Capo del Dipartimento - una posizione che coinvolge una vasta gamma di funzioni.A seconda della specializzazione delle unità può svolgere varie funzioni.Questa posizione di leadership, che implica la conoscenza delle diverse aree della vita pubblica.
uomo, che si trova in questa posizione è tenuta ad esaminare a fondo le specifiche del reparto.Compie non solo il suo lavoro diretto, ma dà anche la consulenza e orientamento necessario per loro subordinati.
Risorse presuppone l'esistenza di tali tratti del carattere come la socialità, capacità di comunicazione, capacità di risposta.Ma allo stesso tempo, è necessario mostrare fermezza, coerenza delle sue decisioni e il rigore.Funzioni
svolte dal capo del dipartimento, a seconda delle specifiche del lavoro.Ad esempio, se un servizio che vende prodotti, vi è la necessità di cercare di mantenere le vendite ad un livello elevato.Ciò include la progettazione, la ricerca e la domanda del mercato.È inoltre necessario gestione delle risorse umane competente.
Responsabile delle Risorse Umane è anche incluso nella categoria leader.Nominato a questa posizione candidati con istruzione superiore.E 'obbligatoria l'esperienza e il lavoro come la testa, una migliore gestione delle risorse umane, di almeno 5 anni.
Capo del Dipartimento nominato per ordine del capo dell'organizzazione.Egli è obbligato ad avere conoscenze sufficienti per prendere questa posizione.
Questa persona dovrebbe conoscere i regolamenti e altri documenti necessari per la gestione del personale professionale.In sostanza, si fa riferimento al diritto del lavoro.Inoltre è richiesta lo studio della struttura dell'organizzazione, le specifiche del proprio lavoro e le prospettive di ulteriore sviluppo.
Dipartimento del Lavoro detiene politiche determinate personale.È quindi necessario sviluppare un piano o una strategia di studiare, che è disponibile in azienda.Il capo del dipartimento del personale dovrebbe studiare il mercato del lavoro in vista della selezione e il reclutamento delle risorse umane.
dovrebbe anche essere un sistema di valutazione del personale, consentendo la rotazione per produrre e promuovere un personale più professionale per nuove posizioni, per fornire un'attività più produttiva dell'azienda.Organizzazione
lavora direttamente presso il Dipartimento del Lavoro è anche una misura necessaria.
Ogni dipendente, in particolare responsabile del reparto dovrebbe essere in grado di elaborare i documenti rilevanti per il lavoro con il personale.È necessario preparare il proprio bilancio da sottoporre alle organizzazioni competenti.
Attualmente, le tecnologie dell'informazione in rapida evoluzione.Pertanto, capo del dipartimento dovrebbe essere in grado di utilizzare il loro computer di lavoro e software appropriati.Questa posizione implica una conoscenza della psicologia, sociologia, economia, organizzazione della produzione e così via. D.
Nelle sue attività, il direttore del personale utilizza la descrizione della posizione e del lavoro.L'uomo, direttore in carica della società è soggetto.
Capo del Dipartimento gestisce le unità strutturali e di altri servizi correlati.Organizza il lavoro di personale in conformità con la specifica, la formazione professionale e le qualifiche.
Ricopre il ruolo di capo di collocamento in conformità con il loro livello di formazione.E 'stato reclutando giovani professionisti.Direzione Risorse Umane svolge certificazione dei dipendenti.
Capo del Dipartimento ha il diritto di fare la conoscenza con tutti i documenti che riguardano il suo lavoro a partecipare allo sviluppo di progetti per migliorare la politica del personale.Egli sostiene i documenti che sono di sua competenza.
