gestione qualsiasi istituzione, tra cui scuola materna, suggeriscono per garantire il funzionamento stabile del team di dipendenti nel periodo della presenza della testa nei luoghi di lavoro, e durante la sua assenza.Assenza può essere a breve termine, non richiede la nomina di un'altra persona per svolgere le funzioni di testa (la partenza dell'organizzazione superiore, ad un incontro con il fondatore, oppure a firmare contratti per la fornitura dell 'istituzione con il cibo, giocattoli o medicine).E ci possono essere a lungo termine, quando l'ordine del capo è nominato capo ad interim della durata della sua assenza (alla prossima vacanza, viaggio di lavoro, malattia o stage).
Al suo posto è di solito nominato capo del senior tutor, metodista o vice capo del lavoro educativo.In oggi è tutti gli asili - qui la stessa posizione, ma con diverse opportunità durante l'esercizio delle funzioni di capo della scuola materna.Se il direttore ad interim è un ex insegnante senior, quindi spostarlo nella nuova posizione sarà economicamente svantaggioso, t. Per. La sua categoria qualificazione è valida solo per le prestazioni della sua posizione come una maestra d'asilo.Nello svolgimento delle loro funzioni Capo del pagamento viene effettuato senza categoria qualificazione, a meno che il senior tutor non ha superato la certificazione di due nella loro istituzione: un educatore e direttore.L'opzione più favorevole -. Se il capo ad interim dovrebbe svolgere il suo lavoro senza l'esenzione dal lavoro sulle posizioni di base, t E. sarà formalizzata lavoro nero interno.Questa variante è più comune, t. Per. Articolo 151 del codice del lavoro stabilisce in questo caso, i termini illimitate di servizio, mentre in sostituzione completa in posizioni tali prestazioni è possibile per un periodo non superiore a un mese.Questo è utile per gli educatori, t Per La durata del loro soggiorno -.. Almeno 36 giorni lavorativi.
per affrontare nel post di vice capo della scuola materna questi problemi.Lui di solito ha una categoria di qualificazione manager, e le sue responsabilità funzionali posato linea che il leader per le vacanze stato lui - in qualità, con tutti i diritti ei doveri del suo superiore.Può essere per lo stesso periodo rimossi dai loro compiti immediati di lavoro educativo.
Se il vice capo dei lavori nella scuola materna a tempo parziale, che, per prendere responsabile di ufficio, deve prendere una vacanza nel lavoro principale per lo stesso periodo (art. 347 della LC RF).Restrizioni per le attività definite nel suo articolo.TC 345, che regola il lavoro di lavoro a tempo parziale solo la metà del tempo in una posizione specificata.Così, part-time worker - un lavoratore che agisce come capo di solo la metà.
Se per qualche motivo il deputato non ha potuto fare il lavoro del capo durante la sua vacanza, poi direttore ad interim nominato dal fondatore del numero di dipendenti interni con esperienza in ufficio, o su questo termine è stato adottato dal popolo.Information Worker non hanno alcun diritto di firmare documenti di natura materiale, per questo non è composto da un autorizzazione separata dal capo dell'istituzione.In assenza di una procura, ma devi contrattarne, capo ad interim ha il diritto di informare il lavoratore assente della transazione.Che, a sua volta, deve apparire al tempo stabilito per la firma dei documenti sul vostro spazio di lavoro.
Direttore ff durante l'assenza della testa ha la possibilità di dimostrare al fondatore del loro potenziale nel campo della governance, che può essere uno stimolo e un motivo per concedendogli il posto vacante di capo di un altro prescolare.
