Head è un dipendente specifico, che rappresenta, da un lato, gli interessi della società e dall'altro - che agisce dipendente.
duplice status giuridico di alcune delle funzionalità fornite in una situazione in cui o è terminato il contratto di lavoro con il direttore di LLC.
capo della società è una persona fisica che esercita gestione dell'organizzazione in conformità con i documenti costitutivi o sotto la legge, così come per servire come il suo unico organo esecutivo.Non dobbiamo dimenticare che il leader - è un rappresentante ufficiale autorizzato del datore di lavoro, ha il diritto di prendere le proprie decisioni, che derivano dal rapporto di lavoro.Entità di business suddivisioni o subordinati controllate, stipulare un contratto di lavoro con il direttore generale della LLC.Questo titolo di lavoro deve essere fissato dai documenti costitutivi.
Si precisa che la normativa stabilisce requisiti specifici per il posto di capo.Questa persona deve avere un diploma di laurea e lavorare in posizioni dirigenziali per più di cinque anni.È consentito in deroga a impiegare persone esperienza e formazione che non soddisfa i requisiti previsti per le caratteristiche qualificanti.
generale, Ltd. e altre organizzazioni economiche, le qualifiche professionali del capo possono essere registrati in atti giuridici locali, che sono approvati dal consiglio di sorveglianza o l'assemblea generale.Procedura
in cui entra in un contratto di lavoro con il direttore di OOO dipende dalle forme organizzative legali delle persone giuridiche.Così in azienda la persona che svolgerà le funzioni di unico organo esecutivo, viene eletto secondo gli statuti in occasione della riunione generale degli azionisti o del consiglio di amministrazione.Questa directory può essere assegnata a un non membro della società, una persona di terze parti.Decisione
presa nel corso della riunione generale o del consiglio di amministrazione, registrate nel verbale, che mostra i risultati di un semplice voto.Maggioranza dei voti è sufficiente per la nomina degli amministratori.
per conto del datore di lavoro un nuovo contratto di lavoro con il direttore della Società (un esempio è disponibile per la revisione delle molte risorse) controfirmato dal Presidente del Consiglio di Amministrazione.Dopo aver firmato un contratto di lavoro, sulla base del processo verbale della riunione capo della società rilascia un ordine sul nomina al posto stesso.Questa procedura è obbligatoria come l'ordine è un atto giuridico.Contratto di lavoro
con il direttore della società può comprendere le condizioni della prova preliminare - per verificare la conformità direttore assegnato dall'ufficio.Tuttavia, tale periodo non può essere superiore a tre mesi.Inoltre, i documenti di fondazione possono essere stabilite una procedura speciale prima di assumere la carica di testa (ad esempio, la concorrenza aperta o chiusa), e il rispetto di criteri specifici per il candidato.Tuttavia, durante la gara prima di stipulare il contratto di lavoro condizione di libertà vigilata nel contratto non viene inserito.
Se il contratto di lavoro con il direttore della società di concludere, senza concorso di disegno, e documenti fondanti contiene questa disposizione come criterio obbligatorio per la selezione dei candidati, tale accordo dovrebbe essere risolto sulla base della violazione delle regole di ammissione a un post.Contratto di lavoro
con il direttore della società è un termine, il suo effetto è stato registrato nei documenti costitutivi o l'accordo delle parti.In genere, questo periodo non superiore a cinque.Caso
di risoluzione anticipata del contratto (contratto) su richiesta della società in assenza del capo della sua colpevolezza sotto la risarcire legge che verrà stabilita nel contratto.
