.
Natalia Novikova:
«Nonostante il fatto che tutti i nostri dipendenti hanno accesso a tutti i siti, ABBYY ha controllo sull'uso di Internet.Esso è destinato a richiamare l'attenzione del dipendente e la sua testa troppo grande volume di traffico Internet.Se è criticamente alta, è un'occasione per analizzare la produttività del dipendente.Ogni dipendente può visualizzare le loro statistiche e decidere se non troppo si presta attenzione ai contenuti che non si applica al lavoro. "
le orme del Grande Fratello
Tuttavia, ci sono metodi più drastici per controllare l'attività Internet dei dipendenti.Ad esempio, è possibile installare sui computer dei dipendenti delle software speciale, che a intervalli regolari prende screenshot, registri quali siti sono stati visitati, quali applicazioni sono aperte e molto altro ancora.Ogni passo del computer del dipendente è fisso, e inserito nel database.E nella maggior parte dei casi, il sistema è utilizzato come un attacco preventivo per gli appassionati di "congelare" nei social network, poche persone vorranno visitare altri siti, sapendo che li si guardano.
Tuttavia, l'uso di un tale sistema è consentito solo a condizione che il dipendente è informato su di esso.Come regola generale, il contratto di lavoro comprendeva la clausola che non è consentito utilizzare i beni aziendali per uso personale, e la società datore di lavoro si riserva il diritto di monitorare questo divieto, che è quello di monitorare i dipendenti.Se un tale dipendente documento non ha firmato, e ha imparato a conoscere la sorveglianza segreta del suo computer, può rivolgersi al giudice o al pubblico ministero, facendo riferimento all'art.23 della Costituzione della Federazione Russa (privacy e la segretezza della corrispondenza) e art.138 del codice penale (violazione della privacy della corrispondenza).
Trovare i colpevoli
Naturalmente, è possibile limitare l'accesso dei dipendenti a tutti i social network, si può mettere dietro di lui un agente di sicurezza, ma è possibile ottenere lo stesso risultato politica interna competenti.Prima di tutto, il personale ha bisogno di fissare obiettivi chiari per scadenze rigorose.Se un dipendente dice, "Il lavoro qui e fino a Venerdì", allora è probabile che l'orario di lavoro sarà speso in modo inefficiente.Se l'obiettivo è quello di fornire in modo che il personale erano interessati a ottenere risultati, essi stessi saranno interessati a sedersi per ore nelle reti sociali.
Inoltre, non incolpare i social network è che è a causa dei vostri dipendenti stanno lavorando male.Le ragioni della bassa produttività del lavoro possono essere numerose: salari bassi, mancanza di motivazione, le condizioni di lavoro scomode.E solo se tutto quanto sopra con ordine completo della vostra azienda, è possibile avviare una vera e propria lotta con il "barman" nei social network.In caso contrario, i lavoratori trovano sempre un modo per distrarre dal lavoro, e non importa quello che è: ore più fresche della conversazione, le interruzioni di fumo costanti, o visualizzare immagini da sigilli su Internet.
Alex Kindyalov
articoli Fonte: rabota.ru
