molti HR-manager e anche Generazione Y accusati di irresponsabilità e pigrizia, tuttavia, riconosce che i giovani qualità intrinseche positive, come la dedizione, l'iniziativa e la ricerca di nuove conoscenze.Questi sono i risultati di un sondaggio condotto dal portale di reclutamento Centro Ricerche Superjob.ru tra responsabili delle risorse umane.
In Russia, chiamato Generazione Y che è nato e cresciuto a nuove condizioni economiche e politiche alla fine del 1980 - primi anni 1990.Oggi, questi giovani uomini e donne iniziano una carriera, e, come osservato dagli psicologi sociali, il loro atteggiamento molto diverso rispetto con l'atteggiamento dei loro genitori e fratelli ancora più antiche.
Che tipo di qualità del lavoro si distingue per i dipendenti fino a 25 anni?Secondo il 17% HR-manager, la qualità principale della generazione Y - questa ambizione e il carrierismo, mentre, a giudicare dai commenti, le ambizioni non sono sempre giustificati dalle competenze del richiedente."L'esperienza e la conoscenza non è sufficiente, ma desiderosi di i padroni";"Il desiderio di crescita di carriera veloce" - credo responsabili delle risorse umane.
Al secondo posto è la qualità dei giovani attivi ed energici - ha osservato il 15% eycharov."Ben fatto, è sempre qualcosa di nuovo in arrivo";"La posizione di vita attiva," - ha elogiato i giovani reclutatori.
Ogni manager personale decimo (10%) ha detto che i rappresentanti della Generazione Y differisce irresponsabilità."La riluttanza o la paura di assumersi la responsabilità, il fallimento nelle trattative con i clienti per difendere il loro punto di vista", - si lamentano gli intervistati.
rappresentanti impegno della generazione Y hanno notato il 10% HR-manager, il desiderio di imparare e sviluppare - 8%, la pigrizia e la passività - 7%.Alle 6% eycharov credere che i giovani fino a 25 anni di illustre iniziativa, l'apprendimento facile e, allo stesso tempo, fiducia in se stessi, alta autostima e l'egoismo.Creatività, la mobilità e la nuova mentalità della generazione Y hanno notato 5% responsabili delle risorse umane, la flessibilità, l'adattabilità e la frivolezza, incostanza - 4%.
Altre qualità Generazione Y, a volte opposte, nominato il 40% dei responsabili delle risorse umane: "Non c'è paura di fare un errore";"Mercantile";"Razionalismo, l'indifferenza per la società";"Uno stile di vita sano e un senso di orgoglio in Russia";"Il basso livello di formazione universitaria."Difficile dire quali qualità contraddistinguono la generazione Y, il 9% degli intervistati: ". I dipendenti di età inferiore ai 25 anni della nostra azienda ci"
Inoltre, quasi la metà di HR-manager (49%) ritiene che i giovani sotto i 25 anni di subordinazione e di peggio osserva etica aziendale rispetto alla vecchia generazione.Secondo le loro osservazioni, Generazione Y tende a stile informale della comunicazione non sempre rispetta il codice di abbigliamento, e spesso in ritardo in ufficio."Poor value loro posto nella gerarchia della società," - ha commentato intervistato.23% manager
risorse umane ritengono che i giovani seguono le regole di subordinazione e di etica aziendale alla pari con l'anziano.Il fatto che i giovani fanno ancora meglio con l'esperienza dei dipendenti, l'8% degli intervistati ritiene HR noi.
Ogni quinto responsabile delle risorse umane (20%) ha trovato difficoltà a stimare il rapporto di Generazione Y per la catena di comando e di etica aziendale: "Diverse persone sono cresciuti in famiglie diverse, in modo da remi taglia unica pensano che sia sbagliato."Fonte
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articoli Fonte: superjob.ru
