assegnati al sistema di pagamento per il lavoro, è quello di promuovere le relazioni di addetti alla produzione di un ente commerciale al fine di adire l'attuazione dei piani strategici dell'organizzazione.Questo incentivi materiali sarà uno degli elementi di un'impresa efficace.
Il tradizionale sistema di retribuzione si basa sulla determinazione dell'importo da corrispondere allo stipendio dei dipendenti e materiale complesso e benefici sociali.Il valore di questo indicatore è impostato in base al valore di posti occupati di lavoro, così come il suo valore di mercato.
ricompense nuovo sistema di remunerazione dei dipendenti separa in due gruppi.Il primo di questi sono garantiti dalla natura del pagamento.Essi vengono accantonati dipendente per l'esecuzione diretta delle loro funzioni, come vengono assegnati in virtù del post.Il secondo gruppo comprende incentivi.Il loro valore è direttamente dipendente dalla qualità e l'efficienza e l'efficacia del dipendente.La dimensione dei pagamenti relativi a stimolare la quota dei salari non è limitata.
nuovo sistema di remunerazione ha una certa struttura del fondo di retribuzione per il loro lavoro consiste di tre elementi principali.Questi includono:
- la parte di base, che è la quantità dei tassi di stipendio o salario;
- pagamenti aventi carattere compensativo;
- premia per incoraggiare il dipendente.
L'importo della base è stato progettato per servire personale dell'organizzazione pagato per l'esecuzione dei lavori che stanno facendo in base alle loro funzioni di cui al l'accordo con il datore di lavoro, così come documentato nella descrizione delle mansioni e altri documenti.Le attività descritte certo intervallo, una persona ha diritto ad un stipendio o salario tassi.Allo stesso tempo, secondo i requisiti del Codice del Lavoro per il dipendente a produrre le sue mansioni non è incluso nel suo descrizione del lavoro, sono illegali.Questo lavoro può essere eseguito solo con il consenso del dipendente.Allo stesso tempo si deve valutare un costo aggiuntivo.
nuovo sistema di remunerazione regola la determinazione del valore della testa stipendio dell'istituto o del tasso di remunerazione.Questo dovrebbe prendere in considerazione la sua formazione e il livello di qualificazione.Esso tiene conto sia la complessità e il volume di lavoro svolto.
sistema nuovo pay viene implementato sul salario base stabilita dal Governo.Questa posizione è fissa in cento quarantadue quarto articolo della RF LC.Allo stesso compenso per il lavoro dei dipendenti statali e comunali non può essere inferiore rispetto ai tassi stipendi base, o che sono stati approvati dal governo russo.
nuovo sistema di retribuzione degli insegnanti prevede la divisione del bilancio della scuola per i due componenti.Uno di questi è parte fondamentale, l'altro - stimolante.Gli insegnanti percepiscono un compenso per tutte le sue attività, non solo per il numero di lezioni condotte da loro.Così, il nuovo sistema retributivo ha stabilito un legame tra i salari degli insegnanti, la qualità delle sue attività in corso, così come il lavoro dopo ore.Stimolare il bilancio è quello di favorire un aumento significativo, per il salario degli insegnanti meritevoli.La dimensione del pagamento dipende dalla qualità del lavoro professionale del docente.
nuovo sistema salariale nel sanità pubblica prevede una compensazione supplementare.Essi vengono assegnati ai medici per conciliare lavoro, lavoro straordinario, pericolosi, etc.Il nuovo sistema si concentra sui lavoratori sanitari per migliorare la qualità dei servizi forniti.
