riduzione dell'orario di lavoro non significa 40 ore a settimana, come registrato nel TC, e da 39 e meno.A condizione che sia in alcuni casi previsti dalla legge.Di conseguenza, se vi trovate in questo elenco, si può richiedere la gestione riducendo il numero di ore di lavoro.
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donne in gravidanza.Le donne incinte, indipendentemente dallo stato di salute, hanno il diritto di lavorare in giorno 8 e per 7 ore al normale settimana lavorativa di cinque giorni.Riduzione dell'orario di lavoro per le donne in gravidanza dal primo trimestre è disponibile non appena una donna impara a conoscere la sua situazione.Successivamente, si può chiedere a giorno riduce a 5-6 ore se lo stato è soddisfacente o scadente.Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a ridurre il numero di ore settimanali a 20, se una donna incinta sta lavorando in ambienti pericolosi.I salari, tuttavia, rimane la stessa.
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riduzione dell'orario di lavoro possono richiedere le madri che hanno un figlio (i) sotto i 14 anni.Le madri sole hanno fornito un breve periodo di tempo sullo stesso piano come le donne sposate.Donne
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avere un figlio disabile di qualsiasi età, che vive con lei.Disabilità in questo caso - il primo e il secondo gruppo.Uomini
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, crescere un figlio senza moglie.Gli stessi diritti di una donna, è un padre single.
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lavoratori con disabilità può anche contare su una giornata lavorativa più corta.
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Minori dipendenti di età inferiore ai 18 anni.Produzione dannoso
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dipendenti.
Inoltre, il datore di lavoro ha l'obbligo di presentare una ridotta giorno lavorativo prima della vacanza.Basta non contare su una riduzione del 50% delle ore.Come regola generale, i datori di lavoro non sono disposti a pagare i soldi extra che i dipendenti non hanno guadagnato, accorciare il giorno per un massimo del 10%.Allo stesso tempo, essi hanno il diritto di assegnare il tempo per tutta la settimana per compensare ore normali.
I datori di lavoro stanno per altri turni.Breve giorno che forniscono senza parlare, ma i salari sono pagati in base alle ore di produttività.Così, riduzione dell'orario di lavoro ha un forte impatto sul pagamento in contanti.
richiedere al datore di lavoro ridotto l'orario di lavoro, si dovrà raccogliere documenti che confermano la ragione per la transizione alle nuove condizioni di lavoro.Questo può aiutare con la conclusione medico circa la gravidanza, condizione di salute o disabilità del bambino.Avrete bisogno di portare documenti che confermano la presenza di bambini sotto i 14 anni di età o il fatto che di educare da soli.
Naturalmente, tutti i diritti si può pretendere solo in imprese statali, organizzazioni private sta lavorando non il codice del lavoro, molto probabilmente vi verrà negato e non si può fare nulla.Inoltre, se si basta chiedere per l'occupazione di orientamento riduzione dell'orario di lavoro, attendere il rifiuto di accettare per la posizione.Naturalmente, questo non è la legge, ma la società si trova il motivo per cui non si arriva come il personale necessario.
