Riflessivo e testo dell'accordo ben formato - una garanzia di relazioni feconde e reciprocamente vantaggiose.Ma pochi datori di lavoro stanno prestando la dovuta attenzione al suo sviluppo.Wade frasi comuni e formulazioni assolutamente senza senso, che vengono utilizzati nella maggior parte di questi accordi.Naturalmente, liberamente disponibile esempio di un contratto di lavoro con il dipendente può essere trovato su Internet, ma al fine di creare un documento giuridicamente corretta è necessario del suo adattamento ad una specifica organizzazione.
Perché redigere un contratto
Si tratta di un documento legale, che è un accordo bilaterale tra datori di lavoro e lavoratori, dove legalmente fissati obblighi delle parti: contratto di lavoro
- con il dipendente definisce chiaramente le regole interne dell'impresa, che è obbligato a rispettare il dipendente.
- L'accordo di questo tipo sono determinate da funzioni e dei compiti dello slave lavoro.Contratto di lavoro
- con il dipendente controlla le sue azioni, consentendo così di prendere azioni disciplinari e natura fisica.
Questo strumento giuridico è necessario per proteggere i diritti dei lavoratori.Prima di firmare la carta, si consiglia di studiare in dettaglio.Quella del lavoro collaboratori saranno il documento principale che si rivelerà azioni illegali da parte del datore di lavoro.
Cosa indica
- Nome completo del datore di lavoro;
- nome completo del richiedente;
- luogo di lavoro;
- ufficio, caratteristiche professionali e gli obblighi del lavoro;
- la durata concordata del contratto;
- l'ammontare dello stipendio e di tasso di occupazione;
- garantire la sicurezza sul lavoro da parte del datore di lavoro;
- ferie annuali e la sua durata;
- modalità e la quantità di tempo di lavoro;
- assicurazione sociale.
condizioni supplementari:
- di libertà vigilata;
- combinazione di uffici;
- pagamenti supplementari;
- formazione.Contratto di lavoro
con un dipendente durante la sua occupazione è iscritto ed è la tolleranza de facto del processo di produzione.Egli è considerata valida a prescindere dalla formalizzazione.Se il lavoratore ha iniziato a lavorare senza firmare un contratto, esso può emettere e per i prossimi tre giorni a partire dall'inizio delle sue attività.
solito un contratto di lavoro con un dipendente viene effettuato presso il principale luogo di produzione.E 'anche possibile progettare un accordo su un lavoro temporaneo, part-time e telelavoro.
Cambiando i termini del precedente accordo
codice del lavoro permette cambiamenti nelle condizioni di lavoro senza cambiare la sua identità.Questo lavoratore deve essere notificate entro e non oltre due mesi prima della loro entrata in vigore.Con il suo rifiuto di lavorare su nuovi termini di scrittura superiori ha da offrire, in base alle competenze e lo stato di salute del dipendente, in attività simili in azienda.Si prega di essere consapevoli del fatto che i diversi tipi di modifiche devono essere sostenuto, altrimenti viene considerata una violazione del contratto e consente di applicare una causa in tribunale.
