Quando si applica per un nuovo lavoro si è negato a causa del feedback negativo ex capo, non disperate - si può legalmente il silenzio Capo.
Vladimir ritirò dalla principale rete commerciale di Mosca.Quando si applica per un nuovo lavoro, gli è stato negato senza spiegazioni.Cercò di andare in un'altra società, ma sentito il rifiuto, però, sostenuto dalla lettera "advisory" dal suo ex capo.In una lettera a Vladimir chiamato irresponsabile, inesperto, e anche accusato di furto, e con accenni vaghi che tali fatti sono stati.
Vladimir chiese il permesso di fare una copia di questa lettera.Inoltre, ha condotto il suo contatore.Nella sua sintesi vuol dire che egli è già di 12 anni nel settore del commercio in posizioni simili a quella che vuole prendere, così inesperto è difficile da chiamare.Inoltre, il dipendente ha detto che il suo conflitto con il capo portava un carattere personale e nessuna evidenza di appropriazione indebita.E circa l'irresponsabilità ha consigliato di chiamare in tutta la società di rilevante nel suo lavoro, ma non solo nel l'ultimo luogo di lavoro.
Dopo di che Vladimir si rivolse all'avvocato, che ha confermato che la lettera contiene una minaccia per l'onore e la dignità di un cittadino, e una copia di esso, si sono recati al precedente datore di lavoro di cessare tali azioni, o le chiamate successive alla corte.L'ex capo tornò fuori su consiglio dei suoi avvocati.Inoltre, egli ha ora inviato una lettera di scuse ai recenti subordinati.
Così, in questo caso, il dipendente ha ritenuto che la descrizione della sua performance di business non era vero, inoltre, c'era un conflitto personale, così ha giustamente affrontato con una pretesa di l'ex capo di chiedere la fine a tali azioni o negare questa informazione.E la confutazione doveva fare secondo le regole della stessa forma.
Se tutto è andato in uno scenario diverso e il capo non ha risposto, poi il dipendente avrebbe il diritto di rivolgersi al giudice.Secondo la legge della Federazione russa il vostro onore e la dignità sofferto, a meno che non accusato pubblicamente, cioè, se l'informazione ha avuto accesso a più di due persone.Di persona non si applica questo diritto.Ma in questo caso, è arrivata una lettera indirizzata al proprietario dell'organizzazione, ed è lo stesso come se fosse stato pubblicato, o sarebbe suonato alla radio.
Se un dipendente viene a sapere in qualche modo che fanno male le sue caratteristiche onore, dignità e di business, si può citare in giudizio, anche senza nominare persone specifiche da cui è stato ricevuto informazioni.Basterebbe già che ha sentito queste informazioni da un tale numero fonte specifica.E ci deve essere considerato come parte lesa, e cercare le prove di diffamazione, raccogliere dichiarazioni da ex colleghi, di ascoltare le argomentazioni del capo.Tutto questo si vede nelle normali contraddittorio.
Sergei Orekhovskiy, un avvocato, un esperto di cause di lavoro
articoli Fonte: trud.ru
