Ogni supervisore deve esistere un paio di sanzioni per delinquenziale dipendente.Qual è la punizione che sceglierà, dipende solo dalla fedeltà del proprio personale e rispettoso della legge.Tuttavia, la maggior parte dei metodi di influenza sui dipendenti, impiegati in aziende russe, non si inseriscono nel quadro del codice del lavoro, anche se aiuta a tenere sotto controllo negligenza dei dipendenti.
premi svantaggiati
Nonostante il fatto che gli anni novanta focoso sono ormai lontani, la pratica di privare i lavoratori dei premi per eventuali guasti rimangono.Tuttavia, questo metodo è trovato meno e di solito in piccole imprese.In tali organizzazioni, la maggior parte del premio viene pagato in forma di stipendi e "grigio", che è in realtà il datore di lavoro è libero di disporre del denaro come vuole.Ad esempio, in ritardo al lavoro per 5 minuti - detratto dallo stipendio di mille rubli.Sul sito è affidato carenza rivelato - si perdono due o tre mila rubli.Naturalmente, il rischio di perdere una parte importante del loro stipendio è un argomento forte per il personale a lavorare in modo che tendono a venire sempre in tempo, e le attività completate controllato più volte.Tuttavia, non tutti i lavoratori stanno pensando al fatto che tali trattenute sul salario sono illegali.L'articolo 137 del codice del lavoro stabilisce chiaramente tutte le volte in cui il datore di lavoro ha il diritto di trattenere qualsiasi parte degli stipendi dei loro subordinati:
- per il rimborso di anticipo incompiuto del lavoratore subordinato, a causa dei salari;
- per il rimborso di anticipi prontamente restituiti non spesi e non pagate in relazione ad attività o il trasferimento ad un altro lavoro in un'altra località ufficiale;
- per tornare importi indebitamente versati al lavoratore in conseguenza degli errori di calcolo, nonché gli importi indebitamente versati al lavoratore;
- quando respinge un dipendente prima della fine dell'anno, che lavora per il quale ha ricevuto un permesso retribuito annuale per giorni di vacanza non guadagnati.
Il volume di tutte le deduzioni non deve essere superiore al 20% dello stipendio.Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere gli stipendi dei dipendenti nel caso in cui il giudice ha ordinato il lavoratore a pagare gli alimenti ai figli minori o compensare i danni causati ad altre persone o cose.Il volume può contenere fino al 70% dello stipendio del dipendente.
Esperto Commento:
Lydia Ryashentseva, direttore del personale della società Sela : «In ogni azienda è sempre chiaramente indicato le condizioni per l'ottenimento dei premi - sono registrati nel" Regolamento sul conferimento di "impresa.Il documento indicato per ogni azione eseguita questo premio riceve.E non è che il dipendente era colpevole o no, ma se egli non rispondano a determinati requisiti (criteri, indicatori chiave di prestazione) che sono una condizione di premi che non ottenere ciò che è legale e non in contrasto con il Codice del Lavoro di ricarica.Qualsiasi dipendente che dubita della correttezza dei pagamenti, dovrebbe leggere con attenzione gli atti normativi a livello locale dell'organizzazione, per chiedere una busta paga in materia di contabilità e la testa per un commento.Come regola generale, è sufficiente a malintesi se essi consentono.
Ricorda : il Codice del lavoro della Federazione russa ci sono solo tre tipi di sanzioni disciplinari: osservazione, rimprovero e il licenziamento.Eventuali altre sanzioni contro la dipendente illegale ".
Corte amichevole
Uno dei pochi tipi di azioni disciplinari, "approvata" da parte del codice del lavoro, è quello di scrivere note esplicative delinquenziale dipendente.Il metodo è piuttosto noioso e non particolarmente efficace: in linea di principio, l'obiettivo finale di questi "messaggi" - il capo del tavolo, e sono molto raramente raggiungono il direttore o l'ufficio del personale, e quindi poco effetto sul l'autore del reato.Inoltre, alcuni membri del personale, sapendo che questo documento non rappresenta praticamente nessun valore, dal solito esplicativo riescono a creare un molto spiritoso pezzi di musica che stanno rapidamente diventando a tutti gli utenti di Internet russo.
Tuttavia, alcune aziende, i dirigenti non sono limitati a raccogliere le solite note esplicative dei suoi subordinati.Ogni nuova "colpa" è necessario per leggere fuori per tutto il dipartimento, e quindi a tutti i dipendenti, in modo che l'autore del reato si sentì una nota di biasimo pubblico che i colleghi hanno espresso i loro sguardi malevoli.Per i dipendenti particolarmente timidi questa misura è una punizione molto forte e non c'è alcun desiderio di rompere le regole a tutti.Tuttavia, la maggioranza dei lavoratori percepisce un pubblicitario nazionale assolutamente tranquillo e non credo che sia qualsiasi punizione grave.
Ufficio vantaggio idea
che una persona che è vicino può essere utilizzata per eseguire il lavoro noioso e poco interessante, è nato, probabilmente, con l'avvento della società.Stranamente, ma l'idea di operare colpevole esiste con successo nelle aziende più avanzate.L'essenza della punizione è semplice: un dipendente negligente per qualche tempo (da un giorno a diverse settimane) è necessario per fare tutto lo stesso lavoro "nero" scrivania.Ad esempio, per eseguire la scansione di relazioni annuali o trimestrali, per rendere la grafica inutili, l'invio di fax centinaia di documenti.Tuttavia, l'uso di tale punizione è sia per l'azienda e per il dipendente.I colleghi sono contento che il lavoro più noioso e di routine per le porta qualcun altro, e l'autore del reato, dopo due o tre ore di piedi sulla fotocopiatrice inizia a sentirsi come uno schiavo in galera, e, naturalmente, consapevole della gravità della sua offesa.
dolce punizione
Se il manuale si riferisce ai dipendenti fedeli, poi per i loro peccati può solo sbarazzarsi di "dolce" bene - al cioccolato, una scatola di cioccolatini o altre prelibatezze.Di solito, i dolci sono mangiati insieme in una squadra durante la prima pausa, e con la partecipazione del reo.Naturalmente, tale misura è usato morbide violazioni minori - per esempio, un ritardo di cinque minuti.Ma se hai fumato nei conti e accidentalmente bruciato tutti i documenti insieme con la cassa, è improbabile per sbarazzarsi di cioccolato.
Tuttavia, da tale sanzione dolce può essere grave.Ad esempio, uno dei nostri lettori ha detto come una punizione per la perdita di un importante cliente di gestione gli ha ordinato di "mettere giù" per scatola colleghi non è champagne molto a buon mercato.Di conseguenza, l'importo speso per lo spumante era molto superiore a premi scritti.Champagne, naturalmente, è stato bevuto tutta la squadra, sembrava Toast in onore del colpevole (nel vero senso della parola) la celebrazione, ma un retrogusto sgradevole nel dipendente incriminato ancora rimasto.
nella stretta cerchia familiare
forse nella posizione migliore sono dipendenti di società che esistono tra colleghi caldi e relazioni amichevoli.Tipicamente, in tali squadre sanzioni sono puramente formali.Ad esempio, il dipendente deve punito tutto il giorno a cucinare caffè o colleghi un paio di giorni per fare shopping nel negozio.In questo caso, tutto dipende l'immaginario collettivo.Per esempio, in una delle aziende di Mosca ufficiale colpevole aveva tutto il giorno per stare in piedi sotto il portico della sede e aprire la porta a tutti i visitatori, adempiendo i doveri del portiere.Nonostante il fatto che tali sanzioni sono il modo piuttosto giocoso e divertente, che ancora svolgono la loro funzione - pochissime persone vogliono stare ancora una volta tutto il giorno sotto il sole caldo di luglio, aprendo la porta a ogni ingresso.Inoltre, i piccoli gruppi spesso rapporti di lavoro non si basano sullo statuto della società, e l'amicizia e la simpatia dei membri del team.Pertanto, per molteplici violazioni della disciplina del lavoro il dipendente non minaccia la rimproverare o il licenziamento e la perdita di amici.
Naturalmente, molti di questi metodi di punizione dei lavoratori negligenti in contrasto con il codice del lavoro, e quindi illegali.In questo caso, il lavoratore ha il diritto di rifiutare di eseguire una particolare frase, e, se lo si desidera, può anche andare in tribunale.Inoltre, se un datore di lavoro viola la legge direttamente (per esempio, mantenendo parte dello stipendio per il ritardo del personale), il dipendente comunica alle autorità superiori.Ma la maggior parte della carica di punizione non influisce sullo stato fisico e materiale del reato, perché lo scopo principale di tutte le sanzioni - evitare ripetute infrazioni disciplinari.L'esperienza insegna che tali misure non siano solo i dipendenti disciplinati, ma anche aiutare a evitare dispute e disaccordi con i colleghi.Il requisito principale - tutte le pene sono stabilite in anticipo tutta la squadra, in modo che ogni dipendente sapeva cosa aspettarsi dopo violazioni delle regole.
Alex Kindyalov
articoli Fonte: rabota.ru
