di gestione del personale - un metodo di influenza sulla squadra nel suo complesso e dei singoli dipendenti per coordinare e pianificare le loro attività nel processo di produzione.Ci sono tre gruppi principali di metodi: amministrative, economiche e metodi socio-psicologici della gestione.
primo gruppo di metodi basati sull'uso del potere e la creazione di una rigida disciplina.Metodi economici basati sull'utilizzo delle leggi economiche.Metodi sociali e psicologici della gestione del personale sulla base di motivazioni preciso e chiaro.In termini semplici, questo metodo di "carota", "carota" e "condanna".Metodi amministrativi
. Non pensate che il metodo di gestione - il brutto e irrazionale.Al contrario, si basa su una chiara comprensione dei membri del suo obiettivo, la creazione di disciplina del lavoro, la cultura del lavoro, senso del dovere e di responsabilità.Qualsiasi disposizione del senior management deve essere eseguita rigorosamente in conformità con i regolamenti.L'iniziativa personale non è il benvenuto.Impatti organizzativi includono istruzione organizzativo e metodologico, organizzativo regolazione e regolamentazione.Gli standard sono presenti in qualsiasi tipo di organizzazione.Le informazioni in entrata è strettamente razionata.Metodi economici
. base di metodi economici - un piano di fattibilità.Questo piano definisce il programma dell'organizzazione.Gestione approva piani specifici, che vengono poi portati ai manager di linea delle unità strutturali.Ogni unità ha il proprio piano corrente e il vostro piano-bersaglio.Metodi di gestione economica sono molto popolari nel mondo di oggi, dominato da un'economia di mercato.La complessa interazione di guadagni, perdite, prezzi e della domanda a creare le premesse per la creazione di un sistema efficiente e flessibile di gestione dell'organizzazione.L'obiettivo principale di metodi economici - è la mobilitazione del personale dell'impresa di conseguire i risultati previsti.
tecniche di gestione psicosociale si basano su un sistema di caratteristiche personali del personale, le relazioni delle esigenze sociali collettivi, eccMetodi sociali e psicologici della gestione dell'organizzazione sono molto specifiche: la loro base si fonda sulle leggi della sociologia e psicologia, gli interessi del singolo, squadra, gruppo.Ci sono due gruppi di metodi: tecniche di gestione socio-psicologici volti a un gruppo di persone e tecniche di gestione socio-psicologici finalizzati alla identità del membro del personale.
Questa classificazione è molto condizionato, come nella persona collettiva non è isolata, si applica necessariamente a qualsiasi gruppo, svolgendo il lavoro congiunto con gli altri dipendenti della società o ditta.Metodi sociologici permettono di identificare la figura chiave nel team, per assicurare la prevenzione e risoluzione dei conflitti nel team, etc.Questi metodi sono gli strumenti principali per lavorare con la squadra, perché grazie a loro è possibile ottenere le migliori informazioni per la selezione, il posizionamento, valutazione, formazione.
Ad esempio, l'indagine come le più massicce personale indagine, rivela un immenso serbatoio di informazioni.Per condurre l'intervista richiederà formazione supplementare e intervistatore altamente qualificati, ma come risultato delle informazioni necessarie saranno nuovamente disponibili.Per l'analisi del clima psicologico nella squadra è meglio usare il metodo sociometrico.Questo metodo si basa sulla costruzione di una matrice di contatti personali Mezhuyev e identificare leader.Il metodo di osservazione per determinare le qualità nascoste dei dipendenti, che sono mostrati soltanto in caso di forza maggiore.L'intervista è indispensabile nel mondo del lavoro, colloqui e attività educative.
