A scuola tutti insegnato che tutte le professioni sono importanti, e non da quelle che si sono rivelati essere necessario dalla società.Nel corso del tempo, però, tutti imparato questa verità non detta, comprendere il mercato del lavoro ha le sue leggi, e le statistiche, che dice che alcune professioni hanno bisogno più degli altri, ei datori di lavoro sono stimati in precedenza.
famose specialità nella maggior parte dei casi lo stesso in paesi diversi, ma alcune differenze ancora lì.Così, tra il mercato del lavoro americano, europeo e russo c'è una leggera differenza nella domanda per la stessa professione.Avanti, consideriamo queste differenze.
La professione più popolare in Europa e in America
Attualmente in America sono molto apprezzati sviluppatori.Informatizzazione diffusa ha portato al fatto che questa professione è valutato quasi ovunque, anche in Russia e Europa occidentale.Specialisti
con questo profilo sono invitati a Stati Uniti da altri paesi, se hanno dimostrato nella loro patria che sono veri padroni del loro mestiere: la preferenza è data a candidati che hanno partecipato a concorsi internazionali e ha vinto premi.
anche in America la domanda valutatori del rischio che analizzano le statistiche di probabilità di incidenti, morti, malattie, perdita di proprietà a causa di furti e disastri naturali e gli incidenti inattesi come che può causare danni finanziari a banche e compagnie di assicurazione.Gli stipendi di persone con una grande professione come se fanno un buon lavoro.
E uno dei più popolari e ricercati professioni negli Stati Uniti - responsabili degli uffici.Coordinano il lavoro del personale a seguito della attrezzature materiali e tecniche della sede.Infatti, le attività di queste persone dipende da come il lavoro è organizzato in azienda, quindi il loro lavoro è ben pagati.
In Europa, il mercato del lavoro è in qualche modo simile situazione: la domanda di IT-specialisti e manager con una formazione di qualità.
domanda e medici, i salari più alti qui anestesisti.Tuttavia, i medici europei non mancano nelle finanze.La pratica medica richiede un grande sforzo da uno specialista (in servizio il turno di notte, lasciando la chiamata), richiede atteggiamento altamente qualificato e responsabile al lavoro, in modo da la paga è alta.
specialità popolari in Europa sono rappresentati anche i costruttori, piloti, guardie di sicurezza e camerieri, ma la paga è bassa nella maggior parte dei casi.Solo coloro che hanno raggiunto la più alta competenza in una di queste aree sono in grado di guadagnare un po 'più che i rappresentanti media della professione.
specialità più popolare in russo
Come già stabilito in precedenza, IT-specialisti sono necessari quasi ovunque, e la Russia - non fa eccezione.I programmatori che possiedono 1C, ricevono salari più alti che gli sviluppatori Web, ma questi ultimi hanno anche maggiori probabilità di ottenere un salario decente.
specialità popolari in Russia, così come in America e in Europa sono rappresentate dai manager, segretarie e altre professioni che implicano lavorano in un ufficio.Ogni azienda ha bisogno di un segretario che parla diverse lingue, ha una buona memoria ed è in grado di riempire con competenza fuori documentazione e di comunicare con la gente.Gli stipendi dipendono da ciò che la responsabilità del Segretario generale, sulla scala della società.Manager russi, così come gli Stati Uniti, responsabile dell'organizzazione della società, per cui questi professionisti sono molto apprezzati.
anche chiesto una laurea in mercato del lavoro russo sono i tre settori di attività: il commercio, la legge e la contabilità.
in commercio sono necessari rappresentanti di vendita: è un lavoro duro, ma coloro che hanno ottenuto con successo soddisfano i requisiti possono ricevere stipendi normali e sempre sarà utilizzata ha già stabilito le competenze, perché in questa zona non si hanno abbastanza specialisti qualificati.Commercialisti
e avvocati, troppo, aveva bisogno di un datore di lavoro russi, ma non sempre riescono a raggiungere un accordo sulla questione dei livelli retributivi: i ricorrenti valutano le loro conoscenze e competenze superiori a datori di lavoro, è uno dei motivi per cui questi luoghi sono spesso vacanti.
