In Occidente, tutti i dipendenti in tutta l'azienda conosce e rispetta le regole di base che sono accettate nella squadra.Queste regole rigorosamente regolano il comportamento dei dipendenti e clienti, tra cui l'altro, consente di negoziare in modo più efficace e, soprattutto, impegnarsi nell'insegnamento squadra.Essi sono chiamati non solo come "codice aziendale".Guardando l'esperienza europea, nel nostro paese, molte grandi aziende hanno iniziato a sviluppare e introdurre qualcosa di simile.Vi è una tendenza: la più grande società, il codice più ingombranti.Tuttavia, se l'organizzazione è quello di sviluppare e adottare un codice, e le dirigenti e dipendenti hanno bisogno di capire la gravità di questo passo.Dopo tutto, un tale documento se le regole prescritte non sono seguite, potrebbe danneggiare la reputazione della società.
Codicedella società ha diversi obiettivi.Il primo è quello di creare un'impressione positiva sulla società e, di conseguenza, una maggiore fiducia nei prodotti che produce, e di aumentare gli investimenti nello sviluppo dell'organizzazione.In questo caso, il testo del codice, o meglio, i principali punti chiave del cliente orientate e sono presentati in forma di un libretto, posizionato per consumatori ed investitori del dominio pubblico, per esempio, nella hall della società.In secondo luogo, tale documento per evitare i conflitti, e se ci fosse una situazione etica difficile, rende facile trovare una via d'uscita.In terzo luogo, il codice aziendale promuove team building, la sensazione team di sviluppo di un'identità collettiva.In quarto luogo, il Codice ha lo scopo di aiutare i principianti a navigare la situazione e si unirà alla squadra, in realtà non potrebbe essere più conveniente per essere uniti e attribuiti ai punti di informazioni di base.
Normalmente tale documento si compone di due parti.La prima parte comprende la storia dell'azienda, i fatti di rilievo delle sue attività, progetti, ecc, una descrizione della missione, obiettivi e valori dei dipendenti della società e la società nel suo insieme.In secondo luogo - descrive in particolare le norme di comportamento in una determinata situazione, qui includere anche un calendario di dipendenti, che riflette il tempo di funzionamento, la presenza di week-end e nei giorni festivi, le norme in materia di congedo, l'organizzazione del posto di lavoro, e persino la comparsa di dipendenti.E l'aspetto è dato non è l'ultimo posto.Dopo tutto, dallo sguardo di ciascun dipendente, a seconda impressione del cliente della società nel suo complesso.Così spesso le aziende stanno sviluppando identità aziendale speciale, che devono rispettare assolutamente tutti coloro che lavorano in azienda.
Molte aziende stanno arrivando con uno slogan che conosce e rispetta ogni membro della squadra.Una domanda separata può contenere norme e regolamenti per i dipendenti, così come i vari programmi.Così, l'unità e la coesione raggiunto.Tuttavia, non è sufficiente a elaborare un codice aziendale e comunicarlo ai dipendenti, dobbiamo anche fare in modo che ha funzionato.Questo può avvenire solo se la stesura del documento parteciperà quasi tutto il personale.Hanno bisogno di capire ciò che questo documento è e come li aiuterà nel loro lavoro, e dovrebbe essere in grado di applicare in pratica.Principali e costanti condizioni
- Codice di cultura d'impresa dovrebbero essere uguali per tutti - per i dipendenti e dirigenti.A questo proposito, un ruolo importante è svolto dalla esempio personale di dirigenti della società.Quindi, se il regista chiama cortesia del suo personale, la prima cosa che deve rispettare le regole del tono educato.Codice di condotta prevede attività motivanti come la retribuzione, i bonus.E sono anche documentando.Oggi, l'esistenza di questo documento, la società è considerata come un impegno a norme di condotta, e fornisce una potenza di un'organizzazione o impresa nel mercato mondiale.
