Il concetto, funzionalità, caratteristiche, struttura e tipi di piccoli gruppi in psicologia sociale

quotidiano ogni persona, a prescindere dall'età, preferenze, interessi, status sociale e vivere a contatto con altre persone al lavoro, a scuola, tra parenti, amici, conoscenti e talvolta anche sconosciuti.Formare diverse relazioni, connessioni sociali e contatti.Le persone si uniscono in gruppi di interesse, professionalità e altre caratteristiche.In entrambi i casi la comunicazione bidirezionale con gli altri influisce direttamente sulla formazione della personalità e il posizionamento di un particolare individuo in un'attività sociale.La conoscenza di certa base psicologica della formazione di gruppi può aiutare una persona a scegliere il loro ambiente.Professionisti psicologi tali informazioni sono necessarie per creare le condizioni favorevoli al gruppo di lavoro, e la testa aiuterà a organizzare in modo efficace gli appuntamenti, monitorare le attività dei dipendenti interpersonali.Oggi, noi condividere le informazioni su ciò che sono i tipi di piccoli gruppi e quali sono le loro caratteristiche.

Qual è la psicologia di un piccolo gruppo?

In psicologia, un piccolo gruppo chiamato l'unione di un piccolo numero di persone che hanno un unico anello di congiunzione per tutti i partecipanti, ci sono dei legami sociali comuni e di attività congiunte.Tale aggregato formata in ogni comunità.Forme piccoli gruppi in psicologia sociale si distinguono per il metodo di formazione: mezzi artificiali o naturali.

sulla questione di ciò che è il numero di partecipanti deve essere in tali piccole associazioni, psicologi e sociologi discutere in tutto il mondo.Alcuni esperti sostengono che la creazione di un piccolo gruppo di solo due persone.Altri, invece, ritengono che il tipo di relazioni nel piccolo gruppo, costituito da una diade (due persone), molto diversi, hanno caratteristiche proprie, diverse da segni di una piccola associazione di persone.Pertanto, i sostenitori di tali presupposti si dimostrano del parere che il numero minimo di partecipanti nel piccolo gruppo deve essere di 3 persone.

Ancora più polemica nasce sul numero massimo di persone in piccoli gruppi.Nelle opere di diversi ricercatori in grado di rilevare il numero di 10, 12 o addirittura 40. Negli scritti del famoso psichiatra Jacob Levi Moreno, che è stato attivamente impegnato nel problema dei gruppi sociali, indicato il numero massimo di partecipanti in un piccolo gruppo.A suo parere, si tratta di 50 persone.Ma la cosa migliore è la formazione di associazioni di 10-12 partecipanti.Si osserva che in comunità con un gran numero di persone più probabile spaccature, così la formazione di nuovi tipi di piccoli gruppi.

Distinzione delle caratteristiche

Per determinare la raccolta di un piccolo numero di persone, come un piccolo gruppo, è necessaria la presenza di determinate caratteristiche peculiari:

1. Riunioni periodiche partecipanti.Formazione
2. di un obiettivo comune, gli obiettivi.Attività
3. generale.
4. definizione della struttura La disponibilità di un leader, un leader.
5. definizione dei ruoli e delle attività di ogni partecipante.Formazione
6. delle relazioni interpersonali interni del gruppo.
7. Istruzione regole, tradizioni, norme all'interno di un piccolo gruppo.

formazione naturale di un piccolo gruppo

si verifica quasi sempre in grandi collettivi divisione involontaria di partecipanti in un minor numero di associazioni.Concetto e tipi di piccoli gruppi, che si sono formati naturalmente, determinato mediante analisi delle caratteristiche distintive e le caratteristiche.Diviso persone Interessi, posizione vita, compatibilità psicologica e così via.Tali associazioni sono chiamate informali.

Ogni ambiente ha una sua particolare divisione dei membri del gruppo.Questo dovrebbe essere considerato i leader e gli organizzatori di tali comunità come la formazione di piccoli gruppi influenza la capacità di lavorare e l'atmosfera generale della squadra.Ad esempio, per le attività di formazione efficaci nel collettivo dei bambini dovrebbe tener conto del fatto che la composizione dei gruppi informalmente creato piccole modifiche letteralmente ogni giorno, cambiare lo status e il ruolo dei partecipanti.Tale associazione può esistere, sotto la guida di un leader adulto.Tra i bambini di età diverse leader dovrebbe vincere una reputazione impeccabile.

Le squadre professionali informali per il successo dell'organizzazione deve essere anche un capo ragionevole.Lavoratori sindacalizzati non controllati in vari tipi di piccoli gruppi possono a volte avere effetti negativi della società.Riassumere le persone possono partecipanti insoddisfazione leadership, le condizioni di lavoro e altre cose che porterà a scioperi, licenziamenti di massa.Pertanto, nelle grandi aziende, dove il tempo e denaro dato sono assegnati sulla psicologia del personale, che lavora a tempo pieno psicologo.Uno dei compiti di tale specialista è quello di individuare le associazioni dei lavoratori nella squadra e la determinazione del loro orientamento, attività.Con il giusto approccio, tali gruppi possono essere utilizzati per migliorare le prestazioni della società.

gruppo formale

Ci sono tipi formali di piccoli gruppi sociali.Le caratteristiche di questa squadra è che le persone non sono uniti tanto da desideri e preferenze, se necessario, lo stato e le qualifiche professionali.Per piccoli gruppi formali includono, ad esempio, l'unificazione del consiglio di amministrazione della società.

può essere formato, allo stesso tempo, di esistere e di interagire con i tipi formali e informali di piccoli gruppi all'interno dell'organizzazione.Prima di manager e psicologi il compito di attuare le attività di tali gruppi in ordine pubblico, per lo sviluppo della società.Funzioni

piccoli gruppi Piccoli gruppi svolgono funzioni importanti nello sviluppo e nella formazione dell'individuo e la squadra nel suo complesso.Gli psicologi sono le seguenti caratteristiche che sono identici, non importa quale esistono tipi di piccoli gruppi sociali in una particolare associazione di persone:

1. socializzazione.A partire dalla più giovane età compresa tra uomo impara a comunicare con gli altri, preferenze formate e attitudini, carattere, posto nella società.Funzione espressiva
2. è quello di individuare un particolare individuo in un piccolo gruppo, il suo posto in esso.Così formato autostima, qualità professionali personali, per realizzare la necessità di promozione umana e l'approvazione.Funzione
3. strumentale permette a un individuo di svolgere l'attività selezionata.Funzione
4. assistenza psicologica è quello di supportare i partecipanti a superare le difficoltà della vita e professionali.Ci sono stati studi che hanno dimostrato che i partecipanti in piccoli gruppi si rivolgono ai colleghi più spesso di parenti.Per spiegare questo fenomeno può essere che l'individuo non vuole danneggiare e caricato i loro problemi dei propri cari.Mentre un piccolo gruppo, i partecipanti possono ascoltare, dare consigli, ma non prendere a cuore le informazioni, lasciando intatto lo spazio personale del singolo.Tipi e funzioni dei piccoli gruppi

dipendono dalla scelta di scopi e obiettivi, fulcro delle attività sociali tali associazioni.

classificazione dei piccoli gruppi

Per quali motivi è classificato un piccolo gruppo?Forme piccoli gruppi, le loro caratteristiche prestazionali determinate dall'analisi di alcuni indicatori.

finemente divisione delle cellule tale sociale non esiste.Gli psicologi hanno sviluppato una raccomandazione sulla classificazione di tali gruppi.Qui di seguito è rivelando i tipi di tavolino gruppi.

tipi e la struttura di un piccolo gruppo di strettamente legato struttura.A seconda del tipo formata piccole unità che costituiscono la struttura interna della comunità.Si tratta di una comunicazione interna, legami sociali, emotivi e psicologici tra individui partecipanti.Classificare la struttura nel modo seguente:

1. tipo sociometrico si basa sulle preferenze interpersonali e antipatie.
2. tipo comunicativo è determinato dal flusso di informazioni all'interno del gruppo, i mezzi di comunicazione tra le parti.Struttura Ruolo
3. è la distribuzione delle posizioni e delle attività tra i membri del piccolo gruppo.Così, il gruppo si divide tra coloro che prendono le decisioni e coloro che operano e mantenere l'azione.

relazioni tra piccoli gruppi di partecipanti

problema dei rapporti interpersonali tra un piccolo gruppo di persone dedicate ai molti psicologici e sociali opere, studi e sperimentazioni.Generalizzando conoscenza, i seguenti tipi di relazioni in piccoli gruppi: formale e informale.Nel primo caso, la cooperazione è chiaramente regolata da atti giuridici: avere un capo e subordinato.

Nel secondo caso è molto più complicato.Qui, grazie alle qualità personali, un certo individuo diventa il leader non ufficiale del gruppo.Tali rapporti non siano regolate dalle qualcosa di diverso da compassione per gli altri membri del piccolo gruppo.Questa posizione è spesso molto instabile: ci possono essere diversi leader, una tale completa mancanza di concorrenza tra le parti, la riluttanza a prendere parte e presentare altri problemi di comunicazione e la distribuzione dei ruoli sociali.

Non sottovalutare il ruolo delle relazioni informali.Spesso queste alleanze determinano un cambiamento leader della comunità formali.

Qual è lo stato del singolo in un piccolo gruppo?

tutti nella società, e in una squadra in particolare ha un certo status.Al fine di determinare, è necessario rispondere alla domanda: chi è quest'uomo?Alla nascita, può essere assegnato, ad esempio, di razza e di genere.Lo stato può essere acquisito o ottenuto, ad esempio, un medico o un filosofo.

determinare lo stato del singolo nel gruppo può utilizzare metodi sociometriche.Nelle istituzioni educative, organizzazioni dei lavoratori spesso conducono indagini in cui le domande vengono poste sulla relazione personale di alcuni membri del gruppo ad un altro.Condotto per lo più in forma di carte, questionari o riempito con una matrice, in cui scala è una indicazione del livello di simpatia per un'altra persona.Ad esempio, ha chiesto di nominare un compagno di classe che gode della massima autorità in classe.Sulla base delle risposte utilizzando una chiave appositamente progettato definisce opinion leader, artisti e altri statuto.

Quando si sceglie mezzi e metodi di studi psicologici di ruoli sociali in un team di specialisti è essenziale per l'affidabilità dei risultati di tener conto di ciò che i tipi di piccoli gruppi che partecipano al sondaggio.

concetto di leadership in un piccolo gruppo

attivamente sfida di psicologi leader e ha cominciato a coinvolgere scienziati del primo Novecento.Perché alcune persone sono libere di guidare gli altri?Che qualità deve avere e che cosa dovete fare?Purtroppo, fino ad ora le risposte precise a queste domande in modo che nessuno ha dato.Una persona può diventare un leader in determinate circostanze e in un particolare gruppo di persone, mentre nell'altro gruppo si è completamente perso, e si esibirà il ruolo discreto.Ad esempio, il leader di una squadra sportiva non può sempre adeguatamente esprimersi in un gruppo di intellettuali.Pertanto, il leader - piuttosto, è la persona che ha pesato in modo corretto le possibilità, individuare obiettivi e modi di risolvere i problemi in circostanze specifiche.Ci

, che esploravano le qualità personali necessarie del leader.Il metodo più popolare è il "big five" R. Hogan, che mostra i 5 più importanti caratteristiche di una persona che afferma di leadership nella squadra.

Qual è il ruolo del leader del piccolo gruppo di persone?E 'facile concludere che il regista - una persona che è in condizioni positive portano la squadra a raggiungere i loro obiettivi, mentre il negativo non solo non può ottenere i risultati desiderati del gruppo, ma anche di distruggere completamente come tale.Gestione

in piccoli gruppi

lo scopo di ordinare l'attuazione degli obiettivi e degli obiettivi di miglioramento, lo sviluppo e la realizzazione di un piccolo gruppo da gestire.Come può svolgere?Non importa quale si sono formati i tipi di piccoli gruppi, in psicologia sociale di distinguere tra diversi stili di leadership: stile autoritario

1. è leader pronunciata vantaggio rispetto agli altri membri del gruppo che sono solo esecutori.Stile
2. liberale comporta attività collettive di ogni singolo membro della band.Stile democratico
3. è il leader dirige le parti a determinate azioni, coordinamento e il processo di negoziato con ogni partecipante.

In sintesi, si può notare che i tipi di piccoli gruppi in psicologia - la nozione di imprecisione, cambiando sotto l'influenza di fattori e condizioni esterne.Ma il capo della squadra di qualsiasi tipo deve essere attento alla formazione di due gruppi interni formali e informali.Dal momento che questi gruppi quando approccio correttamente mirata può garantire lo sviluppo di tutta la squadra, portare ad un miglioramento nel lavoro e l'effettiva attuazione di problemi.