«Sei preoccupato per la personalità della vostra testa?».L'indagine sul tema condotta centro analitica portale Rabota.ru.
Il sondaggio, che è stato condotto sul sito nel 1510 hanno partecipato moscoviti.Gli è stato chiesto: "Quanto vi preoccupate per la personalità della vostra testa?" Tra coloro che sono interessati alle qualità personali del capo, la risposta più popolare è stato "Sono interessato a suoi / sue abitudini e il tempo libero."E 'stato scelto il 19%, o di 352 intervistati.
Naturalmente, in qualsiasi lavoro, prima o poi comincia a manifestarsi il fattore umano.I manager e subordinati tendono a sentirsi simpatia o antipatia tra di loro, che nasce sulla base di alcune proprietà generali del carattere o di formazione.Comune in uffici, pause fumo di cinque minuti, condotte con una sigaretta nella sala fumatori, o sul posto di lavoro, il dialogo con un collega, non bollire sempre giù a parlare di lavoro.Ed è giusto così!E 'impossibile pensare al caso 24 ore al giorno, a volte è necessario per rilassarsi e di essere un uomo, non una unità regolare.Condividi con i colleghi di tutti i dettagli dei suoi personali problemi di vita o di famiglia non sono troppo rilevanti, ma per parlare di hobby, interessante viaggio, l'impressione di andare al cinema - è necessario e utile, perché unisce e motiva a lavorare insieme.Dopo tutto, è importante sapere che siamo circondati da persone simili o dei nostri sostenitori.
«guardo il modo in cui lui / lei veste," - la risposta scelto 17%, o 326 persone.Aziende
in diverse aree di business e il livello adottato dal loro modo di vestire.Tuttavia, anche in organizzazioni come le banche e le società finanziarie, ci sono informali venerdì, quando i dipendenti sono liberi di venire in ufficio non è in un abito rigoroso affari e cravatta, e un comodo informale.Fu lui che dà il cibo alla fantasia e per discutere le stesse camere per fumatori.Non ci impegniamo a giudicare bene o male il dibattito sul numero di ornamenti sulla testa di corporate lending o immagini divertenti su una camicia hawaiana di Responsabile Marketing.In ogni caso, questo porta una certa varietà nel processo di lavoro, anima la situazione e dà una certa scarica emozionale.Questo è sempre bene in un lavoro dinamico e duro.
15% degli intervistati, o 278 persone ha detto che sono interessati nel circolo sociale del suo capo.
l'onnipresenza dei social network, molte aziende adottate aggiunto agli amici per colleghi, subordinati o di gestione.Nelle organizzazioni più avanzate ritenute adeguate dopo la fine della giornata lavorativa per discutere on-line alcuni dei lavoratori "chips" per condividere luoghi di riposo, articoli interessanti, clip su Youtube, demotivanti e altri interessanti di Internet russo e di lingua inglese.E, naturalmente, non si deve perdere l'occasione friended persone interessanti da amici del capo, perché networking in mondo aziendale di oggi, se non risolvere tutto molto.
Solo il 6% degli intervistati, o 120 persone, sono interessati a loro manager reddito.
difficile dire se ciò è dovuto a fattori tra cui la presenza di un gran numero di partecipanti al sondaggio di Gen Y, che è famosa per il suo amore per i valori intangibili e di auto-sviluppo.Forse moscoviti non vogliono provare invidia, conoscere capo ad alto reddito, o governati da un motivazioni speciose e semplicemente non fare leva in qualcun altro portafoglio.
2%, o 41 persone, e il 7%, o di 127 dipendenti, secondo il boss sentire amore e odio.Tali emozioni complesse meglio descrive l'espressione latina «Odi et amo», che significa "amore e odio".Come è noto, secondo il proverbio ora russo, 'amano odiare un passo. "E 'possibile che la testa dell'odio provava per il personale segretamente innamorata di lui.Al contrario, l'amore si converte facilmente in odio, se i sentimenti non raggiungono il loro obiettivo.Quali potrebbero essere le finali di romanzi ufficio possono essere letti nell'articolo "Le relazioni pericolose".
indifferenza per il capo individuale distinguere 34%, o 647 persone.Queste sono persone che vengono a lavorare a svolgere i propri compiti, che non si concentrano sui momenti personali e preferiscono rapporti commerciali liscio.Ognuno ha il proprio stile di lavoro, e quelli la cui strategia definita risponde carriera e di sviluppo professionale, possiamo solo congratularci.
Rodion Romanov
articoli Fonte: rabota.ru
