lavoro - è che in un modo o nell'altro, molti di noi hanno concluso almeno una volta nella vita.Cosa rappresenta?Ammettiamolo.
contratto di lavoro con l'impresa, di regola, viene emesso quando è assolutamente necessario.La sua mano - questo è l'individuo e l'impresa.In linea di principio, si può dire che il contratto di lavoro con il dipendente è un contratto civile, che è uno dei tipi di contratto.Contratti di lavoro
spesso erroneamente indicati come contratti di lavoro.Perché non possiamo dire che questo è uno e lo stesso?Il punto è che il rapporto derivante dal contratto di lavoro è disciplinata da leggi, e, naturalmente, del codice del lavoro.In questo caso, il dipendente è molto ben protetto e ha un sacco di diritti (sebbene funzioni hanno abbastanza).
vale la pena di prendere in considerazione nel dettaglio, che cosa è il contratto di lavoro è diverso dal contratto di lavoro.
Se una persona è impiegata con un contratto di lavoro, si tratta di una dichiarazione di design.Se tutto è basato sul contratto di lavoro, il contratto è firmato.
per dipendente, che è stata adottata nell'ambito di un contratto di lavoro, di un ordine emesso per l'occupazione.La voce corrispondente viene effettuata nel libretto di lavoro del nuovo dipendente, e nella organizzazione dei documenti necessari per adattare le informazioni necessarie.L'uomo che ha stipulato un contratto di lavoro, si impegna a svolgere il lavoro di non solo la posizione, ma anche di aderire ai regolamenti interni dell'organizzazione e così via.
contratto di lavoro ha un certo numero di contenuti diversi.Il tema di esso è solo il risultato di un particolare lavoro, incarichi individuali, ordini di lavoro, ordine e simili.In questo caso, è un modo di lavorare obblighi.
Il contratto di lavoro fornisce informazioni che il dipendente si impegna a svolgere in un certo tempo il lavoro affidato a lui, e il suo volto, che in questo caso, il datore di lavoro ha l'obbligo non solo di accettare il lavoro, ma anche a pagare per esso.
Come accennato in precedenza, quando si effettua un contratto civile, non è richiesta alcuna domanda di lavoro.Quali sono gli svantaggi del contratto di lavoro?In realtà abbondano.La linea di fondo è che il lavoratore non sarà concesso il congedo di maternità, una volta pagato, ed è non importa quanto tempo ha speso per un determinato datore di lavoro.Inoltre, vale la pena considerare il fatto che non vi è alcun pagato le assenze per malattia, anzianità non saranno conteggiati, non ci sono dati detenuti per un certo periodo di tempo, il lavoro non saranno inseriti nel libretto di lavoro.
contratto di lavoro deve essere formalizzata per iscritto.Deve essere necessariamente una indicazione dell'oggetto del contratto (cioè, il lavoro da eseguire), i tempi di lavoro, il costo del lavoro e così via.Un certificato di collaudo - un documento che dovrà essere redatta e firmata dopo tutto il lavoro è stato completato ed accettato.
considerato irricevibile un contratto di lavoro, che si riferisce alla esecuzione di lavori di natura permanente.Tuttavia, questa regola viene spesso violata.
