pagare qualsiasi impresa costituito da tre componenti che sono strettamente legate l'una all'altra.Questi includono la regolamentazione del lavoro, sistema tariffario, così come le varie forme di remunerazione del personale impegnato nella produzione di beni.Salari
per i dipendenti è un fattore stimolante che aumenta l'interesse del personale nel processo più efficiente.Una degna ricompensa input di lavoro collettivo aumenta il potenziale creativo di ciascun dipendente e l'effetto sull'accelerazione dello sviluppo socio-economico della società.
Razionamento salario aiuta a stabilire solidi valori relativi costi.Questi valori sono utilizzati per analizzare i risultati del lavoro.Norme applicabili sono punti di riferimento.Essi sono utilizzati per premiare e promuovere i soldi dei dipendenti.Tali valori tengono conto del contributo di ciascun membro del team dei risultati complessivi del lavoro.Economicamente valutazione buona organizzazione e la remunerazione contribuisce alla creazione di un premio solo per il contributo di ciascun dipendente nel settore della produzione di prodotti finiti.
conto più accurata della qualità e della quantità della partecipazione personale al processo di produzione utilizzato in un ordine specifico del libro paga.Viene utilizzato per le varie categorie e gruppi di lavoratori secondo i sistemi e forme di pagamento sviluppate.Salari
Organizzazione presso l'impresa in condizioni di mercato viene effettuato a condizione che un certo numero di principi di base:
- stipendio dipende dalla qualità e quantità della partecipazione al lavoro investito, a condizione che i fondi sono compenso per il tempo lavorato deve essere guadagnato con l'impresa;
- incoraggiare singoli dipendenti, sotto forma di incentivi materiali;
- un aumento del livello di remunerazione nella crescita della produttività collettiva;
- crescente importanza dei bonus a seconda della quantità dei redditi derivanti ad un'impresa;
- migliorare l'approccio alla valutazione della gestione e del lavoro di esperti, che dovrebbe essere direttamente proporzionale alle loro iniziative, i tempi di attività e l'efficacia delle decisioni prese;
- per raggiungere il rapporto ottimale dei livelli di retribuzione dei lavoratori e dei lavoratori, nonché la gestione della società;
- disponibilità di comprensione della costruzione di un risarcimento materiale per il tempo lavorato.Salari
Organizzazione, in presenza di rapporti di mercato hanno grandi potenziali manifestazioni di indipendenza economica per qualsiasi impresa.Le aziende con diverse forme di proprietà hanno il diritto di introdurre un sistema tariffario che ha sviluppato per conto proprio.L'unica restrizione è il salario minimo, fissato a livello statale.Quota tariffaria di qualsiasi impresa non deve superare questo valore.
organizzazione salario un'entità commerciale deve:
- per definire il sistema e forme di compensazione per il tempo lavorato;
- includono supplementi combinazione di messaggi (posti di lavoro), nonché l'espansione delle aree attrezzate;
- per ciascuna categoria di dipendenti comprendono bonus;
- installato per amministratori, dirigenti e specialisti stipendi;
- per determinare la direzione dei pagamenti orientamento sociale e l'ambito di utilizzo del libro paga;
- per sviluppare e produrre la dichiarazione delle disposizioni relative alle tasse di bonus ai dipendenti.
Organizzazione salario è di fondamentale importanza per migliorare il funzionamento delle imprese.Essa dovrebbe indirizzare il collettivo di lavoro sulla performance finale del processo, conservazione delle risorse e massimizzare la qualità del prodotto.
